Работодатель не знакомит с локальными нормативами. Что делать?

Question

Работодатель, под любым предлогом, не знакомит с локальными нормативами уже более года. Норма завышена в несколько раз. При отсутствии одного из членов бригады, норма ещё увеличивается, хотя зарплата остаётся такой же(нет локальных нормативов предусмотренных договором). Соответственно нанесён как моральный, так и материальный ущерб.
Не выполняются требования трудового кодекса о предпраздничных и предвыходных днях (смена на час меньше). Это ни чем не компенсируется.
Недостаточное время для отдыха при переходе с вечерней смены на утреннюю(вечерняя до 22.00, утренняя с 6.00), В 23.00 приехал домой, а к 6.00 снова на работу.
Не ознакамливают с техникой безопасности.
ГУДП "Центр"(Государственное унитарное дорожное предприятие) Санкт Петербург.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому обратитесь к работодателю в письменном виде - заявления, чтобы вам предоставили все ЛНА работодателя для ознакомления, с которыми он был обязан вас ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерные образцы таких заявлений прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, а почему бы вам не зайти еще и с другой стороны, указав в письменном виде работодателю на его нарушения.

Например, если работник отсутствует, то другие работники, которые занимают эту же должность, могут исполнять его обязанности, т.е. в соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Или, если вы работаете больше нормы, которая установлена по Производственному календарю на 2015, который вам прилагаю, то здесь нужно смотреть это сверхурочная работа ст.99, 152 ТК РФ, либо вы работали в ваши выходные или праздничные дни ст.113, 153 ТК РФ.

В общем, я предлагаю собрать все нарушения работодателем ТК РФ и по пунктам в письменном виде это указать. А в ЛНА, я вам точно скажу, там все написано, как требует ТК РФ, то, что вы это прочитаете, вам это не даст результата.

Если хотите отстоять свои права, то лучше именно выявить все нарушения ТК РФ работодателем и это все в письменном виде по пунктам представить.