Здравствуйте, Анна!

Работодатель не может уволить без указания причин, т.к. он делает запись в трудовую книжку об увольнении ст.84.1 ТК РФ.

А то, что вы сами допустили ошибку, написав при трудоустройстве заявление об увольнении, вы сами позволили себя уволить. Оформляться на работу нужно правильно, и тем более не писать ни каких заявлений об увольнении при приеме на работу.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Здравствуйте, Анна,

непонятно зачем вообще нужно было соглашаться на такую работу, где  при приеме на работу сотрудников вынуждают написать сразу же заявление на увольнение, ясно же, что ничего хорошего от такого работодателя ждать не стоит.

Поскольку заявление об увольнении Вы писали сами, то речь, в нем, скорее всего, идет об увольнении по собственному желанию.

Для начала Вам стоит хорошо подумать, нужна ли Вам именно эта работа и готовы ли Вы к нападкам со стороны руководства, которые обязательно последуют, раз Вы не желаете уходить «по-хорошему», если да, то тогда Вам стоит за нее бороться. ч.4 ст.80 ТК РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вот ссылка на схожую проблему, ее автор, девушка Лида, воспользовавшись моими советами, добилась увольнения по соглашению сторон с выплатой ей достаточно крупной суммы.

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

Знаете, все дело в том, что ведь работодателю пришлось в заявление дописать дату увольнения, ведь даты вы там не могли сразу же указать, я имею ввиду, конкретную дату увольнения.

И здесь ситуацию решить можно двумя способами:

1.      Обратиться к работодателю с заявлением, которое вы отправите по почте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. Текст нужно продумать.

2.      Обратиться в суд, где вы затребуете проведения технической экспертизы вашего заявления, чтобы установить, когда было написано заявление, а когда в нем появилась дата увольнения. Только такая экспертиза доходит до 30 тысяч за лист, думаю, это для вас дорого. Можно затребовать экспертизу почерковедческую, чтобы установить, что почерк, которым была внесена дата увольнения, вам не принадлежит. Эта экспертиза стоит в пределах 6000 рублей. Если суд будет в вашу пользу и экспертиза укажет, что это не ваш почерк, то вам все издержки по суду возвратят.

Проще способ это обратиться к работодателю, чтобы он отменил приказ об увольнении. Текст письма работодателю следующий:

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При  трудоустройстве работодателем в нарушение ТК РФ было у меня затребовано заявление об увольнении без указания даты увольнения.

В соответствии с тем, что работодатель нарушил трудовое законодательства и уволил меня на основании заявления об увольнении, которое я написала при трудоустройстве, я прошу отменить приказ об увольнении, т.к. я не имею инициативы, чтобы уволиться по собственному желанию. Кроме того, я являюсь матерью двоих несовершеннолетних детей, и будут отставить свои права.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем – отменив приказ об увольнении и возобновив со мной трудовые отношения.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я буду требовать возмещением мне потерянного заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. В суде я буду ходатайствовать о проведение технической и почерковедческой экспертизы заявления об увольнении, которое работодатель использовал, чтобы оформить документы об увольнении, с вытекающими последствиями для работодателя.

Соответствующее решение работодателя должно  быть мне предоставлено не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Если заявление работодателю не даст результата, то обращайтесь – прокуратура, только не нужно в ГИТ, они здесь вам не помогут. Обращайтесь в полицию, они могут помочь с экспертизами, обращайтесь в суд.

 И не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 А вообще, к таким работодателям не нужно даже трудоустраиваться. А вы хотите, чтобы вас восстановили. Даже, если вас восстановят, добровольно или через суд, то работодатель создаст вам такие условия, что вы скоро уйдете сами. А если у работодателя есть «белая» и «черная» заработная плата, то платить вам будут только по «белой», что вам не выгодно.
А поэтому, лучше, действительно не восстановиться, а получить от работодателя денежную компенсацию, например, в виде дополнительной выплаты – премия, материальная помощь, выходное пособие.  Договаривайтесь об этой выплате, назовите свой размер

Добрый день!

Добавлю. Вы написали, что у Вас двое несовершеннолетних детей. Но не написали, их возраст. Есть нормы Трудового кодекса, которые Вас защищают в этой ситуации. Если обратитесь в суд, то необходимо доказывать факт того, что Вас принудили написать заявление об увольнении с открытой датой.

Всего доброго!