Нужно ли приложить к справке о нахождении сотрудника в длительном отпуске справку о переименовании учреждения?

Question

Сотрудник просит выдать справку о нахождении в длительном отпуске за год. За время его нахождения в длительном отпуске, произошла реорганизация, ликвидация старого предприятия и образование нового юридического лица. Нужно ли в таком случае приложить к справке о нахождении в длительном отпуске, справку о переименовании учреждения на основании Постановления?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не вижу проблем выдать эту справку, пусть работник сделает запрос в соответствии со ст.62 ТК РФ.

А тем более, с ним обязаны подписать допсоглашение к ТД, сделать запись о переименовании в его трудовую книжку, да и в другие документы внести изменения. Допсоглашение к ТД второй экземпляр выдать на руки ст.72, 67 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Оснований отказать в такой справке, у вас просто нет. В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.