Уволили с работы и не выплатили заработную плату

Здравствуйте!

Начните с общения в письменном виде с работодателем - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления тоже предлагаем, смотрите ниже.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если заявление не сработает, то самое реальное это через суд. Тем более вам придется доказать два факта:

1. Факт трудовых отношений с работодателем.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

2. Реальный размер зп, о котором вы договорились при приеме на работу.

- Свидетели;

- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- Любые документы, которые можно идентифицировать с вами, с указанием сумм, подписанные работодателем.

Если доказать реальный размер зп не получается, то изучите вот эту статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Я боюсь, что если я отправлю письмо, то на предприятии сотрут все доказательства того, что я работал там

И закон на вашей стороне:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2. Если работодатель докажет, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не оформят, но выполненную работу оплатить обязаны ст.67.1 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте,

не могли бы Вы уточнить, сколько времени прошло с момента увольнения?

Дело в том, что законом отведен очень короткий срок на обращение в суд для защиты нарушенного права по трудовым спорам. он установлен ст. 392 ТК РФ и равен трем месяцас с того момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено, как правило по спорам связанным с невыплатой з/п при увольнении этот срок начинает течь со дня увольнения, когда Вам должны были предоставить окончательный расчет.

Попробуйте направить в  адрес бывшего работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата, общую сумму задолженности, то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ). за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).   

Здравствуйте, прошло 3 дня

Значит срок ИД еще не пропущен))

составляйте письмо работодателю с учетом всех наших рекоммендаций, приведенных выше и займитесь сбором доказательств для суда на случай, если Ваш бывший работодатель откажется произвести выплаты.

Я боюсь, что если я отправлю письмо, то на предприятии сотрут все доказательства того, что я работал там

А если написать заявление в прокуратуре или в трудовой инспекции?

Тогда, соберите и подготовьте все доказаельства, а потом отправляйте заявление работодателю.

ГИТ и прокуратура могут заявить, что трудовые отношения расторгнуты, да еще и доказывать нужно, и откажут в рассмотрении заявления.

Но, текст в прокрутару прилагаю. Просто рекомендую одновременно с Исковым в суд.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Я вот только только дозвонился, сказали рассчитают, но явно не полностью. Что делать в данном случае?

Я позвонил в организацию. Работал я оператором станков с ЧПУ. На меня вешают сломанный инструмент ( инструмент сломался на моем станке, но я не стоял и не молотком ломал его. А сломался он в процессе работы ). А дело в том, что организация вечно экономит на металле и обрабатываем все подряд, лишь бы закупочная цена была как можно дешевле. Так вот, как мне поступить? Может быть на предприятие следует прийти с диктафоном и правильные вопросы им задать, а потом обратиться в инстанции?

Давайте, вы деньги на руки получите. Если не все выплатили, тогда заявите им, что требуете всю сумму, иначе, будете в инстации и в суд обращаться. 

Но, только деньги на руки получите. И еще, вам дату сказали, когда приехать за деньгами, а то опять "завтраками" кормить будут.

Если у них к вам материальные претензии, но, вы уже уволены, они обязаны решать эту ситуацию теперь в суде. Они вам обязаны выдать расчет. При чем, в соответствии со ст.138 ТК РФ, если у них есть к вам претензии материальные, они могут удержать не более 20% из вашего расчета при увольнении.

А еще, материальные претензии в соответствии со ст.241, 248 ТК РФ может быть не более вашего среднего заработка, но, как я вам уже указала, вы уволены, удержать они могут не более 20%. А еще, они никак не оформляли эту претензии к вам до увольнения, а поэтому пусть обращаются в суд, но расчет они вам обязаны выплатить. 

Поэтому, отправляйте к ним требование по выплате расчета, а еще изучите вот эту статью на сайте про матответственность работника:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Единственное сказали что меня сейчас пересчитают и позвонят, когда приехать

Вот вы написали, что в соответствии со ст.138 ТК РФ, если у них есть к вам претензии материальные, они могут удержать не более 20% из вашего расчета при увольнении. 20% в смысле стоимости самого инструмента или общей заработной платы?

Не более 20% из расчета при увольнении.

В заявление на выплату вам расчета добавьте: Если у работодателя есть ко мне претензии по материальному ущербу, который, я ему якобы нанес, то прошу действовать с учетом ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ. И т.к. я уже уволен, а работодатель никак не оформил и не предъявил мне претензии, то я не согласен с этими претензиями, а поэтому работодатель должен решать эту ситуацию в суде. При чем, на выплату расчета при увольнении это не может никаким образом отразиться, либо только в размерах не более 20% ст.138 ТК РФ.