Сокращение штата во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, Светлана!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

И это право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком частями ст.256 ТК РФ, т.е. вы можете прерывать отпуск раньше, написав заявление на выход на работу, указав дату.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если ваша должность уже сокращена, что может быть, то работодателю придется вам платить в соответствии со ст.155 ТК РФ - средний заработок.

Платить работодателю придется до того периода, когда у работодателя появится законное основание уволить вас по сокращению численности или штата - до возраста ребенку 3 года.

Так что выясняйте, ваша должность сокращена, если сокращена, то это ваше право прервать отпуск по уходу за ребенком выйти на работу и пусть работодатель платит вам по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, а дальше уже решает вопрос с вашим увольнение по сокращению численности или штата.

Ознакомьтесь вот с этой статьей на нашем сайте, чтобы знать свои права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Все остальные ваши вопросы, особенно вашего обучения, они пока не нужны, т.к. не ясно, ваша должность сокращена или не сокращена.

Спасибо за развернутый ответ. Возникла новая проблема, помогите в ней разобраться. Теперь работодатель ссылается на то, что у меня просрочен сертификат и опять же отказывает в трудоустройстве.  В  июне 2014г у меня закончилось действие сертификата специалиста, в это время у меня был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.  Ближайшие курсы только весной 2016г. Пройти курсы во время декрета, мне ни кто не предлагал. 

Светлана, если я правильно поняла, что после консультации и видимо вашей беседы с работодателем, увольнять вас по сокращению численности или штата, работодатель передумал.

Однако, встала проблема с тем, что нужен сертификат, а без этого сертификата вы не можете исполнять обязанности по своей должности?

Отправлять на курсы работодатель будет только весной 2016 года?!

И так, ваша проблема решается следующим образом:

1. Вы сидите до весны 2016 года в отпуске по уходу за ребенком, ведь ребенок не достиг возраста 3 года. А весной вы работодатель вас направит на эти курсы, чтобы получить сертификат.

Светлана, я хочу понять, что за курсы вам нужно пройти, что за сертификат от вас требуют.

Вопросы:

1. Как точно указана ваша должность в вашем трудовом договоре, трудовой книжке?

2. Какое образование у вас, т.е. диплом, что указано в дипломе?

3. Что за курсы вам нужно пройти?

4. В результате прохождения этих курсов вам сертификат выдают, в которому указано что, что указано?

Светлана, буду ждать ответы на мои вопросы. Однако, в соответствии со ст.196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст.72 ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Так, что именно, если ваша работа требует прохождения курсов, чтобы у вас было право и дальше продолжать работу по профессии, то именно работодатель обязан за счет собственных средст вам это все организовать. И требовать от вас, чтобы вы прошли эти курсы за свой счет не имеют право.

Так, что можете сделать ссылку на ст.196 ТК РФ и ст.72 ФЗ РФ №323-ФЗ от 21.11.2011 и потребовать отправить вас на курсы, чтобы вы могли осуществлять свою трудовую деятельность, иначе, опять же, работодателю придется оплачивать период пока вы не пройдете обучение за счет работодателя, работодателю придется платить по ст.155 ТК РФ  - ваш средний заработок.

Светлана, совершенно случайно в Правовой системе наткнулась на одну консультацию, кстати, в этой консультации сделаны сслыки на те же статьи, например, ст.196 ТК РФ и ст.72 ФЗ РФ №323-ФЗ, но там еще есть ссылки и на другие документы, которые регламентируют деятельность медработников и сертификацию.

Я вам эту Консультацию прилагаю, в принципе, я была права. Требуйте от работодателя, чтобы он вам предоставил возможность пройти сертификацию.

Добрый день! Отвечаю на ваши вопросы. 

1) По диплому квалификация - медицинская сестра. По специальности сестринское дело.

2) Трудоустроена как медицинская сестра

3) На основании п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста. В моей ситуации я проходила обучение 25.06.2009г  на цикле  "Охрана здоровья детей и подростков" по программе усовершенствования. И получаю сертификат  по специальности "Сестринское дело в педиатрии» сроком на 5 лет. 

 Да с сокращением вопрос решен, т. е с законом не поспоришь. Так как зарплату мне придется платить из фонда сада (раз меня невозможно сократить, или перевести) то заведующая естественно против, чтобы я выходила на работу. А про оплату курсов вообще и слышать не хочет. Мотивируя тем, что я уже "не сотрудник" (меня нужно будет сокращать) в данной организации, денег на моё обучение нет, и нет смысла мне оплачивать курсы... . Спасибо что развернуто всё про это написали, ознакомлю при следующей встрече (пригласит на следующей недели, пока консультируется по всем инстанциям). Жаль что нигде не прописано в законе, что я могу работать с просроченным сертификатом до ближайших курсов. Встречались комментарии "работать можно, но на усмотрение заведующей". Посоветуйте ещё что-нибудь, пожалуйста.  И как правильно поступить потом в такой ситуации. Я больше чем уверенна, заявку на моё обучение она подавать не будет. Мне заранее в письменной форме к ней обратиться ..."что таково-то числа будут проходить курсы по моей специальности. Вам, как моему работодателю  необходимо подать заявку и произвести оплату..т.д." Как себя подстраховать, чтоб не пролететь с курсами?

Светлана, с курсами я разобралась.

И да, я считаю, что вам нужно объяснить и при встрече, и в письменном виде, что по-во-первых, вы в соответствии со ст.256 ТК РФ имеете право выйти на работу досрочно.

Во-вторых, уволить вас не имеют право, т.к. у вас ребенок до 3 лет (ст.261 ТК РФ). В-третьих, именно работодатель обязан следить, кого он должен направить на курсы, и он именно должен, а еще и оплатить эти курсы (ст.196 ТК РФ, ст.72 ФЗ РФ №323-ФЗ).

И в итоге, если вы выходите на работу, а на курсы вас не отправляют, то работодатель будет платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

И еще, такой вопрос, вы не мать одиночка?

Семья полная, двое детей (14л. и 2,2г), муж военный. Живем в небольшом военном городке, с работой особого выбора нет (работать в муниципальной организации или контракт и армия!) приходиться держаться за это место. До ближайшего города 40км. 

Тогда мне добавить больше не чего.

"В-третьих, именно работодатель обязан следить, кого он должен направить на курсы" Вот можно по подробней эту цитату пояснить. Ведь работодатель не уведомил меня о необходимости пройти курсы ( не в устной, не в письменной форме!) Значит я уже по его вине пропустила курсы которые были весной.

Виктория, добрый день! Помогите грамотно составить претензию к руководителю о том, что он не  предложил мне  своевременно пройти курсы, и по его вине у меня просрочен сертификат специалиста. Спасибо!

Светлана, не вижи проблема в чем, у вас ведь есть все, чтоы написать это заявление, все статьи законов, на которые нужно сделать ссылку в заявление.

Вы знаете, сейчас прочитала один комментарий, что   работодатель может отказать отправлять меня на переподготовку, ссылаясь на то, что я работаю медицинским работником в  Муниципальной организации , а не в Медицинской организации и что, все ФЗ Минздрава не подходят к Муниципальной организации.

Светлана, давайте мы с вами будем руководствоваться ст.196 ТК РФ.

Я просто просматриваю все варианты, чтобы быть готова к любому повороту событий. Спасибо за заявление!!!

Я понимаю, но давайте руководствоваться ТК РФ, а именно ст.196 ТК РФ, где эта обязанность работодателя не зависит от того, в каком месте вы работаете.

Ещё раз спасибо! Я думаю нам ещё не одну проблему придется решить. мне предстоят не рабочии будни, а курсы выживания. А если работодатель начнет предлагать мне вакантные должности, такие как младший воспитатель, техничка, сторож.... (они всегда вакантны) как быть?

Вот статья в которой идет речь о организации в которой ты работаешь. В понедельник возьму в у секретаря все документы касаемые меня (договора, уведомления и тд) 

           "Здравствуйте. У меня возник спорный вопрос с работодателем. Скажите,обязан ли работодатель за свой счет отправить меня, медицинского работника,на переподготовку в связи с окончанием срока действия сертификата о повышении квалификации. Работодатель отказывается отправлять меня на переподготовку, ссылаясь на то, что я работаю медицинским работником на Муниципальном Предприятии,а не в Медицинской организации и что, все ФЗ Минздрава не подходят к Муниципальному Предприятию. Но на основании ТК. РФ ст. 196 ч. 4 и разъяснению специалиста ГАРАНТ. РУ, который ссылается на статьи в ссылке http://www.garant.ru/consult/work_law/389418/, что положено отправить меня как медицинского работника на переподготовку в независимости на каком предприятии я работаю. Хотелось бы получить от вас ответ на этот вопрос. Спасибо."

Уважаемый Ирина,

 Ответ

Если медицинский работник работает в медицинской организации, которая имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности, то работодатель обязан оплачивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации такого работника.

Правовое обоснование

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Согласно ст. 2 вышеуказанного закона медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность медицинских организаций, распространяются на иные юридические лица независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие наряду с основной (уставной) деятельностью медицинскую деятельность, и применяются к таким организациям в части, касающейся медицинской деятельности.

источник : http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions

Пусть предлагает, но это не значит, что вы должны согласиться на перевод на эти вакантные должности. Ситуация пока не о том, что вас можно уволить по сокращению численности или штата.

Виктория, добрый день! Вчера обратилась в организацию за копиями документов. Мало того, что моё личное дело с трудом отыскали в архиве, складывается такое впечатление, что и документов там не хватает. Нет подписанного мной уведомления о сокращению. Выдали по моей просьбе новое с формулировкой.. "В связи с сокращением штата работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Детский сад №1 "Теремок" городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края Вы уведомляетесь о предстоящем с 31.01.2013г сокращении с занимаемой должности". 

Вопрос по трудовому договору.  В трудовом договоре опечатка в моём имени (совершенно чужое), я с этим вопросом обращалась в отдел кадров когда-то, видимо не чего не исправили и я забыла.  С 2003г, когда  был заключен трудовой договор с данной организацией, она успело поменяться 3 заведующих, и название ( МБО детский сад "Теремок" на Муниципальное бюджетное  дошкольное образовательное учреждения Центр развития ребенка "Детский сад №1 "Теремок"). Разве  организация  не должна была перезаключить, хоть в каком-нибудь случаи, новый договор со мной? По своей халатности я не сохранила ни один документ, выдаваемый мне на руки. Кто ж знал, что так всё повернется. Что делать с этим договором, обратиться в отдел кадров чтоб внесли изминения? 

Когда меняется название или происходит реорганизация, то оформляется допсоглашение к ТД, ТД не перезаключается, просто оформляется допсолашение к ТД. 

Знаете, конечно, это минус, но это минус не для вас, а для работодателя, который может за это нести ответственность.

А опечатка в вашем имени не меняет того, что это вы являетесь их работником, например, ваша трудовая книжка зарегистрирована в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним, да и приказы на отпуск и т.п.

Конечно, это ваше право потребовать все документы - допсоглашения к ТД за период свой работы, и чтобы внесли исправление в ваше имя в вашем ТД, это опять же делается допсолашением к ТД, надеюсь в приказах имя всегда было правильное.

Спасибо, обращусь пусть исправляют, придется проверять все допсоглашение подписанные мной. В личном деле нет ни одного. 

Виктория, добрый день! Вот и продолжение моей истории. Написала я заявление и вот какой ответ я получила наконец-то.  Подскажите, что делать дальше? Спасибо!!

А вот тот самый трудовой договор, который я подписывала ещё в 2003г. Я была принята на время декретного отпуска сотрудника. Потом этот человек уволился, меня взяли как основного сотрудника.  Другие документы мне пока не выдали. Сегодня сказали, что  в моём заявлении нет "конкретики"  .  Я как есть в ст.62 ТК,  так и написала..... " Прошу выдать копии документов, связанных с работой в данной организации, в должности медицинская сестра с 200."  Пришлось уточнять, что надо копии, трудовой, допсоглашения, уведомления о сокращении (его вообще в личном деле нет!).  

Ну, Светлана, это лишь доказывает, что вот когда выйдете на работу, тогда и будет решаться ваш вопрос. Они вам ведь в обучение не отказывают, а просто указывают, что у вас период отпуска по ухода за ребенком, период, когда вас не имеют право куда-то привлекать и куда-то вызывать. Это период, когда за вами сохраняется ваша работа (должность).

Давайте так, вы подаете работодателю заявление о выходе на работу такого-то числа. После выхода, вам должны предоставить вашу работу (должность).

Опять же судя из их ответа, ваши ставки переданы в госучреждения здравоохранения. И здесь такой момент, который не очень понятен, что значит передали. Это может быть, что в результате вас оформят в эти госучреждения здравоохранения. Однако, в результате передачи, могло произойти сокращение численности или штата. Только, вам и указали в ответе, что за вами сохраняются ваши права в соответствии со ст.261 ТК РФ.

Т.е. уволить вас не имеют право по сокращению численности или штата, пока ребенку не исполнится 3 года.

И так, ваше законное право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти сейчас на работу ст.256 ТК РФ. А дальше, вам обязаны предоставить вашу работу (должность) ст.256 ТК РФ.

А ее предоставить не могут, т.к. ставки все медработников переданы в учреждения здравоохранения, а в результате этой передачи произошло сокращение этих ставок, тогда вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, а потом вас уволят по сокращению численности или штата, но до тех пор не уволят. Платить вам будут эти госучреждения здравоохранения куда передали вашу ставку. И если ваша ставка сокращена, т.е. вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, да и присутствовать на рабочем месте не обязаны, т.к. его просто нет.

Либо, вы выходите досрочно, а вашу ставку передали в госучреждения здравоохранения, ставка действующая, в этом случае с вами должны оформить документы на перевод или это будет допсоглашение к ТД, здесь нужно точно понимать, что означает передали ставки в госучреждения здравоохранения. В общем, должны оформить документы, а дальше, т.к. у вас закончился сертификат, то вас обязаны отправить на обучение, это мы уже с вами выяснили, т.к. если не отправят, то работодатель обязан найти статью для вашего увольнения, вы ведь не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию и я даже рекомендую не поддаваться на уговоры на увольнение по собственному желанию, пусть ищут статью в законе, по какой статье они вас могут уволить, если они обязаны вас отправить на повышение квалификации, но этого не делают, хотя обязаны обучить вас за свой счет.

Светлана, если основной работник уволился, то вы уже точно постоянный работник, т.е. основной, оснований вас уволить в связи с прекращением срочного ТД, нет (ст.79 ТК РФ).

В общем, еще раз коротко. Вы выходите на работу, когда вам удобно, уволить вас по инициативе работодателя в соответствии со ст.261 ТК РФ, запрещено, уволить могут только по отрицательным мотивам, которых просто нет, т.к. вы почти 2 года были в отпусках по материнству.

А далее, когда вы выходите на работу, и вам заявляют, что типа, не будут отправлять за их счет на повышение квалификации, чтобы сертификат подтвердить, вы им также в письменном виде заявляете, что уволить вас запрещено по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, увольняться по собственному желанию вы не собираетесь, и что пусть работодатель в этой ситуации находит статью для вашего законного увольнения. И это не ваша проблема, что вас не отправляют на обучение, а поэтому работодателю придется вам платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, иначе, вы будете решать эту ситуацию в суде.

В общем, я это вам уже не первых раз объясняла и объясняю, дальше уже даже смысла не вижу, писать одно и тоже постоянно.

Уволить вас до возраста ребенку 3 года ребенку запрещено ст.261 ТК РФ, уволиться по собственному желанию вы не собираетесь, вот пусть и ищут тогда статью для законного увольнения из-за того, что они вас не отравляют на обучение, на которое отправить обязаны. А если найти не могут, то пусть платят по ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, а в 3 года, пусть значит увольняют по сокращению численности или штата.

Светлана, если вы запрашиваете документы, то всегда нужно указывать весь перечень документов.

Читаю ваш ТД  и сразу же смешно, что это за фраза: "На период декретного Фоминой", что такое декретный, есть отпуска, связанные с материнством - отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

А где реквизиты Работодателя, а где обязанности Работодателя, в общем, ТД составлен формально. 

А то, что вам в обязанности ставят повышения квалификации, то игнорируйте, т.к. в вашем случае это обязанность именно работодателя ст.196 ТК РФ и читайте еще раз ту консультацию из Правовой системы, которую я вам приложила.

В общем, Светлана, мне добавить не чего, а ваш Работодатель не ответил ничего особенного, чтобы стоило испугаться.

А т.к. эта  Фомина уволилась, не выходя из отпусков по материнству, то ваш срочный ТД бессрочный теперь, основания вас уволить в связи с выходом на работу основного работника, уже просто отпали. Читайте на эту тему консультацию из Правовой системы.

.

Светлана, вы заявление на выход из отпуска увидели, которое я вам сочинила, вот и используйте его. 

И да, пишите заявление на обучение за счет средств работодателя, делая ссылки на вот все эти законы, из той консультации, которую я вам приложила:

В соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

На основании п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 29.11.2012 N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" сертификат специалиста свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности.

Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

Одним из условий получения сертификата является положительный результат сдачи экзамена по специальности.

В силу п. 9 вышеупомянутого Приложения N 1 сертификационный экзамен проводится в том числе по завершении лицами дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского образования (повышения квалификации, профессиональной переподготовки).

Вот смотрите, как может выглядеть ваше заявление.

Чуть чуть ваше заявление улучшила.

Виктория!!

1) Я пишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3х лет,  и выходе на работу на полный рабочий день.

2) Пишу заявление о предоствлении учебы за счет работодателя. (Прочитала, спасибо!)

3) Курсы по моему сертификату будут только весной 2016г. Меня же без корочек не допустят до работы? На каком "положении" я буду находиться до учебы? 

4)Поликлинике я проконсультировалась, без сертификата меня категорически не возьмут, даже переводом. На счет вакантных ставок - мест нет. 

Светлана, вы заявление на выход из отпуска увидели, которое я вам сочинила, вот и используйте его. 

И да, пишите заявление на обучение за счет средств работодателя, делая ссылки на вот все эти законы, из той консультации, которую я вам приложила:

В соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

На основании п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 29.11.2012 N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" сертификат специалиста свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности.

Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

Одним из условий получения сертификата является положительный результат сдачи экзамена по специальности.

В силу п. 9 вышеупомянутого Приложения N 1 сертификационный экзамен проводится в том числе по завершении лицами дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского образования (повышения квалификации, профессиональной переподготовки).

Светлана, ответы на ваши все даны в Заявлении на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком.

И да, вы пишите заявление на то, чтобы работодатель вас отправил на обучение, чтобы подтвердить сертификат, ссылки на законы я вам тоже уже дала.

Спасибо за оказание юридической помощи. Заявления буду писать в сентябре. Возникнут новые трудности, обязательно обращусь к Вам!

Хорошо! Обращайтесь.

Виктория, и снова я, Здравствуйте! Вот и настал мой долгожданный день, вышла сегодня на работу. И началось. Сначала потребовали написать заявление о том что я сегодня пришла на работу с указанием времени (всё по графику). Затем выслушав кучу всего мне предложили подписать уведомление о предоставлении должности мл. воспитателя (вакантные места!) а ниже ещё одна строчка о уведомлении о сокращении ( два в одном!) Я подписывать отказалась. В присутствии свидетелей сделали запись о моём отказе. После очередного бла-бла-бла, дали подписать акт составленный в присутствии свидетелей, о том что на данный момент у меня просрочен сертификат и я не имею права исполнять свои обязанности, то есть отстранили от работы и отправили домой. Заранее я писала заявление и указывала на то, что необходима учеба.  По поводу вакантной должности дали на раздумье 2 месяца с угрозами увольнения по сокращению. Почему то они считают, что возраст ребенка не имеет значения (нам 2,4года), а главное то, что отпуск я прервала "декретный". Ведь всё в данной ситуации зависит от возраста? Собираюсь в прокуратуру, есть в этом смысл??? Заявления на работу и заявления на учебу я написала ещё 02.10. хотела забрать письменный отказ сказали имеют право на расмотрение и письменного ответа в течение месяца.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А эта статья может быть применена в данной ситуации???

Здравствуйте, Светлана!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращению численности или штата запрещено:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

У вас ребенку не исполнилось 3 года, уволить вас по этому основанию запрещено.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель такого-то числа выдал мне уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Моему ребенку на дату выдачи уведомления возраст - _____ лет, через 2 месяца уведомление ________лет.

Увольнение меня по п.2 ст.81 ТК РФ незанное. Работодатель имеет право распоряжаться своим штатным расписанием, исключить мою должность из штатного расписания.

Но при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ), до возраста моему ребенку 3 года, при этом, т.к. моя должность будет исключена через 2 месяца из штатного расписания исполнять должностные обязанности по этой должности, присутствовать на рабочем месте я не обязана.

Я не обязана соглашаться на предложенные мне вакантные должности в соответствии со ст.81 ТК РФ, но в случае моего отказа, работодатель не имеет права уволить меня по инициативе работодателя п.2 ст.81 ТК РФ, до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если у работодателя сроки рассмотрения заявлений не установлены в локальных нормативных актах, то в сроки, указанные в ТК РФ по аналогии со ст.62, 64 ТК РФ.»

А то, что они рассматривают заявление, типа, месяц, то они понимают, что они нарушают закон, вот и тянут время, в надежде, что вы "скушаете" это уведомление и они вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 3 года.

Светлана, они конечно, сейчас заберут это уведомление, особенно, когда вы им напишите заявление, и обратитьсь в ГИТ и  прокуратуру, скажут, типа, "ой", забыли, что ребенку нет 3 лет.

Только, когда ребенку исполнится 3 года, или они могут выдать вам уведомление о сокращение вашей должности так, чтобы через 2 месяца уведомления, ребенку на дату вашего увольнения уже было 3 года, т.е. они все-таки, могут вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, когда у них появятся законные на это основания.

Т.е. сегодня, вы добьетесь, чтобы вас не уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, но это только отсрочка.

Если только вы не мать-одиночка с ребенком до 14 лет.

Вы зря копировали п.2 ст.81 ТК РФ и другие абзацы из этой статьи. У вас ребенку нет 3 лет, уволить вас по этому основанию запрещено законом.

Читайте наш Алгоритм, который я вам выше дала ссылку.

Светлана, если у вас ребенку нет 3 лет. Вашему ребенку 2,4, и через 2 месяца уведомления (ст.180 ТК РФ) вашему ребенку не исполнится 3 года, то вам не имели права выдавать это уведомление, а тем более не имеют права увольнять по инициативе работодателя.

Женщину, у которой ребенку нет 3 года, можно уволить по инициативе рабтодателя, только в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. по отрицательным мотивам.

Если вам выдали уведомление по п.2 ст.81 ТК РФ ребенку нет 3 лет и через 2 месяца уведомления 3 года не исполнится, т.е. ко дню увольнения 3 года не исполнится, то вас не имеют права увольнять.

Вы можете в этом случае обратиться  - ГИТ, прокуратура, обращайтесь одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В заявление пишите, что работодатель нарушил требование ст.261 ТК РФ.

А если работодатель вашу должность сократит, то это его право, но вот уволить он вас имеет право, только когда ребенку исполнится 3 года. 

А до 3 лет вашему ребенку он обязан платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок, при этом, ваша должность сокращена из ШР, а значит, и рабочего места вашего нет, и должностные обязанности вы не обязаны никакие выполнять, т.е. должность ваша исключена из ШР.

Это все можно работодателю объяснить в письменном виде, а можете обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель такого-то числа выдал мне уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Моему ребенку на дату выдачи уведомления возраст - _____ лет, через 2 месяца уведомление ________лет.

Увольнение меня по п.2 ст.81 ТК РФ незанное. Работодатель имеет право распоряжаться своим штатным расписанием, исключить мою должность из штатного расписания.

Но при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ), до возраста моему ребенку 3 года, при этом, т.к. моя должность будет исключена через 2 месяца из штатного расписания исполнять должностные обязанности по этой должности, присутствовать на рабочем месте я не обязана.

Я не обязана соглашаться на предложенные мне вакантные должности в соответствии со ст.81 ТК РФ, но в случае моего отказа, работодатель не имеет права уволить меня по инициативе работодателя п.2 ст.81 ТК РФ, до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если у работодателя сроки рассмотрения заявлений не установлены в локальных нормативных актах, то в сроки, указанные в ТК РФ по аналогии со ст.62, 64 ТК РФ.»

Так, что Светлана, если вам выдали уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, ребенку нет 3 лет, то это будет незаконное увольнение, если через 2 месяца уведомления, в дату, когда вас должны уволить ребенку не исполнится 3 года.

Пусть увольняют, вас восстановят по суду, выплатят за вынужденный прогул ст.234  ТК РФ ваш средний заработок, моральный вред ст.237 ТК РФ.

И конечно, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, т.к. работодатель уже нарушил закон, если вашему ребенку 2,4, то через 2 месяца, когда закончится срок уведомления ребенку будет тлько 2,6, но никак не 3 года.

Спасибо за информацию. А лучше обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду или сразу везде? Понимаю что беспредел полный, нервы только трепят

Одновременно.

Добрый вечер! Вот такие наконец-то документы  я получила от работодателя (ещё один далее!) Там есть выписка из приказов (двух) так вот эти приказы были составлены на основании всех этих бумаг. Дата  в приказе стоит 19.10.2015г, я их увидела только 21.10, сегодня дали на подпись мне эти приказы просят поставить 19 число рядом с подписью. Убеждают что в этом, ни какого криминала нет. Можно мне их так подписать или соответствовать действительности

документ

Светлана, дату всегда ставите текущую  и приказах, и в Журнале получения трудовой книжки.

Документы сейчас посмотрю.

А еще, нужно разобраться, почему они они за отстранение от работы вам платят, как за простой, но за простой, который не зависит от вины работодателя и работника.

Например, я считаю, что это вина работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ведь вы подали заявление о выходе на работу, работодатель мог вас направить сразу же не обучение, т.к. в соответствии со ст.196 ТК РФ работодатель обязан проводитьпрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Можно поднять этот вопрос, а еще, если копнуть глубже, то, в ст.76 ТК РФ не указано основание, по которому вас можно отстранить от работы, а значит, вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

Давайте, я сейчас составлю работодателю заявление, которое вы и зашлете.

А на основании его, вы составите заявление в ГИТ, прокуратуру.

Светлана, ну первые три документа, ладно, ничего в них криминального нет.

Приказ о выходе на работу, приказ об отстранении о работы, при чем, отстранили они вас в соответствии со ст.76 ТК РФ, т.к. вы не прошли переобучение, и платят они вам, как за простой, что закону соответствует. 

А вот четвертый документ Уведомление о сокращение должности,  вы, почему от подписи отказались? Нужно было подписать, хорошо, что взяли копию заверенную.

А теперь, пишем претензию-заявление, где указываем, что в соответствии со ст.261 ТК РФ, т.к. ребенку нет 3 лет, вас уволить по сокращению численности или штата запрещено. Предлагать вам вакантные должности обязаны ст.81 ТК РФ, но вы имеете право от них отказаться, и должны быть соответственно уволены по сокращению численности или штата, однако, уволить вас по этому основанию запрещено ст.261 ТК РФ.

Заявление подаете теми способами, которые я вам выше указывала. 

А потом, с этими уведомлением вы обращаетесь в ГИТ, прокуратуру, т.к. это уведомление уже нарушение закона, вас не могут уволить через 2 месяца, т.к. ребенку не исполнится 3 года, пусть привлекают работодателя к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

И давайте разберемся,  что хотите вы?, вы готовы не работать до 3 лет, т.к. вас отстранили от работы, получить при этом, как за простой.

А в 3 года ребенку вас уволят по сокращению численности или штата.

Вот такое заявления я написала касаемо учебы

Я просто лишний раз где-то что-то подписывать опасаюсь. Я уже написала жалобу в инспекцию труда, там месяц на рассмотрение. Самое интересное со слов главбуха они там тоже консультировались на личном приёме. Я в своё время там тоже была. Всю нашу встречу я доказывала свои права (благо вы мне все законы написали, и через ресурс я в инспекцию писала) пришлось заходить в инет и зачитывать приведенные вами статьи. Проверив всё мной сказанное, эксперт выдал "...надо же, как всё у вас интересно получается!" Ждите тогда действий работодателя, потом будем решать по ситуации. А то тоже твердил, Вас сократят, как только Вы прервете отпуск по уходу. Вот такие специалисты работают в Барнауле, наверно так же проконсультировали моё начальство.

такое заявление о досрочном выходе

Хорошее заявление.

Давайте, сейчас составлю для работодателя, новое заявление. А дальше, в прокуратуру еще.

Давайте, не только в ГИТ, которую обычно "покупают" работодатели, они убеждают беременных, что ст.254 ТК РФ и СанПиН не существуют,

а давайте в прокуратуру одновременно, давайте со всех сторон зайдем. 

Могу сказать, уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, когда ребенку не будет 3 года, суд восстановит точно.

Мне самое главное выбить с неё оплаченные курсы и если что поработать пока не сократят по закону. Это всё таки в финансовом плане больше чем 2/3

 Главный аргумент ещё у начальства вот этот приказ, который она стримится исполнить " Приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края и Главного управления Алтайского края по здравоохранению от 19.06.2013г №2905/493" ( суть его в выписке из приказа )

Светлана, все документы подписывайте, подписывайте текущей датой, это очень важно.

Вы Уведомление не подписали. При этом оно от 20.10.2015, на нем указано, что вы от подписи отказали, даты не стоят, когда эти записи сделаны этими  должностыми лицами, и копия верна, подписано бухом, дата опять же не стоит.

А нужна ваша подпись, согласны, не согласны, это другое,  с этим мы и разбираемся, но получается, что 20.10.2015 вам выдали, вы отказались, этот факт заверили эти должностные лица, что вы отказались, и получается, уведомление вам вручено, не важно, что вы отказались от подписи, срок уведомления начался с 21.10.2015.

Всегда берите документы, ставьте на них текущую дату, даже, если не согласны с документом. Требуйте, чтобы, когда копию вам выдают, тоже заверяли надлежащим образом - дата, это обязательный реквизит.

Светлана, я не против этого Приказа, но уволить вас не имеют права ст.261 ТК РФ, она приоритетна в этом случае.

Сейчас ничего больше не пишите, вы меня отвлекаете, я составляю заявление.

Примерный текст заявления может быть следующим. Если у вас есть, что дополнить или откорректировать, то дописывайте:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Мне было выдано уведомление от 20.10.2015 №327, с которым я должна была ознакомиться о сокращение моей должности.

Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ является приоритетным документом по отношению к  Приказу Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края и Главного управления Алтайского края по здравоохранению от 19.06.2013 г. №2905/493 (ст.5 ТК РФ). 

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), что означает, что после выхода из отпуска по уходу мне должно быть предоставлено мое место работы (должность).

Прошу разъяснить мне приказ от 19.10.2015 №93 о моем отстранении от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ, а также, о выплате за период отстранения в размере 2\3 от моего должностного оклада.

Прошу указать мне из ст.76 ТК РФ основание, по которому я была отстранена от работы, ответ прошу предоставить в письменном виде.

А также, почему период отстранения мне оплачивается как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если в августе 2015 года, я обращалась к работодателю с заявлением о направление меня на обучение, чтобы подтвердить сертификат специалиста.  

В соответствии со ст.196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст.72 ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, усматриваю в этой ситуации вину работодателя, а поэтому оплата простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Однако, при рассмотрение ст.76 ТК РФ основания для отстранения меня от работы я не нашла, а поэтому при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если такого регламента у работодателя нет, то прошу соответствующий ответ дать мне не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления. В случае если ответ не будет дан либо работодатель продолжить нарушать трудовое законодательство, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции.»

 ответ на мои заявления зава пишит в течение месяца. Ссылается на закон какой то.  Так я до сих пор не получила ответ на своё заявление о учебе. Обещает выслать заказным письмом, срок до 02.11.2015г. А время то идёт(((. К вашему заявлению пока добавить вроде нечего. В данной ситуации мне реально курсы "выбить" или она меня просто содержать будет до исполнения ребенком 3х лет? мне главное корочки

В данное время я нахожусь дома, на работу только заявление ношу. Добровольно даже копии не дают.

Это она законы перепутала. Это закон дает право рассматривать заявления граждан до 30 дней, а вот заявления работников, это должны быть регламенты у работодателя, таких сроков в 30 дней просто быть не может, это за гранью разумности. 

Так, что давайте заявления в ГИТ  и прокуратуру.

Знаете,  в вашей ситуации реально дотянуть до возраста ребенку 3 года, а там вас все-таки уволят по п.2 ст.81 ТК РФ. Дотянуть до возраста ребенка нужно пытаться с оплатой ст.157 ТК РФ, как простой, но по вине работодателя, либо по ст.155 ТК РФ.

А вот выбить учебу, это под огромным вопросом.

ст 76 ТК РФ...."в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". а не вот этот ли пункт она ко мне применила ссылаясь на закон?

А если я проучусь за свой счет, допустит она меня к работе до сокращения ? 

У вас будет сертификат, она обязана будет допустить до работы. Кстати, как вариант, потом через суд потребовать оплатить эту учебу за свой счет.

Это я знаю, только пусть они дадут выдержку из Закона, а еще, когда именно работодатель обязан вас направить на обучение за счет его средств.

Поэтому, это либо вина работодателя 2\3 от среднего заработка, либо ст.155 ТК РФ, будем дотягивать до этого.

Текст заявления в прокуратуру и ГИТ.

"Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Мне было выдано уведомление от 20.10.2015 №327, с которым я должна была ознакомиться с сокращением моей должности.

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Имею ребенка в возрасте ______, дата рождения – число месяц год.

В уведомление работодатель сделал ссылку на Приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края и Главного управления Алтайского края по здравоохранению от 19.06.2013 г. №2905/493.

Однако, Трудовой кодекс РФ является приоритетным документом по отношению к  Приказу Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края и Главного управления Алтайского края по здравоохранению от 19.06.2013 г. №2905/493 (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), что означает, что после выхода из отпуска по уходу мне должно быть предоставлено мое место работы (должность).

Приказом от 19.10.2015 №93 я была  отстранена от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ без указания на конкретное основание, которое указано в ст.76 ТК РФ, а также, с выплатой за период отстранения в размере 2\3 от моего должностного оклада.

Во-первых, основание в ст.76 ТК РФ, по которому я была отстранена от работы, отсутствует.

Во-вторых, период отстранения мне оплачивается как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, тем более в августе 2015 года, я обращалась к работодателю с заявлением о направление меня на обучение, чтобы подтвердить сертификат специалиста.  

В соответствии со ст.196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст.72 ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, усматриваю в этой ситуации вину работодателя, а поэтому оплата простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Однако, при рассмотрение ст.76 ТК РФ основания для отстранения меня от работы я не нашла, а поэтому при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Кроме того, я неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями, о нарушении работодателем трудового законодательства. Мои заявления рассматривает в срок 1 месяц, как заявления граждан, что не может применяться к рассмотрению заявлений работников организации, т.к. для рассмотрения заявлений работников, сроки должны быть указаны в регламенте работодателя.

Считаю, что работодателем нарушены ст. 76, 155, 157, 196, 256, ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства прошу привлечь  работодателя к  административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в случае, моего незаконного увольнения по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ в нарушение ст.261 ТК РФ до достижения ребенком возраста 3 года, прошу представлять мои интересы в суде.

А также, выдать предписание работодателю об аннулировании уведомления от 20.10.2015 №327 о моем увольнение по сокращению численности или штата, а также, отменить приказ от 19.10.2015 №93 об отстранении меня от работы, период до направления меня на профессиональную переподготовку оплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ.

Копии, указанных документов прилагаю:

1. Копия.......

2. Копия........"

С этим пойду в прокуратуру тогда

Не могу быстро найти ,..где то встечала, что при сокращении работодатель должен предоставлять возможность переобучения

Светлана, это в Законах СССР, там и то, что обязан трудоустраивать женщин с детьми, но все эти закона применяются в части не противоречащей ТК РФ.

Нужно поискать, сразу же вам не подскажу этот документ, но опять же, например, для суда это может быть не существенным, т.к. будут учитывать другие обстоятельства, тот же самый план, и финансирование на обучение и т.п.

Поэтому, сильно надеяться на то, что ссылка на этот документ даст вам то, что хотите не стоит.

значит проще оплатить самой учебу, а потом реально деньги стрести через суд?!

Это более реально, но давайте, еще через прокуратуру действовать.

Мне все эти месяца онлайн инспекция твердит что должны и обязаны и учить и работу предоставить.

Светлана, мы это  с вами выяснили еще в июле месяце, но ваш работодатель упорно нарушает закон.

И еще, пусть инспекция предприсание работодателю выдаст, и привлечет к ответственности.

Спасибо! Ждите последних новостей))))) 

Виктория, добрый вечер! Вот обнаружила письмо от инспектора. Я читаю и ничего понять не могу. Никакой конкретики (или я не понимаю о чем речь!) Помогите разобраться. Я завтра попытаюсь лично дозвониться и пообщаться с инспектором. вот письмо

Светлана, а что здесь не ясно?! 

Вас отправили в суд по вопросу, если вы не согласны с тем, что период отстранения от работы вам оплачивают, как простой.

А по вопросу того, что вас не направили на обучение, работодателю выдано предписание, чтобы он устранил ошибки, которые допустил при принятии решения о вашем обучении. Один минус, ГИТ не дает прямой ответ, а должен ли работодатель вас отправить на это обучение, но кроме ТК РФ, есть еще и приказы ведомственные, по которым вы выяснили, что должен.

А, что касается простоя, то либо вы соглашаетесь с этой оплатой, хотя, здесь можно смотреть, а почему по причинам не зависящим от работодателя и работника, если это работодатель вас не оправил на обучение, а поэтому оплата должна быть 2\3 от среднего заработка. А можно через суд добиваться, чтобы оплата была по ст.155 ТК РФ средний заработок, т.к. это не простой, а именно работодатель саботирует ваше обучение, которое обязан провести за свой счет.

Так, что либо вы с оплатой соглашаетесь, либо будете подавать в суд. Сами решайте, во-первых, суды для работника бесплатные, и даже, если проиграете, то издержки по суду не удержат с вас. Во-вторых, если суд будет в вашу пользу, то оплата все-таки ст.155 ТК РФ средний заработок. 

Опять же в суде можно потребовать ваше обучение за счет средств работодателя.

А по предписанию, работодатель либо его исполнит, либо не исполнит, но он должен действовать в соответствии со ст.197, 372 ТК РФ и в соответствии со ст.72 ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" 

И что точно ясно, что ваша должность не сокращена.

Добрый день! Успела пообщаться с инспектором. Который "по-тихому сливает проблему" так как сама не знает, что со мной делать. В предписании имеется в виду, чтоб работодатель правильно оформили ответ на моё заявление о необходимости пройти курсы с привлечением профсоюза и тд. Прямого предписания о необходимости проучить меня нет!!! До конца месяца работодатель должен ответить инспектору. Если только работодатель сам не подаст в суд на анулирование данного предписания. (наверно грозилось моё начальство!) Рекомендует, если очень нужны корочки - уволиться и пройти курсы через биржу труда. Или решать проблему через суд (но таких в судебной практике дел не было, и неизвестно какое решение будет!) Раз здесь замешан отдел по образованию, крайздрав боится человек против системы идти. Говорит, сама консультировалась с отделом образования, что со мной делать, там тоже не знают. Но денег на моё обучение в отделе образования теперь не предусмотрено, так как было сокращение ещё в 2014г (вот если бы его не было - тогда отправили !) И если сад отправит меня на учебу, будет не целевое использование денежных средств - этого они бояться больше. В тоже время, с каких средств оплачивается мне зарплата тогда инспектору это не интересно!? А по поводу сокращения якобы вообще в бумагах речи нет.  (Интересно тогда, что значит фраза  с сокращением ознакомлена,! посмотрите, ещё раз скинула в файле) Предупредила, если все-таки, уволят зразу звонить. Вины якобы работодателя нет, так как приказ идет с отдела образования поэтому, так и оплачивают.  И ещё, если я приду со своими корочками - то спокойно буду работать до 3х летнего возраста ребенка. Раз с меня ничего не убудет)))) буду писать заявление в суд.

Но, это я вам тоже объяснила, что в тексте предписания ничего не указано о том, что вас должны обучить за счет работодателя, только нарушена процедура ст.196, 372 ТК РФ.

Рекомендовать вам уволиться никто не имеет права. Это только ваша инициатива может быть, и ЦЗ тоже не благотворительная организация, они тоже проводят обучение, переобучение, но они тоже смотрят кому, и когда это предложить.

Не факт, что таких дел в суде не было, опять же у нас судебная система не прецендетная, как в США, а поэтому было или не было это не важно.

Главное, вы знаете на какие законы вас ссылаться в свою пользу. И знаете, что суды для работников бесплатные ст.393 ТК РФ.

Светлана, в общем, я вам все объяснила. 

А дальше, вы можете сидеть на 2\3 от должностного оклада до возраста 3 года ребенку, т.е. сидеть дома и получать эти деньги. А дальше, когда ребенку исполнится 3 года, самое разумное в отношение вас - сократить вашу должность, тем более, если это все связано с бюджетными деньгами.

Я бы так и сделала, если бы была на месте работодателя.

А вы можете оспорить, что это не простой, а ст.155 ТК РФ, заставить через суд, чтобы работодатель провел за его счет ваше обучение, законы вы знаете. Это решать только вам.

Можно тихо просидеть на 2\3 от оклада до 3 лет ребенку и быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ, а можно оспорить. Я не на вашем месте, например, для меня это все-таки уже какой-то результат положительный, что вас не уволили, как это хотели сделать, и пусть вам и платят 2\3 от оклада, но все-таки платят, и будут платить до возраста ребенку 3 года.

Требовать от вас какое-то увольнение по вашей инициативе не имеют права, пусть увольняют в 3 года ребенку по п.2 ст.81 ТК РФ.

Пока я не вижу больше, чем еще могу вам помочь. Результат есть, пусть и не полностью такой, как вы ожидали.

Просто думала инспекция-это более серьёзная организация которая решает проблемы. А получилось просто протянули время и всё. и никакой конкретики

Помогите составит исковое заявление в суд, пожалуйста! И подавать сразу или подождать до 19 декабря (меня же начальство грозилось увольть по сокращению!). А судебную практику инспектор искал для того, чтобы мне было что ответить (чтоб было на что ссылаться, ничего не нашла поэтому и нет конкретики что мне должны и что обязаны!)

Спасибо!

ГИТ занимается отписками, что-то решают они редко,  а решает у нас наш суд. И работодателя часто предписания игнорируют. Или знаете, как будут, работодатель напишет, что предприсание исполнено, а ГИТ даже не перепроверит это, например, связавшись с вами.

Светлана, к сожалению я не составлю Исковые заявления. Был период, что я помогала это делать нашим консультируемым. Они сами составляли, а я только эти заявления корректировала, но сейчас это не практикую.

Могу только предложить у нас на сайте есть Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

А еще могу приложить Исковые заявления наших консультируемых, которые я корректировала, но они на другие темы.

Возможно, лучше обратиться к юристу, чтобы он составил Исковое заявление.

Могу предложить вариант, что вы сами составите, а потом я его посмотрю, но сразу же предупреждаю, что если это заявление нужно полностью будет переписать и откорректировать, я это делать не буду, придется обратиться к специалисту. Я если что-то и буду исправлять, только если это будет в небольшом объеме и что-то не существенное.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании вот этой бумаги должна ли я была 19.12 явиться к работодателю так, скажем, отметиться (что я жива, здорова, учебу я не прошла, соответственно сертификата нет). И если я не пришла 19.12 считается ли этот день как прогул?  Мне показали бумагу с актом, что я не вышла на работу 21 декабря (так как 19 это суббота). Пришла  22.12.  Никаких объяснительных писать не заставили, в данном акте расписываться не попросили. Просто перед лицом помахали. Попросили снова ознакомиться с данными бумагами и расписаться. Прийти строго через два месяца для повтора процедуры. Сегодня вызывают подписывать какой-то приказ...вот и боюсь, раз они не могут меня никак сократить, не подвили ли они ситуацию под прогул и увольнение?

Давайте, так вам предлагаю перевод на другую должность, и просят дать ответ через два месяца.

Только, если они хотят сюда приплести ст.74 ТК РФ - изменение определенных условий труда, по которой вас обязаны уведомить  не позднее чем за два месяца, с указанием причин, а в случае отказа вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, то пусть не забывают, что ст.74 ТК РФ это изменение определенных условий трудового договора, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, Т.Е. ЗАПРЕЩЕН ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В ЭТОМ СЛУЧАЕ.

Так, что пусть не приплетают сюда ст.74 ТК РФ, эта статья запрещает перевод на другую должность по инициативе работодателя.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

И вам нужно было через два месяца просто написать отказ от перевода на другую должность, и написать, чтобы даже не думали преплести сюда ст.74 ТК РФ, что она запрещает изменение трудоой функции, а значит, перевод на другую должность.

И да, вы обязаны были дать свой письменный ответ через 2 месяца.

И я вам всегда указывала, что всегда пописывать документы, но при этом, брать заверенные их копии, и если этот документ, который вы подписали нарушает закон, писать по нему претензию, отказа и т.п.

А я вижу, что на этом документе, где вам предлагают перевод написано, что вы от подписи отказались. Если вы и дальше будет так поступать и игнорировать все мои указания, я не буду больше с вами работать. Я вам консультацию дала по вашей ситуации, а дальше уже сами ее решайте, тем более, если вы действуете вот таким безграмотным способом. Вы обазяны были подписать этот документ, взять его заверенную копию и написать сразу же отказ, указав на то, что работодатель не имеет права навязывать работнику перевод на другую должность в соответствии, если он хочет применить ст.74 ТК РФ.

И да, вы обязаны были дать свой письменный ответ через 2 месяца.

Т.е. вы обязаны были 19.12.2015 явиться к работодателю и написать письменный отказ, либо, как я указала вам выше сделать вам раньше, сразу же после получения этого документа, указав, что если работодатель хочет применить ст.74 ТК РФ, то эта статья запрещает перевод на другую должность по инициативе работодателя.

А вы сделали самый глупый поступок, который делаете уже не первый раз, если я правильно помню, вы отказываетесь от подписи. Это самый глупый поступок работника, который ничего при этом не меняет.

Ну, акт об отстранении от работы он понятен, соответственно приказ об отстранении от работы, где оплата труда 2\3 должностного оклада. Только, я вам уже писала, чтобы вы обращались в суд, т.к. почему 2\3 должностного оклада, а не ст.155 ТК РФ, т.к. работодатель обязан провести ваше обучение за его счет. Я так понимаю, вы не сделали этого до сих пор.

Поэтому не вижу больше смысла продолжать переписку об одном и том же, вы не делаете правильные выводы, вы не делаете правильные действия, вы топчитесь на одном и  том же месте, не решая свою проблему, я не должна топтаться с вами на одном и том же месте, и повторять одно и тоже, я вам консультацию дала, а дальше, ваш выбор, как поступать. Время идет, а ситуация не меняется.

Вот и пишите сейчас обоснованный письменный отказ от перевода, и указывайте, что перевод по инициативе работодателя в соответствии со ст.74 ТК РФ запрещен, а вы своего согласие на предложение о переводе на такую-то должность отказываетесь.

И идите к работодателю с этим отказом на встречу, если вас приглашают.

Меня пригласили через пару часов подойти, у меня просто "взрыв мозга " от всей этой ситуации. Столько биться и в итоге быть уволенной по статье не хочется. То что я поставила дату и  подпись на бумаге где мне предлагают вакантное место не означает что я согласна на перевод? Я не согласно, готова и дальше на выплаты по отстранению. 

Это прошлый документ, новый я подписала и получила на руки. Я помню что Вы говорили подписывать. 

На данный момент рассматривается жалоба в Роструде г. Москва, я написала выше по инстанции. Если будет решение суда  трудовая инспекция не будет рассматривать мои дела.

Вот поэтому я уведомление тогда подписывать и не стала, подумала , а вдруг это моё согласие на перевод. В этот раз я поставила число и подпись., согласна нигде не писала

Я вам говорила, что подписывать, и сразу же писать претензию или обоснованный отказ по всем вот таким документам.

А вы этого не делаете.

Я почему с вами должна топтаться на одном и том же месте? Почему я должна сидеть и писать одно и тоже, хотя  я это все вам уже объяснила и уже все это выше написала и не один раз?

Дело все в том, что я вам указывала выше, что во все инстанции можно подавать одновременно, и это даже лучше.

И еще, обращение в одно инстанцию не запрещает подать еще заявления в другие инстанции. Граждане так и делают, подают сразу же во все инстанции. Я даже в своих ситуациях поступаю также. 

При чем, ГИТ, Роструд  могут дать:

1. Отписку;

2. Могут выразить только свое мнение, а мнение это не закон, а это работодатель не обязан исполнять.

Окончательное решение всегда за судом.

И вы подписываете все, берете на руки копию этого документа, а потом соответственно будет претензия, несогласие или отказ обоснованный.

Но, главное, что не подписывать это допсоглашение к ТД, вот этот документ, если вы подписываете, значит даете согласие, а все уведомления, заявления, акты, служебные записки, приказы эти документы вы можете подписывать, т.к. подпись под этими документами означает лишь то, что вас с ними ознакомили, но это не означает, что вы согласны с этими документами.

А вот допсоглашение к ТД, подпись под эти документом, означает, что вы согласны с тем, что в этом документе указано, и это документ вносит какие-то изменения и\или дополнения в трудовой договор.

А то, вдруг вы поймете буквально, то, что я вам указала, подписывать все документы.

Допсоглашение к ТД вы подписываете тогда, когда вас устраивают все условия, которые там указаны.

Если вам подсунут подписать допсоглашение к ТД, то вы скажете, что вам нужно изучить этот документ, и только потом принять по нему решению, подписать или не подписать, т.к. этот документ меняет определенные условия ТД, а значит, вносит изменение и\или дополнение в ТД. А поэтому, вам нужно проконсультироваться, выгодно вам это или не выгодно.

Вы возьмете копию этого документа, сделаете с нее скан, и здесь на сайте мы этот документ уже изучим.

И если вам предоставили вот этот документ, где вам предложили перевод на другую должность, чтобы вы дали ответ через 2 месяца, то у меня вопрос, почему вы сразу же не предоставили этот документ сюда на сайте и не посоветовались со мной, что вам делать. Почему вы стали задавать вопросы, когда эти 2 месяца уже прошли, хотя, мы с вами могли бы сразу же дать письменный ответ работодателю по этому документу.

Светлана, я нашла то, что вы выкладывали 22.10.2015 и вот, что я вам написала:

"А вот четвертый документ Уведомление о сокращение должности,  вы, почему от подписи отказались? Нужно было подписать, хорошо, что взяли копию заверенную.

А теперь, пишем претензию-заявление, где указываем, что в соответствии со ст.261 ТК РФ, т.к. ребенку нет 3 лет, вас уволить по сокращению численности или штата запрещено. Предлагать вам вакантные должности обязаны ст.81 ТК РФ, но вы имеете право от них отказаться, и должны быть соответственно уволены по сокращению численности или штата, однако, уволить вас по этому основанию запрещено ст.261 ТК РФ.

Заявление подаете теми способами, которые я вам выше указывала. 

А потом, с этими уведомлением вы обращаетесь в ГИТ, прокуратуру, т.к. это уведомление уже нарушение закона, вас не могут уволить через 2 месяца, т.к. ребенку не исполнится 3 года, пусть привлекают работодателя к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ."

Видимо, вы даже не сделали это, что я вам указала. При этом, мне сегодня все эти документы опять повторили.

Ведь я вам еще 22.10.2015 указала, что нужно сразу же написать заявление-претензию. Кстати, и то, как я вам написала это сделать 22.10.2015, эта претензия правильная, и то, как я вам указала сейчас, чтобы не применили ст.74 ТК РФ, не уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, это все правильно, даже можно все в одном тексте претензии отобразить.

Вот и скажите, если я вам это написала еще 22.10.2015, зачем мне опять эти документы нужны, и опять давать по ним какие-то указания.

Документы об отстранении это ваше решение принять это или добиваться оплаты по ст.155 ТК РФ. А вот по предложению о переводе на другую должность, вы должны были сразу же написать претензию, а значит, дать отказ.

Вот и вопрос, я эти все документы уже видела. Кстати, и это уведомление с предложением о переводе на другую должность, дала вам свои указания, перечитайте всю переписку за 22.10.2015. Зачем вы мне опять эти же документы присылаете, задаете вопросы, на которые я даю вам те же самые рекомендации и ответы?

Вы должны были еще 22.10.2015 подать заявление-претензию, что вы от перевода отказываетесь, и что при этом уволить вас должны в случае предложения вам вакантной должности по п.2 ст.81 ТК РФ, что запрещено в вашем случае в соответствии со ст.261 ТК РФ.

Сегодня я только добавила в ваш отказ, чтобы работодатель не применил ст.74 ТК РФ, т.к. эта статья запрещает перевод на другую должность по инициативе работодателя.

Вот и смотрите, я на вас потратила уже 2 часа, хотя, дала вам эту консультацию еще в октябре 2015 года? Мне интересно, для чего я потеряла свое время?

И если вы не последовали моим рекомендациям от 22.10.2015, то это ваша проблема, и все ошибки, которые возникли, исправляйте теперь сами, я не должна каждую вашу ошибку сидеть и исправлять, и придумывать вам выходы, как сделать, чтобы эти ошибки не привели к увольнению, которое вам не выгодно.

Вот самое основное из переписки за 22.10.2015.

И что вы должны написать заявление-претензию на их предложение о переводе, и то, что нужно не только в ГИТ, но чтобы и в прокуратуру обращались, и то, что по оплате, что нужно настаивать, что это не простой, а ст.155 ТК РФ.

И вы сегодня мне присылаете тоже самое, в результате получили те же самые ответы, которые были 22.10.2015, и я делаю вывод, что вы не написали работодателю заявление-претензию на это уведомление о переводе на другую должность.

И я на вас в результате потратила столько времени, чтобы тоже самое повторить, что написала 22.10.2015, и что вы проигнорировали. 

Знаете, я иногда жалею, вот в таких ситуациях, что эти консультации здесь на сайте бесплатные.

Прилагаю скриншот от 22.10.2015, перечитайте еще раз всю переписку и больше не задавайте одни и те же вопросы, и не присылайте одни и те же документы, тем более, если вы не следуете указаниям моим.

Виктория, я выкладывала эти документы Вам  22.10 по времени в 20.04 и 20.05 

Виктория, спасибо. что Вы тратите на меня столько времени....меня просто поставила вчерашняя бумажка в тупик. Мне в руки дали акт где  указывалась, что я не вышла на работу к указанному времени типо это прогул, подписанную свидетелями..а прогулы чреваты увольнением! Я наконец то связалась с инспектором (местным, который рассматривал моё дело) они даже эту бумагу и писать не имели право,я нахожусь в простое и сроки там не оговорены. Ни о каком прогуле и речи быть не может. Ещё раз спасибо за консультацию

Светлана, да, вы выкладывали точно - приказ об отстранении от работы, и акт об отстранении от работы, но вот уведомления о предложении вам перевода на другую должность я точно не видела, иначе бы сразу же был написан отказ от предложенной должности, с указанием того, что ст.74 ТК РФ запрещен перевод на другую должность по инициативе работодателя, чтобы исключить их возможность применить ст.74 ТК РФ и ваше увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ. Вряд ли бы я пропустила это уведомление.

И я на акт, и приказ вам указала, что считаю, что это не простой, а ст.155 ТК РФ, но если вас устраивает такой расклад, то пусть будет 2\3 от должностного оклада.

Меня не этот приказ об отстранении и акт об отстранении беспокоит, их я действительно видела и помню, а вот это уведомление с предложением о переводе на другую должность.

И если, вдруг, оно действительно было, а я его пропустила, что странно, то пишите сейчас обоснованный отказ, как я вам объяснила.

И мне сложно находить в этой куче переписки ваши комментарии, было бы хорошо, чтобы эти комментарии были в самом конце темы, а не где-то в самом центре переписки.

Светлана, я нашла то, что вы выкладывали 22.10.2015 и вот, что я вам написала:

"А вот четвертый документ Уведомление о сокращение должности,  вы, почему от подписи отказались? Нужно было подписать, хорошо, что взяли копию заверенную.

А теперь, пишем претензию-заявление, где указываем, что в соответствии со ст.261 ТК РФ, т.к. ребенку нет 3 лет, вас уволить по сокращению численности или штата запрещено. Предлагать вам вакантные должности обязаны ст.81 ТК РФ, но вы имеете право от них отказаться, и должны быть соответственно уволены по сокращению численности или штата, однако, уволить вас по этому основанию запрещено ст.261 ТК РФ.

Заявление подаете теми способами, которые я вам выше указывала. 

А потом, с этими уведомлением вы обращаетесь в ГИТ, прокуратуру, т.к. это уведомление уже нарушение закона, вас не могут уволить через 2 месяца, т.к. ребенку не исполнится 3 года, пусть привлекают работодателя к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ."

Видимо, вы даже не сделали это, что я вам указала. При этом, мне сегодня все эти документы опять повторили.

Ведь я вам еще 22.10.2015 указала, что нужно сразу же написать заявление-претензию. Кстати, и то, как я вам написала это сделать 22.10.2015, эта претензия правильная, и то, как я вам указала сейчас, чтобы не применили ст.74 ТК РФ, не уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, это все правильно, даже можно все в одном тексте претензии отобразить.

Вот и скажите, если я вам это написала еще 22.10.2015, зачем мне опять эти документы нужны, и опять давать по ним какие-то указания.

Документы об отстранении это ваше решение принять это или добиваться оплаты по ст.155 ТК РФ. А вот по предложению о переводе на другую должность, вы должны были сразу же написать претензию, а значит, дать отказ.

Вы проигнорировали мое указание от 22.10.2015 написать заявление-претензию об отказе в переводе на другую должность.

И я бы сейчас уволила вас за прогул, и бегайте по судам и оспаривайте этот прогул. И я уверена, что сейчас ознакомят с приказом об увольнении за прогул.

Кстати, если вы его не подпишите, это будет ваша проблема, приказ уже издан и подписан руководителем организации, а значит, вы уволены. И у вас срок 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении и\или выдачи ТК.

Поэтому, будьте добры, сейчас написать претензию-отказ от предложенной должности, как я вам указала выше от 22.10.2015, плюс добавить, то, что я вам объяснила по ст.74 ТК РФ.

И если вас вдруг уволят за прогул, то создавайте уже отдельную тему, но, что я точно гарантирую, я не буду вас в этой теме консультировать, вы игнорируете мои рекомендации.