Работа на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Глава 49 Трудового кодекса РФ определяет особенности регулирования труда надомников. Статья 310 ТК РФ определяет, что надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

И многие путают работу на дому и дистанционную работу. Главное отличие дистанционной от надомной работы – это возможность осуществления взаимодействия через Интернет и по почте.

По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.256 ТК РФ.

Между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому, что подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-4798, Кассационное определение Тюменского областного суда от 18.01.2012 по делу N 33-61/2012).

Если в Трудовом договор и\или ЛНА, коллективном договоре работодателя установлено условие об обязанности работодателя предоставление женщине права работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае работодатель отказать не имеет права.

А если в ТД, ЛНА, коллдоговоре такое условие не предусмотрено, то только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, т.к. нужно исходить из того, а может ли работа, обусловленная трудовым договором, выполняться на дому.