Ежегодный оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре

Здравствуйте!

Какое основание было указано в ТД для заключения срочного ТД?

Все основания указаны в ст.59 ТК РФ, если трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т. е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.

И ситуацию проясните, у вас срочный ТД на 2 месяца, в этот период вы узнали, что беременны, и в соответствии со ст.261 ТК РФ предоставили медсправку о беременности, подали заявление о продлении срочного ТД до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска?!

Я так понимаю ситуацию?!

Вспомнила ваш случай, да, срочный ТД у вас законный, т.к. он у вас не на срок до 2 месяцев, а с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Уже хорошо, что вам срочный ТД продлили в соответствии со ст.261 ТК РФ.

А про "легкий" труд, то конечно, вам лучше тянуть время до 12.01.2016, сидеть на бл, и да оформить отпуск оплачиваемый, но знаете, про отпуск, рекомендую его оформить за фактически отработанное время, чтобы лишний конфликт не создавать.

Знаете, дату приема на работу мне укажите?

Дата начала отпуска по БиР 12.01.2016, правильно я понимаю, и будем считать, что отпуск по БиР у вас будет без всяких осложнений, т.е. 140 калдней?

Знаете, дату приема на работу мне укажите?

Дата начала отпуска по БиР 12.01.2016, правильно я понимаю, и будем считать, что отпуск по БиР у вас будет без всяких осложнений, т.е. 140 калдней?

второй договор с 01 октября по 20 ноября

 первый договор был с 8 июня по 7 сентября

первый с 1 октября по 30 ноября то есть

Нет, меня интересует только тот договор, который продлили в соответствии со ст.261 ТК РФ.

Первый договор, он был, закончился, т.е. был прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ, при расторжении ТД вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

А поэтому, интересует только тот договор, который сейчас, который продлили, и я так понимаю, это с 01.10.2015.

да, который продлили это с 1 октября по 30 ноября

Давайте так, сделаем расчет отпуска за фактически отработанное время с учетом того, что начала работы с 01.10.2015, отпуск по БиР начнется с 12.01.2016 сроком на 140 калдней.

Я считаю, что не нужно вам создавать лишний конфликт, а поэтому, право на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР вы имеете, здесь не зависит от срока ТД, срочный или бессрочный, это беременной женщине гарантировано ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ.

Но, отпуск лучше подать заявление за фактически отработанное время.

Я сейчас посчитаю и скажу сколько календарных дней отпуска вам указать в заявление.

А если я была за это время на больничном? это имеет значение?

Нет, бл и отпуск по БиР входят в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый.

И так, вы работаете с 01.10.2015.

В отпуск по БиР вы уходите 12.01.2016 на 140 калдней, т.е. по 02.06.2016. 

Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый.

С 01.10.2015 по 02.06.2016 стаж составляет - 8 месяцев 2 дня, т.е. отпуск вы можете запросить за 8 месяцев.

Продолжительность отпуска по закону 28 калдней (ст.115 ТК РФ).

За 8 месяцев вы можете в заявление указать отпуск сроком на 18 календарных дней.

Вот и посчитайте, с какой даты вам эти 18 калдней запросить, чтобы сразу же 12.01.2016 уйти в отпуск по БиР, это где-то с конца декабря, а если точнее с 17 декабря 2015 г. на 18 калдней, это по 11.01.2016, а с 12.01.2016 вы уходите в отпуск по БиР.

Праздничные дни по закону:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, вот поэтому у вас такой длинный отпуск получился, но оплачено будет только 18 калдней, т.к. с 1 по 8 января 2016 в число калдней не включаются, и не оплачиваются.

Только, я смотрю у вас Тюменская область, продолжительность отпуска в Тюменской области вы знаете, знаете, какой продолжительности отпуск в Тюменской области?

честно не знаю, где это можно посмотреть?

Внизу в моем комментарии, указать местность, тогда будет понятно 28 калдней, или 28+24, или 28+16.

Если у вас г. Тюмень, то допотпуска за работу в районе КС и приравненном к ним районах нет, а поэтому отпуск оплачиваемый продолжительностью 28 калдней (ст.115 ТК РФ).

Расчет из 28 калдней я вам сделала.

А допотпуск за работу в РК и приравненных к ним районах Тюменская область это:

Районы Крайнего Севера:

- Тюменская область -Ямало-Ненецкий автономный округ;

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:

- Ханты-Мансийский автономный округ;

- Район Уватский.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней, с 17.12.2015 по 11.01.2016.

Произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление на отпуск оплачиваемый подать заранее с учетом сроков ст.136, 123 ТК РФ:

- Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;

- О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Спасибо большое! В понедельник выйду на работу и напишу заявление. Спасибо Вам за поддержку и за объяснение каждого шага, будем добиваться справедливости)) 

Вы почему сначала мне на сайте не написали, что вам такое уведомление подсунули?

Вы, что не понимаете, что теперь они вас уволят. 
Срочно, берите справку о беременности в ЖК снова, срочно пишите заявление на продоление срочного ТД  от даты №__________ в соответствии со ст.261 ТК РФ продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Вы, что не понимаете, что вам говорят одно, а вы документа подписываете, которые для вас смертный приговор.

Срочно подавайте заявление и медсправку о беременности о продлении срочного ТД.

И если вы такие "бумажки" подписывать будете, я вам помогать и консультировать не буду, т.к. в следующий раз выподпишите то, что уже исправить будет не возможно.

Вы что не могли сказать этой "девушки" из ОК, что вам нужно подумать и вы дадите ответ в понедельник?!

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

И требуйте, чтобы после этого вашего заявления на продление срочного ТД, вам выдали приказ о продление срочного ТД, и копию, заверенную надлежащим образом.

Я вам пример суда показываю, где беременная забыла написать заявление на продление срока ТД, ее уволили по п.2 ст.77 ТК РФ, и это законно, суд встал на сторону работодателя.

Вы не должны подписывать никаких уведомление об увольнении вас 30.11.2015, иначе, вас уволят и это будет законно.

Вы должны подать заявление, к нему справку приложить, чтобы вам срок ТД продлили.

И не делайте больше ничего, что вам может навредить, смотря, что сделаете, возможно, и исправить будет не возможно.

Пример из судебной практики:

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Поясню, то, что вы ходите и говорите, что вы беременны, и у вас растет живот, это не является соблюдением требования ст.261 ТК РФ, где указано, что женщина должна подать заявление на продление срока ТД и медсправку о беременности.

Вот теперь понимаю что совершила глубость подписав это уведомление! Я же уже писала заявление на продление срочного труд договора, поэтому я подумала что мне уже ничего не "грозит" в понедельник срочно схожу за справкой и напишу заявление снова! Мало ли что они там сделают. Спасибо Виктория еще раз! Я обязательно сделаю все как вы мне сказали

Вот именно, а то заявят, что вы подписав уведомление, согласились с вашим увольнением, а заявление вы написали до этого уведомления, и будете в суде своё увольнение оспаривать. У нас работодатели такое придумывают, что меня до сих пор удивляют.

так что согласовывайте на сайте, то что вам дают подписать.

Копию приказа заверенную на продление трудового договора возьмите.

Здравствуйте Виктория. Я сегодня пришла на работу и мне сказали мой приказ о продлении срочного трудового договора почти готов. Вернули мне мое уведомление (оригинал, которое я подписывала) и сказали что это вышла ошибка.

Они вам  так заявили, т.к. вы их подловили на их обмане, а так бы они вас уволили 30.11.2015, заявив, что вы подписали уведомление, а значит, вы согласились с этим увольнением.

Хорошо, забирайте обязательно копию приказа на продление срочного ТД, а также, допсоглашение к  ТД.

Обязательно возьму, еще с меня требуют справку с консультации с предполагаемым сроком родов. Они видимо хотят продлить договор прям до даты которая будет указана в справке. Скажите пожалуйста, я ведь писала заявление о продлении договора до окончания беременности, не зная что мне еще 70 дней после родов полагается. Теперь как мне поступить, когда писать заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам?

Подайте новое заявление с формулировкой - до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст.261 ТК РФ).

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ну теперь опять будут недовольствовать))) А я могу написать отдельно заявление чтобы мне продлили его до окончания отпуска по беременности и родам? Что-бы лишний раз не получить от них негатива в свою сторону. Тут и так все косятся на меня, будто бы я какой то "зверь". Очень не хотелось бы снова с ними ругаться

А какая разница, будет или одно, или два заявления, напишите второе, где будет указано до окончания отпуска по БиР, они поймут, что вы прочитали ст.261 ТК РФ, и будут не довольны.

Пишите заявление, я вам все сказала, вы уже начинаете философствовать, у меня на это нет времени, мне настроения работодателя не интересны.

Хорошо, Спасибо вам еще раз за потраченное время)