Хотят удержать из зарплаты отпускные при увольнении

Здравствуйте!

Если позволите, я вам отвечу, просто предоставив одну статью:

"ВС РФ указал, когда не получится вернуть излишне выплаченную зарплату

3 марта   2014   

В обзоре судебной практики за третий квартал 2013 года ВС РФ рассмотрел вопросы о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. Если работник уволился до конца рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, задолженность за неотработанные дни отпуска невозможно взыскать в судебном порядке. Даже если работодатель не смог удержать эту сумму из причитающейся к выплате заработной платы (определение № 69-КГ13-6 ВС РФ).

Дело в том, что в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику зарплата может быть взыскана только в случаях:

• если бухгалтер допустил счетную ошибку;
• если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если зарплата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Эти же случаи предусмотрены в ч. 3 ст. 1109 ГК РФ. И этот перечень является исчерпывающим. Получается, что законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог удержать за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете."

А если взять еще ст.138 ТК РФ, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, то вместе с представленной мной статьей, я думаю, что вы получили ответ на ваш вопрос.

В Вашем случае второй отпуск был предоставлен Вам авансом, т.е. Вы еще не отработали за него полностью положенный срок, поэтому при окончательном расчете могут производиться удержания. Так, статья 137 Трудового кодекса РФ дает организациям право вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 ТК РФ. Размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. Таким образом, работодатель вправе без какого-либо специального согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 процентов причитающихся ему сумм.

Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 процентов от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, возврат может быть только с согласия работника. Для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. 

Нам также неизвестно, до декрета как исчислялся период работы, дающий Вам право на отпуск и ходили ли Вы в отпуск ранее авансом. Возможно Вы работодателю ничего и не должны и у Вас уже был ранее накопленный стаж, дающий прав на отпуск

И Вам для размышления ст. 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Никаких изменений эта норма пока не претерпела, а судебная практика в РФ не является источником права и по регинам по похожим ситуациям принимаются противоположные решения
 

Скажите, у вас статья увольнения какая? Вы увольняетесь по собственному желанию, если по собственному желанию, то вам нужно учесть все то, что вам выше уже указали.

 Однако, работодатели сейчас увольняют работников часто по ликвидации организации или по сокращению численности или штата, в этом случае нужно учесть, что удержания за дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ст.137 ТК РФ).

В этот перечень входит:

- ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

И еще, вы не забывайте, что вы пишите, что вы отработали после отпуска по уходу за ребенком полтора года, но оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год изменился как раз из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. этот отпуск в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается (ст.121 ТК РФ). Поэтому, нужно сделать расчет вашего нового Рабочего года, а еще посмотреть, за какие рабочие года вы брали отпуска и до отпуска по уходу за ребенком,  и после отпуска по уходу за ребенком.

Знаете, рекомендую у работодателя запросите карточку по форме Т-2, которую пусть распечатают с программы 1С, там должны быть все данные отображены. Вот на странице 4 отражены все данные по вашим отпускам, а самое главное, что там указано за какие Рабочие года вы эти отпуска использовали, тогда вы сами можете понять, предъявит ли вам какие-то требования работодатель о возврате выплаченных денег за отпуск, за те дни, которые вы в Рабочем году не отработали.