Перевод беременной сотрудницы на неполный рабочий день

Question

Сначала опишу ситуацию, потом перейду к вопросам. Начала работать по срочному трудовому договору. По истечении срока продолжила исполнять свои должностные обязанности на протяжении полугода, договор со мной не перезаключали, соответственно делаю вывод, что я теперь являюсь штатным сотрудником с бессрочным договором. Работала на должности корпоративного преподавателя с некоей компанией N, с которой у моего работодателя был договор. Договор не продлили, и поэтому все преподаватели, работающие с компанией N, остались без работы. Меня уволить нельзя ввиду беременности. Я пишу заявление с просьбой подобрать мне соответствующую моей квалификации работу и вообще разъяснить мне , где я буду работать и с какими должностными обязанностями. Мое заявление игнорируют, на словах объясняя мне, что я буду теперь работать в нашем офисе на телефоне. Я соглашаюсь, но никаких доп. Соглашений со мной не заключали. Вопросы:

1) сижу на телефоне, работа рутинная и скучная, пишу сегодня заявление, ссылаясь на статью 93 тк рф с просьбой установить мне 4 часовой рабочий день. Готова потерять часть заработка. Справка о беременности имеется. Проблема в том, что Большой Начальник, подписывающий такие заявления, не пойми где. Передаю это непосредственному руководителю. Заявление мое он не подписывает, но принимает в работу. Могу ли я с завтрашнего дня работать по сокращенному графику, не дожидаясь большого босса на основании печати на моей копии заявления, и подписи, что оно принято к рассмотрению?

2 ) в моем договоре есть пункт, доплата на транспорт в размере Х рублей. Так как я теперь полуофициально являюсь работать не в компанию N, которая находилась за городом, а в офис своего работодателя, мой работодатель безо всяких уведомлений просто не начисляет мне эту сумму, ссылаясь устно на то, что за город я теперь не езжу. Напоминаю, никаких доп соглашений я не заключала и место и должность официально остаются теми же. Вопрос: имеет ли право работодатель снимать эту доплату ? Могу ли я ее отжать, ссылаясь на то, что не уведомили заранее?

3) если я , согласно статьи 93 буду работать 4 часа, как это правильно оформить? Потому что от отдела кадров я слышала, что они могут оформить меня на полставки, что , по-моему, какой-то развод, ведь я -то в заявлении пишу о временной мере, а если на полставки, так это и вернусь я на полставки?

4) когда должны платить выплаты по БиР? До того, как уйду рожать или после?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да, т.к. договор, как вы пишите не перезаключали, не продляли до окончания беременности, то теперь в соответствии со ст.58 ТК РФ ваш ТД бессрочный. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если брать ст.93 ТК РФ, то работодатель обязан, обязан по заявлению беременной женщине установить неполное рабочее время, т.е. не зависит это от желания или не желания работодателя, это его обязанность. А поэтому, вы заявление подали, оформить документы на перевод на неполное рабочее время должны со дня подачи заявления, либо с даты, которую вы указали в заявление. Вы в заявление указали дату конкретную, когда вы просите установить вам неполное рабочее время? Вы заявление подали, у вас есть доказательства того, что вы заявление подали, а его у вас приняли? Очень часто работодатель заявляет, что никаких заявлений не было.

И вы поняли, в заявление нужно было указать конкретную дату, когда вы просите установить вам неполное рабочее время.

Виктория Кочеткова · Answer

По вашему второму вопросу и вообще по ситуации, требуйте, чтобы все ваши переводы, изменения определенных условий трудового договора были оформлены надлежащим образом - допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ), приказы.

И еще, с соблюдением процедуры.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

В общем, могу только это рекомендовать, что не нужно ситуацию дальше затягивать, когда вы не понимаете, где, кем вы работаете, а также, ваши ДИ, условия оплаты труда и т.п. Требуйте, чтобы это все было надлежащим образом оформлено. Только, учтите, вы сами согласились на исполнение этих новых ДИ, вы их уже исполняете, т.е. вы исполняете эти обязанности уже какой-то период времени и до сих пор не оспорили это, что не согласны с этим, а для всего есть свои сроки ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

На ваш третий вопрос. Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51): - сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; - сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); - сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Это изменение определенных условий ТД, а значит, должно быть оформлено допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ), издан приказ о переводе или установление вам неполного рабочего времени. По вопросу 4. Листок нетрудоспособности по БиР выдается на 30 неделе. Вы его сдаете работодателю (делайте это только под роспись). А дальше, вам обязаны выплатить в сроки, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006: "Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы." Т.е., работодатель выплачивает пособие по БиР единовременной суммой, т.е. за все 140 калдней. В даты, которые указаны в вашем ТД, как даты выплаты вашей зп, это либо дата выплаты аванса, либо расчета за отработанный месяц.