Вынудили уволиться по собственному желанию

Здравствуйте!

Я работала в компании, совмещая должности кадровика и офис-менеджера, плюс мне также было поручено перевести текст на английский и быть ответственной за пожарную безопасность. Должностных инструкций не было, на мой вопрос, чьи поручения выполнять, мне было отвечено: генерального директора, главного бухгалтера, HR-менеджера, линейного директора. Работы было очень много, рабочего дня не хватало, несмотря на то, что мой обед длился не более 20 минут, иногда я просто его пропускала, чтобы сэкономить время. Первое время я каждый день задерживалась или приходила пораньше, но потом поняла, что даже при условии задерживания на работе мне не успеть выполнить тот объем работы, который на меня возложен. Тем более что сверхурочная работа административного персонала не оплачивалась и не оформлялась документально.
За кадровую работу мне платили 25 тысяч, за офис-менеджерскую – 5 тысяч. Объем офис-менеджерской работы был высок и превышал уровень моей зарплаты, а также уровень зарплаты по компании в целом. Согласно положению о премировании, я не могла получать премию, так как премию получали только те сотрудники, у которых в договоре был соответствующий пункт. 
Опыт офис-менеджера у меня большой. Что касается кадрового делопроизводства, то на собеседовании я сразу предупредила, что я новичок, хотя раньше тоже этим занималась, но в небольшом объеме. 
До моего прихода в эту компанию кадровой работой до меня никто не занимался. Трудовые книжки сотрудников не были заполнены. Нормативных документов, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, документов по пожарной безопасности и других документов не было, хотя компания была основана в апреле 2015 года. 
Однако в 1С я увидела, что с мая месяца по 30 октября в штате числилась специалист по кадрам с фамилией на букву «К». Я спросила у HR-менеджера, кто эта женщина, но она ответила, что первый раз слышит о ней и не знает, кто это. 
С самого начала своей работы я получала положительные отзывы от сотрудников и директора. Сотрудники заметили, как стало чище и уютней в офисе, работа выполнялась быстро, качественно и в доброжелательной манере. Директор меня хвалила и благодарила. На что я отвечала: это моя работа. 
7 ноября в компанию пришла новая бухгалтер. Через некоторое время она во время выполнения мною поручения HR-менеджера, а именно украшения офиса к новому году, предъявила мне претензию о том, что я не прослушала в свободное от работы время вебинар, ссылку на который ей дала ее подруга из другого города, которая платно пользуется услугами сайта. Прослушивание данного семинара было возможно лишь в нерабочее время или в выходные дни, так как подруга бухгалтера в рабочие часы сама находилась на сайте. 
В ответ на претензию бухгалтера я возразила, и немного позже пошла выяснять вопрос о большой загруженности с директором и невозможности слушать вебинары в нерабочее время, в силу постоянных задержек на работе и усталости, тем более, что это не было моей обязанностью. Один раз в выходной день я уже сделала это, а больше у меня не было времени. Но бухгалтер уже "подготовила" директора, и меня стали упрекать, что я не делаю кадровую работу в первую очередь. 

Претензии тем более были необоснованные, так как я читала профессиональную литературу, была подписана на интернет-издания, потому что каждое свое действие на работе сверяла с трудовым кодексом. Дома также читала материалы, связанные с работой. 
Несколько раз я говорила генеральному директору, линейному директору, HR-менеджеру и самому бухгалтеру, что мне не нравится, как ведет себя бухгалтер в рабочих отношениях. Не откликается на мои просьбы, выражает раздражение, почти всегда говорит, что ей некогда, что она пьет чай, хотя как кадровик я должна была сотрудничать с ней по многим вопросам. 
Во время нахождения в кабинете директора я слышала, как директор кричит на сотрудников, или как директор и бухгалтер обсуждают других сотрудников. В работе со мной директор также часто срывалась на крик и однажды я не выдержала и сказала ей, что она не имеет право на это. 
Но меры по более вежливому и доброжелательному общению как со стороны директора, так и бухгалтера, не были приняты. После этого на меня началась травля. 
Мне пришлось обратиться к помощи платного психолога, так как увольняться с работы я не хотела, а стресс был большой. 
В ходе работы у меня был ограниченный доступ к рабочей информации. Например, в базе 1С я не могла до конца составить приказ о приеме человека, так как цифры по зарплате мне никогда не говорили. Также не могла внести некоторые личные данные сотрудников в 1С и неоднократно говорила об этом директору. Когда я составляла трудовые договора, то также не могла вносить данные о зарплате, а должна была пересылать заполненный договор директору, чтобы она вписала цифры сама. 
На указанные мною несоответствия в 1С, когда например, сотрудник числился с одной даты, а фактически был принят на работу гораздо позже, мне было сказано оставить все как есть и ничего не трогать, а запись в трудовой сотрудника делать по неправильной дате. Я рассказала об этом случае HR-менеджеру, она удивилась, так как знала дату настоящего приема сотрудника, но разбираться не стала. 
Мои усилия обсудить совместно какую-либо задачу, порученную мне, например, написание коллективного договора, не встречали отклика. Мне часто говорилось, что директору и бухгалтеру некогда, так как они вместе выплачивают аванс, зарплату, потом все просто забывалось и к этому не возвращались. 
Несколько раз я высылала директору на согласование составленные мною документы по пожарной безопасности. Но ответа так и не получила. 
Ситуация усугублялась еще и тем, что не было четкого разграничения трудовых обязанностей, касающихся кадровой работы, между мною и директором. А также тем, что директор часто говорила, что ей некогда, не отвечала на письма и сообщения в скайпе, как это было принято в компании. 
Выполнение многих заданий приходилось откладывать на долгий срок, задерживаться после работы, чтобы узнать ответ на мои вопросы или вовсе отказываться от выполнения задания. Например, я неоднократно писала директору про необходимость приобрести офисную аптечку, высылала ссылки, спрашивала о возможности запросить счет у компании-поставщика. В итоге аптечка так и не была куплена, так как директор не отвечала и уже после устного вопроса сказала, что пока покупать не надо. 
В одно утро меня обвинили в умышленном невыполнении задания главного бухгалтера и якобы смешении личных и рабочих отношений. Я извинилась за недоразумение, так как у меня было много заданий, и я действительно забыла о письме, которое ранее выслала директор. В этот же день я выполнила задание. И это было в первый раз, когда я забыла что-то сделать. 
Мне не поверили, что я не намеренно не выполнила задание и на работе отношусь ко всем одинаково открыто и доброжелательно и после этого стали еще больше травить. Каждое выполненное поручение подвергалось необоснованной критике. Я стала бояться ошибиться, чувствовала подавленность, потеряла аппетит и стала страдать бессонницей.
22 декабря 2015 года я была вынуждена написать заявление об уходе по собственному желанию, поскольку в тот день генеральный директор снова стала безосновательно придираться к моей работе. Я разъяснила ей, что ошибок нет, указала на правильность выполненных мною заданий. После этого задала директору вопрос, должна ли я участвовать в телемосте с зам. директором из Америки, в котором он хотел поговорить о премиях. Мой вопрос был снова воспринят в штыки, вызвал раздражение. Я спросила, почему мой вопрос вызвал столько недовольства, ведь я задала его, потому что я административный работник, и у меня много работы, а премии меня все равно не касаются, и я даже толком не понимала, что такое телемост. Поэтому я пришла спросить, чтобы знать, могу ли я участвовать или буду неуместной. 
Директор на мой вопрос стала кричать, сказала, чтобы я убиралась, открыла дверь и вытолкала меня. Бухгалтер при этом сидела молча и смотрела.
Я сразу же обратилась к линейному директору, но он даже не стал меня слушать и сказал, что по имеющейся у него информации я не пройду испытательный срок, что я сама должна подстроиться под директора и бухгалтера, чтобы не было конфликта. Так как я уже пыталась неоднократно это делать, всегда была вежлива и открыта, то я не понимала, как мне самой разрешить ситуацию. 
Обратившись после разговора с линейным директором к HR-менеджеру, я получила от нее ответ: «Я – сторона. Разрешай ситуацию сама». Поняв, что помочь мне никто не хочет, а директор и бухгалтер каждую мою ошибку записывают для того, чтобы я не прошла испытательный срок, я написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причин – травля (моббинг), несоблюдение деловой этики директором и бухгалтером, невозможность работать в таких условиях. 
Меня рассчитали в этот же день, по запросу выдали мне копию моего заявления. Расчетный листок я не получила. 
В компании принято удалять почту сотрудника сразу после его ухода. Поэтому у меня осталось только два письма от генерального директора, которые я переслала себе на личную почту, копия моего заявления об увольнении, переписка с психологом, а также переписка с некоторыми сотрудниками в скайпе, который также является средством общения в компании. Все мои письма к директору и бухгалтеру сохранены в их электронной почте. 
В этой ситуации пострадали мои честь и достоинство, физическое и душевное здоровье, так как причин для увольнения не было, какие-либо предупреждения не получались. В ситуации высокой загруженности я работала добросовестно, читала профессиональную литературу, вежливо и доброжелательно общалась со всеми коллегами и сотрудниками бизнес-центра. Под новый год, в ситуации сильного экономического кризиса я вынуждена была остаться без работы. Терпеть травлю я не могла, так как боялась, что в такой ситуации наделаю ошибок и создам прецедент для непрохождения испытательного срока. В ситуации травли я не могла работать качественно, так как серцебиение было учащенным, были ожидание подвоха, боязнь идти в кабинет директора и бухгалтера. А у меня было очень много работы, которая требовала сосредоточения и спокойствия, например, разработка коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и др. 
Генеральный директор, главный бухгалтер морально вынудили меня написать заявление по собственному желанию. Если бы я этого не сделала, они бы все равно нашли причины, чтобы меня уволить. 
Линейный директор и HR-менеджер не предприняли мер по устранению травли. 
После увольнения я написала в трудовую инспекцию (это письмо частично являет собой копию моего обращения в инспекцию), так как считаю действия работодателя неправомерными, хоть и прямых доказательств травли предоставить не могу. Инспекция хранит данные по обращениям в открытом доступе. Набрав мои ФИО в гугл можно сразу же найти мое заявление. 

Наверное, кто-то это увидел, и сегодня мне стал звонить на телефон один из руководителей. Потом пришла смс с просьбой перезвонить. Так как я эмоционально подавлена, то общаться не хочется, да и не должна я уже ничего этой компании. На мои просьбы писать на электронную почту последовали две смс, что мне рекомендуется перезвонить, так как потом могут последовать действия, о которых будет сожалеть звонивший и я. 

Что мне делать в данной ситуации? И что может сделать руководитель, писавший смс?