Работодатель собирается уволить по статье

Здравствуйте,

Вы указали, что в отношении Вас работодателем была  применена такая мера дисциплинаного взыскания, как выговор. Не могли бы Вы уточнить, когда именно Вами был совершен проступок, а также запросили ли у Вас объяснительную?

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ( но не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка).

 До применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель  должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме.

был ли соблюден данный порядок?

Что касается вопроса об увольнении работника "по статье", как правило, работодатели пугают сотрудников, грозя им увольнением за несоответствие занимаемой должности, данное основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ).

В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Скажите если в Вашей организации профсоюзный орган и являетесь ли Вы его членом?

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что в случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.2 ст.82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником  по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

Более подробно ознакомиться с тем, как должна проводиться процедура увольнения работника за несоответствие занимаемой должности Вы можете здесь: http://www.tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html

Как происходит увольнение членов профсоюза написано здесь: http://www.garant.ru/consult/work_law/495073/

Советую, Вам поддаваться давлению и не писать заявление на увольнение по собственному желанию. либо написать заявление заранее и указатьв  нем ту дату увольнения, которая удобна Вам. ( но незабуьте взять себе копию заявления с отметкой ОК о принятии). а чтобы у руководства Вашей организации не возникло желания уволить Вас задни числом, можно  написать служебную записку на имя руководителя организации, в которой описать сложившуюся ситуацию ( о том, что Вас понуждают к увольнению), и указать что если Вас незаконно уволят, Вы будете вынуждены обратиться для защиты своих прав в орган осуществляющий надзор за деятельностью организаций, а также в суд.

Увольнение по статье за несоответствие процедура сложная и, как показывает практика, мало кто из работодателей способен провести ее без нарушений. А значит, ее можно будет оспорить в судебном порядке с взысканием оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но лучше до суда дело не доводить. 

Здравствуйте!

Ваш работодатель будет стараться уволить вас по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

И получается, вам объявили выговор, за следующий проступок к вам уже имеют права применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ.

Если вы сами понимаете, что не справляетесь с работой, у вас теперь два выхода:

1. Согласиться на предложение работодателя об увольнении по собственному желанию до окончания 2015 года, т.к. я например, не понимаю в чем смысл увольнения в 2016 году, когда с 01.01.2016 по 10.01.2016 по Производственному календарю выходные праздничные дни;

2. Исполнять свои ДИ "без косяков", как вы это назвали, т.е. исполнять свои ДИ в полном объеме, чтобы к вам не было претензий.

Вы анализ проводили почему возникли эти "косяки"? И вы указывали в объяснительных об этих причинах возникновения этих "косяков"?

Очень многое зависит от того, как вы написали объяснительную.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

И любое взыскание можно оспорить, как вы сами считаете, вы виноваты в этих "косяках", т.е. есть ли смысл оспорить дисциплинарное взыскание?