Руководство принуждает уволиться - что делать?

Здравствуйте!

Знаете, отпуск без сохранения зп это вообще инициатива работника ст.128 ТК РФ, а такой длительный отпуск 4 месяца изменил ваш Рабочий год.

Он у вас и так изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, а вы еще добавили такой длительный отпуск без сохранения зп. Отпуск ежегодный предоставляют за Рабочий год, а вы его себе изменили, но это ваше решение было, идти на уступки работодателю.

Я бы на вашем месте вышла на работу, конечно, можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но если они вам предлагают оплачиваемый отпуск, то значит, финансовое положение не на столько плохое. Я бы вышла на работу и ситуацию выяснила, вдруг на вашем месте кто-то работает, и этого работника увольнять не собираются, а вас решили вот таким образом к увольнению по собственному желанию подвести.

Я на вашем месте вышла бы на работу, тем более, если закончился отпуск без сохранения зп.

Если на работу не выйдете, конечно, этот невыход нужно каким-то образом оформить, чтобы не получилось, что вас могу уволить за прогул.

Теперь про оплату отпуска, знаете, на сайте бухгалтеров нет, рассказать очень точно вам никто не сможет.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Р. Ф. № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

В вашем случае, когда не было заработка, обычно используют один из трех пунктов Постановления №922 пункт 6, 7, 8:

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Например, я предлагаю самый просто пример расчета, оклад 10000 рублей.

10000\29,3*28=9556, 31 рубль, сумма будет выплачена после удержания НДФЛ

Где 29,3 это среднемесячное число, 28 калдней это продолжительность отпуска (ст.115 ТК РФ).

Однако, в вашем случае, нужно будет делать расчет вашего нового Рабочего года, а еще, и учитывать, за какие Рабочие года вы отпуск не использовали, или у вас есть остатки от этих отпусков.

Но, я бы выяснила всю ситуацию, что происходит у работодателя, вышла бы на работу и уже потом действовала по ситуации, тем более, когда у вас будет в учетном периоде отработанные дни, то расчет сделают из них,  это пункт 7 Постановление №922.

И вам может пригодиться вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата