Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 23 509
№ 23 509
трудовые отношения
РЕШЕНО

Предоставление очередного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

Анонимно

20 января 2016, 12:50

Здравствуйте! Я работаю в Якутске,в поселке Жатай в детском центре. Я -педагог дополнительного образования. В октябре 2014г. устроилась на работу, но в марте 2015 ушла в декретный отпуск. Мой первый вопрос: я могу воспользоваться сейчас рабочим отпуском за проработанное время или нет? Далее. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до ноября этого года. В этом году в июле месяце хочу полететь в отпуск. Оплатит ли мне моя организация проезд туда и обратно,если я до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

2 ответа

Ирина Киршина

20 января 2016, 20:02

Здравствуйте,

Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 уустановлено, что женщина не может находится в двух отпуска одновременно. Вы имеете право  использовать либо  ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком. 

Законом запрещено одновременно использовать ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сами подумайте, как Вы оформите отпуск, если Вы уже находитесь в отпуске?

Что касается бесплатного проезда, он предоставляется во время ежегодного отпуска, т.е. для того, чтобы его получить Вам необходимо договориться с ОК и прервать свой отпуск  по уходу за ребенком, затем оформить  ежегодный отпуск, Либо после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы сможете использовать   ежегодный отпуск и получить проезд к месту отдыха.

Виктория Кочеткова

20 января 2016, 21:27

Отпуск предоставляется за Рабочий год,  а не за отработанное время.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

У вас право на ежегодный отпуск в полном объеме  в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Похожие консультации