Как правильно оформить заявление об увольнении без отработки?

Здравствуйте!

Учимся правильно увольняться по собственному желанию:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся по собственному желанию

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Только не рекомендую, указывать причину увольнения - уход за ребенком до 14 лет, эту причину указывают соответственно в трудовой книжке, вы потом пожизненно не найдете себе работу.

Образцы заявлений на увольнение прилагаю.

Ищите уважительные причины, чтобы они вам не принесли негативные последствия, либо указывайте те нарушения, которые работодатель допустил по отношению к вам.

Только помним, что причины должны быть документально подтверждены, а нарушения доказаны.

Иногда работники выкручиваются следующим образом:

1. Оформляют бл и в период бл подают заявление на увольнение;

2. Оформляют отпуск, либо очередной, но это сложнее, т.к. этот отпуск предоставляют по графику отпусков, либо отпуск без сохранения зп, но здесь тоже нужно учитывать, что отпуск без сохранения зп на усмотрения работодателя, может и отказать. Если получите отпуск какой-то, то уже в период отпуска подаете заявление на увольнение:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/  - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ.

На вашу фразу:  "меня отправляют учиться а муж хочет уволиться с работы может ли это считаться уважительной причиной или нет".

Вряд ли это можно рассматривать, как уважительную причину. Если муж увольняется, значит, будет не работать, сидеть дома, заниматься детьми, вести хозяйство, наоборот, вы остаетесь единственным кормильцем, а значит, должны работать. И конечно, если муж не работает, то вы можете спокойно учиться, там, куда вас отправляют.