Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 2 273
№ 2 273
трудовые отношения
РЕШЕНО

Переносится ли дата сокращения на конец учебного отпуска?

Анонимно

Новосибирская обл. · 24 ноября 2011, 15:28

 Добрый день.

Уменя такая проблема..

Я работала частной организации,график работы сменный.

28.07.2011 меня вызвали к руководству и сообщили,что в срок до 26.09.2011 моя должность,а именно оператор call центра будет сокращена и предложили работу с окладом в 2,5 раза меньше прежней  и очень далеко,я очень расстроилась и почувствовала себя очень плохо,т.к. у меня потребительский кредит на покупку жилья.В этот день я обратилась к участковому врачу и меня "посадили" на больничный,с высоким давлением.

Я учусь заочно в институте,получаю первое высшее образование,в октябре у меня госы и в декабре защита диплома.С 08.08.2011 по 08.12.2011 в институте мне выдали справку-вызов на госы и написание дипломной работы. Т.о. с 28.07.2011 по 12.08.2011 я была на больничном,а с  08.08.2011 у меня начался учебный отпуск.

Также,я являюсь донором,как известно выдается справка на основании ТКРФ №197-ФЗ,ст.186,но однажды предьявив ее,мне сказали хочешь работать здесь,сходи с этой справкой....

Я работаю в частной организации,всем знакомо,как они относятся к больничным,а тем более к учебному отпуску ( он же должен быть оплачен)и донорским справкам,но т.к. мне терять уже было нечего я предоставила больничный,донорские справки,справку-вызов в отдел кадров с заявлением на учебный отпуск.

Слава Богу учебный отпуск мне оплатили,после похода в трудовую инспекцию,а вот больничный и донорские справки нет. Как быть? 

Также в 2011г. я не ходила в плановый отпуск,я думаю,они также мне должны его оплатить.нужно ли писать на него заявление?

Приближаетя дата окончания учебного отпуска (08.12.2011),переносится ли автоматически дата сокращения(до 26.09.2011) на окончание уч.отпуска?

 

2 ответа

Виктория Кочеткова

25 ноября 2011, 07:29

 В статье 81 ТК РФ написано однозначно не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Т.е. вас могут уволить после окончания временной нетрудоспособности, как правило в первый рабочий день после б\л или в первый рабочий день после отпуска.

Кстати, в статье сказанно именно во время пребывания в отпуске, какого именно отпуска не разъясняется. Если брать отпуск без сохранения заработной платы, то он предоставляется работнику на усмотрение работодателя, хочет дает, хочет нет, только в исключительны случаях работодатель обязан его предоставить и то там сроки 3-7 дней.

Отпуск же учебный, это отпуск, который работодатель обязан предоставлять на основании справки-вызова и заявления и оплачивать, тем более если обучение впервые.

Отпуск ежегодный, если сокращение застало вас, когда вы находились во этом отпуске, то вас опять же уволить по сокращению не имеют права, только после окончания этого отпуска.

А вот, если вы решили взять отпуск ежегодный, чтобы отгулять его и оттянуть срок сокращения, то если в графике отпусков на этот отпуск у вас не подошло время, то работодатель имеет право вам отказать, а при вашем сокращении выплатить вам компенсацию отпуска за все не отгуленные отпуска за время работы у работодателя, пусть это будет даже 5-10 лет, вам должны выплатить компенсацию.

Виктория Кочеткова

25 ноября 2011, 07:32

 Да, про ежегодный отпуск, писать заявление на то, чтобы его вам оплатили при увольнении не нужно, как я уже вам указала работодатель выплачивает автоматически компенсацию за все неотгуленные отпуска во время работы у него ст.127 ТК РФ.