Как составить заявление в суд по поводу невыплаты заработной платы?

Question

Здравствуйте! В сентябре 2015 года устроилась на работу мастером маникюра и педикюра в компанию "Л." , находящихся по адресу г. В., ул. У. 5а, бизнес центр Д., на 5 этаже, компания занимается продажей абонементов на салонные услуги. Я работала неофициально , и договора на мои услуги мы не заключали, так как зарплата выплачивать с большими задержками в январе я уволилась, директор М.А.Д. так и не рассчитался со мной за декабрь месяц. Я обратилась в инспекцию по труду, но естественно когда были запрошены на меня документы, их не оказалось. Инспекция провела ряд проверок, по которым выявила ряд нарушений и посоветовала обратиться в суд, но к сожалению пока у меня финансовые трудности, я не могу позволить себе услуги юриста, поэтому прошу помочь соориентировать меня в дальнейших действиях, как дальше поступить, и если обращаться в суд, то как составить иск?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина! Действовать по Алгоритму, который расписан в этой проблеме подробно, здесь же орзец Искового заявления: http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать? Зп черная Закон на стороне работника, даже в таких случаях: 1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; 2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И решать только в суде, т.к. только суд оценивает доказательства. А вам нужно доказать два факта: 1. Факт трудовых отношений; 2. Реальный размер зп.

Виктория Кочеткова · Answer

И решать только в суде, т.к. только суд оценивает доказательства. А вам нужно доказать два факта: 1. Факт трудовых отношений; 2. Реальный размер зп. Но, сначала, направьте заявление работодателю, Образец, которого найдете в Алгоритме. Веским аргументом может быть ответственность работодателя: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.