Расчет заработной платы после перевода на легкий труд

Question

С 1 декабря меня перевели на легкий труд в связи с беременностью. До перевода работала старшим специалистом с окладом 18090 р., перевели на должность младшего специалиста с окладом 8760 р. и установили оплату по среднему заработку. Перевод осуществлен постоянным методом работы по 5-дневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье. В январе 1-11 число были выходными. Расчет за январь мне произвели по количеству отработанных дней. Т.е. оплатили только 15 рабочих, что существенно сказалось на зар. плате. Объяснили мне это тем, что сейчас у меня не оклад, а средний заработок, рассчитанный за 1 рабочий день. Вот сколько в месяц отработаю, столько и заплатят. Правомерен ли такой расчет?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ксения!

Знаете, у нас на сайте нет консультантов бухгалтеров, к сожалению. Но, средний заработок действительно может быть меньше заработной платы, но все-таки не существенно.

Берут заработную плату за 12 месяцев, рассчитывают среднедневной заработок из этого периода, а потом среднедневной заработок умножают на количество дней в отработанном периоде. В принципе все правильно, если это сделано таким образом.

Поможет вам немного понять эту систему вот эта статья:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Виктория Кочеткова · Answer

Все-таки, я вам рекомендую сделать так, как сделала наша консультируемая, она запросила у работодателя через заявление, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ расчет среднего заработка за январь месяц 2015 года (в вашем случае). Она отдала этот расчет на проверку в аудиторскую компанию, где было выяснено, что расчет делается не правильно, работодатель был вынужден сделать перерасчет и дальше делать расчет правильно.

Пишите заявление, основание ст.62, 136 ТК РФ.

Расчет заработной платы после перевода на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Похожие консультации