За какое время должны уведомить о выходе на работу и изменении графика?

Здравствуйте!

Читайте ваш ТД, там может быть указано, что у вас суммированный учет, а графики выходов работодатель может установить свои сроки доведения их до сведения работника, это может быть указано в ПВТР ст.104 ТК РФ.

Только, если вам довели до сведения график, то изменить его, как это сделал ваш руководитель это незаконно. 

И в вашем случае, это будет работой в выходные (праздничные) дни, что в соответствии со ст.113 ТК РФ запрещено без вашего согласия привлекать. Без согласия возможно, но только в случаях ЧП. 
Должен быть издан приказ.

Оплата труда в этом случае в двойном размере ст.153 ТК РФ.

А если в ТД у вас вообще указан конкретный график работы 2\2, указано, что это сменная работа ст.103 ТК РФ, то этот график сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Что в  вашем ТД указано - суммированный учет или график сменности?

Так, что читайте ваш ТД. 

Когда по условиям производства (работы)  в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов ст.104 ТК РФ.

В этом случае, в законе не установлено за какой период времени, вам должны довести до сведения график выходов, но если он вам был доведен, то соответственно вызывая вас на работу в ваш выходной день, который указан в графике выходов, это должно быть проведено с соблюдением требований ст.113, 153 ТК РФ, т.к. это считается привлечением к работе в выходной и праздничный день.

Если у вас в ТД указано, что вы работате в соответствии с графиком сменности ст.103 ТК РФ, то я вам указала, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Это означает, что график сменности на ноябрь 2015, должны довести до сведения не позднее 30.09.2015.

А вас опять же привлекают к  работе в выходной (праздничный) день, что должно быть с соблюдением ст.113, 153 ТК РФ.

А еще, стоит ли идти на конфликт из-за графика работы?

Я бы вам рекомендовала, на работу выйти, однако, требовать оформления привлечения вас к работе в выходной день с оплатой соответственно по ст.153 ТК РФ.

И сделать ссылку на ваш ТД, пусть там указано может быть и плавающий график, но если это график сменности, то он доводиться до сведения работника не позднее чем за один месяц ст.103 ТК РФ, а если плавающий график, но суммированный учет, то графики выходов также должны доводиться до сведения работника, но в сроки, которые работодатель установил в своем локальном нормативном акте, например, Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

У работодателя могут быть различные ситуации, зачем создавать ситуацию, когда производство встанет, т.е. на работу лучше выйти, но требовать ее оплаты.

И требовать в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Делопроизводство имеет вид документа. А поэтому, то, что вас в устном виде вызвали на работу, не уведомив в письменном виде, то вы можете не реагировать, но повторяюсь, это конфликт с работодателем, нужен ли он из-за графика работы, и возможно, работодатель старается предотвратить ситуацию, когда производство встанет, а это невыполненные планы, которые могут привести к задержке выплаты зп.

Вам решать, как действовать, но я всегда считаю, что график работы не стоит того, чтобы доводить до конфликта с работодателем.

И еще одна рекомендация, пусть у вас график работы плавающий, суммированный учет рабочего времени, но график выходов вам доводят до сведения заранее, вот копию, этого графика выходов всегда имейте на руках, чтобы были доказательства, что он именно такой, иначе, его всегда можно переделать.