Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 14 532
№ 14 532
трудовые отношения
РЕШЕНО

Кто должен выплачивать выходные пособия сотрудникам при реорганизации предприятия на территории Крыма?

ирина корнюшина

Москва · 11 февраля 2015, 17:42

Здравствуйте, я с Республики Крым! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.Предприятие, с которого я уходила в отпуск ликвидируется.За 2 месяца до увольнения нас официально предупредили об этом.На следующей неделе истекает срок 2х месяцев. Предприятие относится к Министерству Здравоохранения.Председатель ликвидационной комиссии сообщила следующее:-Что Министерство Здравоохранения прошло реорганизацию, бухгалтерия, которая нам начисляла зарплаты ликвидирована, счета заблокированы, а ликвидируемое учреждение осталось в АРК,следовательно к реорганизованному Министерству Здравоохранения отношения уже не имеет, и получается так, что мы остаемся без выходных пособий. Как Министерство Здравоохранения могло реорганизоваться,если предприятия, которые к нему относятся еще не ликвидировались (Министерство Здравоохранения продлило срок ликвидации до конца марта, а затем мы узнаем,что Министерство Здравоохранения уже прошло реорганизацию)? Кто должен выплатить выходные пособия в сложившейся ситуации?

2 ответа

Виктория Кочеткова

12 февраля 2015, 13:43

 Здравствуйте, Ирина!

ст.75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

 

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

 

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1533
 

То, что Минздрав реорганизован, на простых работников это ни как не влияет, так, что Минздрав вам ваш и будет выплачивать, если ваша организация входила в систему министерства здравоохранения.

Виктория Кочеткова

12 февраля 2015, 13:46

 Если ваш Минздрав откажет, то пишите в Минздрав и в Минтруд РФ, пишите через Инет на сайты этих организаций. Ответ будет дан в течение 30 дней.

Похожие консультации