Выплата денежных пособий во время декретного опуска

Здравствуйте!

Во-первых, подавайте заявление на выплату пособия, тем более, если сроки выплаты нарушены.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Выплатить обязаны либо в аванс, либо в дату выплаты расчета за отработанный месяц, эти даты указаны в вашем ТД ст.136 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Во-вторых, в случае ошибки, напомните им ст.137, 138 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки. Это когда 2+2 = 5, не думаю, что это ваш случай;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

И удержания имеют право производить на основании вашего заявления на согласие, плюс должен быть издан приказ об удержании, но дело в том, что удерживать из пособий по материнству запрещено, т.к. пособия гарантируются государством, выплачиваются за счет средств ФСС, это не заработная плата.

Но, рекомендую, компромиссное решение, что вы вернете деньги, переплату по зп, если выплатят пособия по БиР, которое не выплачивают в нарушение сроков ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а значит, обязаны выплатить пособие с процентами ст.236 ТК РФ.

Я не думаю, что вам нужен конфликт, тем более просто не выплатят пособие, пока не вернете переплату по зп, а поэтому идите на компромисс, они вам пособие по БиР, а вы им переплату по зп, и это все будет сделано сразу же в кабинете бухгалтерии.

Кстати, для бухгалтеров даже есть Инструкция, как они действовать должны в подобных случаях, но они почему-то это делают, как им удобно. А еще требуют от вас зп, не выплатив пособие по БиР, которое обязаны выплатить в сроки, которые установлены законом.