Работодатель подал в суд

Question

Работодатель подал в суд исковое заявление о взыскании с работника ущерба на сумму в 150000 руб.Сотрудница работала директором двух магазинов.В определенный момент коммерческий директор стала испытывать личную неприязнь к сотруднику и начались проблемы.Назначили инвентаризацию наличия денежных средств.Конечно же непонятным образом на каждом магазине появился минус в размере 25 000.Но по личным догадкам, на фирме ведется двойная бухгалтерия: белая проходит по программе 1С,а черная- по программе Капитал.БЫли случаи, Конда у бухгалтеров что-то не сходилось по второй программе и корректировались остатки на магазинах.После проведения данной инвентаризации создают комиссию для поведения служебного расследования, в ходе этого дела с каждого продавца берут объяснительную, но объяснительные пишутся под диктовку вышестоящего руководства.Потом назначают инвентаризацию по товару и опять выявляют на одном магазине минус 130 000,исходя из того, что там товарного запаса только млн на 2.И опять создается комиссия и пишутся объяснительные под диктовку.Но договор о коллективной мат. Ответственности подписали всем коллективом, а сумму по всем инвентаризация выплачивать только руководителю и за два магазина.Плюс к этому работники до сих пор там работают.Директора уволили по 81 ст. п.7ч.7 от 17 ноября 2014 г., а исковое заявление поступило в суд 09 декабря 2014г. И её оставили без З/п в размере 50 000 и без расчета.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

1. У работника есть основание обратиться в суд, т.к. при увольнении не выплатили расчет. В соответствии со ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в соответствии со ст.138 ТК РФ удержать работодатель мог 20%, а все остальное через суд.

2. Есть основание подать в суд, чтобы изменить формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию или признать увольнение незаконным и восстановиться на работе (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

2. Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Вам нужно было именно заявить свое несогласие.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте! Изучите вот эту статью на нашем сайте, чтобы понимать об матответственности работника: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника А что касается, если договор о матответственности коллективный, то, Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т.п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградского областного суда). Из судебной практики: "В определении от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградский областной суд пришел к выводу, что по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности возмещение материального ущерба может быть не в равных долях. Работодатель в ходе инвентаризации обнаружил недостачу. На основании статей 238, 245, 247 и248 Трудового кодекса компания просила взыскать с работников в равных долях причиненный ими в период исполнения трудовых обязанностей материальный ущерб. Суд решил, что материальная ответственность каждого из членов коллектива не может быть равной. в ходе разбирательства выяснилось, что одна из работниц регулярно брала как продукты, так и деньги из кассы. Об этом имелись объяснительные, которые составили остальные работники во время ревизии. В связи с этим суд решил взыскать с нее долю ущерба в размере, повышенном на 40 процентов; аналогичную, повышенную на 40 процентов степень вины суд установил для заведующей отдела, поскольку на момент выявления недостачи она дольше всех проработала в компании, являлась руководителем коллектива и получала за это доплату."

Виктория Кочеткова · Answer

И ваша ситуация это два направления: 1. Работодатель подал в суд на взыскание материального ущерба с работника; 2. Работник, судя по всему, тоже есть все основания подать в суд. Так, что совет, подавайте в суд на работодателя, я не думаю, что можно согласиться с такой статьей увольнения, чтобы она была в трудовой книжке.

Виктория Кочеткова · Answer

Возможно, у вас уже есть экземпляр Искового заявления, которое подал работодатель, чтобы его посмотреть и написать на него Возражение, чтобы подать его судье.

Если есть желание, то можно поработать с Исковым заявлением работодателя.