Какие документы нужно оформить, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, не прерывая при этом педагогический стаж?

Здравствуйте, Татьяна!

Вы как-то все перепутали. 

Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, подаете на этот отпуск заявление, подаете заявление и документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А, что бы работать неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, что гарантирует ст.256 ТК РФ и ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

"По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

Это означает, что именно во время отпуска по уходу за ребенком, т.е. этот отпуск не прерывается, и пособие выплачивается при условии, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Так, что писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, работая неполное рабочее время, если хотите при этом получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не надо.

Про педагогический стаж, я вам ничего не отвечу, будет ли в таком случае, период, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работая при этом на условиях неполного рабочего времени, входить в педагогический стаж, возможно, наш эксперт по ПФР ответит на этот вопрос.

Документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
2. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
3. Заявление и документы на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
4. Заявление на работу на условиях неполного рабочего времени, указав варианты:

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

       5.  Допоглашение к ТД о работе на условиях неполного рабочего времени;

       6. Приказ о работе в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на условиях неполного рабочего времени. Дополню в этот ответ, что форма приказа этого неунифицированная, т.е. произвольная.

Примерный текст заявления №4:

"Прошу предоставить мне в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ)  работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ_____________________________(указать что именно за неполный рабочее время), с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет."

Я, как преподаватель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, могу пояснить, что этот период работы засчитывается в педстаж, т.к. фактически Вы же выполняетет учебную нагрузку.

Для реализации Ваших прав потребуется: 

1. сначала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с приложением соответствующих документов;

2. заявление о том, что Вы желаете работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.