Как оспорить присвоение категорий работодателем?

Здравствуйте!

Полагаю, что оспаривать результаты аттестации могут лица, чьи права нарушены при проведении аттестации, например, работника увольняют в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Однако из вашей информации следует, что работников не уволили, а напротив увеличили им оклады.

Не ясно чем работодатель нарушил конкретно Ваши права? Вы об этом не пишите.

Для ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить локальные акты организации, например, Положение об аттестации.

Добрый день, Наталья!

Из вашего вопроса понятно, что вы считаете, что нарушены ваши права в этом случае. Если вы занимаете такую же должность, то проведя аттестацию в отношении ваших коллег, повысив им категорию, вы полагаете, что работодатель дискриминировал вас?

Изучите Положение об аттестации, в каких случаях проводят плановую и внеплановую аттестацию. Подайте самостоятельно заявление работодателю, чтобы провели аттестацию в отношении вас на установлении более высокой категории. В заявлении приведите доводы, почему вы считаете, что достойны более высокой категории, только не ссылайтесь на то, что работодатель «втихаря, с нарушением провел аттестацию в отношении ваших коллег». Ведь работодатель сможет всегда привести причины и предоставить доказательства, почему именно эти работники были достойны повышения категории.

Если работники в отношении, которых провели аттестацию, с ней согласны, то их права не нарушены, а документы по аттестации работодатель всегда сможет привести в соответствие с требованием ЛНА. Тем более, если юрлицо коммерческое, то порядок, условия, сроки и прочее, работодатель устанавливает самостоятельно к проведению аттестации работников.

Оспаривать чужую аттестацию вы не сможете. Поэтому и рекомендую подать заявление, чтобы провели аттестацию на повышение категории в отношении лично вас, указав ваши положительные характеристики.

Спасибо за ответ. Да, действительно мои права были нарушены, меня оставили в старой должности без повышения и в итоге сократили, хотя мой стаж и квалификация выше повышенных сотрудников. Сейчас судимся