Можно ли при увольнении не отрабатывать 2 недели, если имеются переработанные часы?

Здравствуйте!

Прочитайте вот эту статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Если конкретно на ваш вопрос, будет ли сверхурочное время уменьшать, назовем это так, срок "двух недельной отработки", назовем и это таким образом, т.е. срок уведомления, которые указан в ст.80 ТК РФ, то отвечаю, не будет. Законом это не установлено.

И это ваше право, написать заявление 02.07.2015, т.е. написать его именно в эту дату, а дальше, уже в соответствии со ст.80 ТК РФ соблюсти все требования, либо вы уведомите работодателя не позднее чем за две недели.

Либо, прочитав нашу статью, поймете, что вы можете указать и свою дату увольнения, но для этого нужно указать уважительную причину.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, – в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

А если работодатель не захотел принять заявление, то Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте,

согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

как видите, закон не содержит такого понятия как "отработка", в ТК РФ речь идет именно об обязанности работника предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели, до даты увольнения. и нигде в законе  НЕ содержится сведений о том, что можно зачесть время, отработанное свехнормальной продолжительности рабочего времени в счет работы в указанный период.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что работник имеет полное право взять неиспользованный отпуск (дабы не "отрабатывать" эти 2 недели).

В случае увольнения по собственному желанию работнику необходимо написать  два заявления: одно - на увольнение, где указывается причина и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска, в котором можно указать, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

Для того, чтобы изучить данный вопрос подробнее, ознакомьтесь с полезной статьей по данной теме: http://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-2

Я считаю, что то, что вас заставили: "В связи с усиленными летними перевозками нам дали писать заявления на особый режим, где мы "добровольно" просим, чтобы нам увеличили норму часов, без дополнительной платы с 01.06 по 31.09. Теперь, летом у нас график стал 6 на 4, но оплата за час осталась та же и переработки нет."

Это и является нарушением ТК РФ вашим работодателем в отношении вас.  В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

И в соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

И даже, то, что вы, типа, собственноручно пожелали нарушить ваше положение по сравнению с трудовым законодательством, работодатель не имел право принимать и применять.

А поэтому, даже, в этом случае за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. А т.к. здесь еще нарушен режим труда и главное отдыха, то и адмответственность по ст.5.27.1 ТК РФ.

Так, что пишите заявление на увольнение, подавайте его, главное, чтобы у вас было доказательство, что его у вас приняли.

Дату написания заявления указываете ту, когда заявление написали, а дату увольнения, рекомендую использовать то, что я вам указала, что работодатель не имел права принимать от вас заявление на ухудшение вашего положения по сравнению с трудовым законодательством, и что работодатель несет за это адмответственность. А поэтому, указывайте свою дату увольнения, какую вам нужно.

А, еще в это заявление напишите, что вы будете обращаться в суд, чтобы вам оплатили все сверхурочные часы работы, т.к. работодатель не имел права принимать от вас заявление на ухудшение вашего положения по сравнению с трудовым законодательством, коллдоговором, ЛНА работодателя.