Оформление новой трудовой книжки взамен недействительной

Question

Здравствуйте! Возникло разногласие с Работодателем по поводу моей трудовой книжки. При устройстве я предоставляла свою трудовую книжку, а также все необходимые документы ( в том числе и документы, подтверждающие смену фамилии) и справки с предыдущего места работы.

Работодатель спустя несколько дней заявил о недействительности моей трудовой книжки по причине исправлений на титульном листе (а именно, помарка в строке имя-после имени заполняющий начал писать первую букву отчества, но потом зачеркнул ее) . Я уточнила, что организация, которая произвела неправильную запись ликвидирована. В связи с этим Работодатель обещал восстановить мою трудовую книжку ,предложил мне написать заявление на оформление новой трудовой книжки взамен утраченной, а также удержал из моей заработной платы 236 рублей 00 копеек. Но на фоне конфликта, возникшего по итогам проведенных инвентаризаций,при моем увольнении (спустя 3 месяца работы в компании) Работодатель повел себя следующим образом :

- не внес в новую трудовую книжку сведения о предыдущих местах моей работы;

- не внес сведения об общем стаже моей работы до поступления на работу в его компанию

Работодатель не разъяснял мне, что новый документ будет содержать сведения о трудовом стаже только с даты приема на работу в его компанию.

Свою старую книжку я Работодателю предоставляла - какая же она утраченная? Работодатель вернул мне ее на руки через моего непосредственного руководителя.

По причине заполнения Работодателем моей трудовой книжки ненадлежащим образом у меня возникли трудности с устройством на работу.

Как мне лучше поступить в такой ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Давайте не путать, что такое новая ТК по ст.65 ТК РФ и дубликат ТК (Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек",- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Вам оформили новую ТК, никто туда не обязаны делать записи с предыдущих мест работы, и тем более о предыдущем стаже запись, это делается в дубликат.

Виктория Кочеткова · Answer

Вообще, та ошибка, которая допущена в вашей ТК, то в этом случае, обычно такой бланк ТК должен быть списан, а оформить новый бланк, т.е. на том месте работы, где допустили эту ошибку.

Но, знаете, т.к. ТК оформлена была давно, и в эту ТК делались уже записи неоднократно, и работодатель не существует, который ошибку допустил, да и поздно было бы им уже эту ошибку исправлять, т.к. там уже достаточно новых записей, то нужно было оформить дубликат, а не новую ТК.

И оформить дубликат с вашего оригинала, не делая даже запросов на предыдущие места работы, просто переписав все сведения о работе в дубликат, издав приказ о причине, по которой был выдан дубликат, копию, заверенную приказа нужно было бы хранить в этом дубликате до самой пенсии. На дубликате указать на титульном листе "Дубликат", а в вашем оригинале, что выдан "Дубликат ТК №__________". И дальше вы бы уже везде ходили с этим дубликатом, а оригинал хранили бы до пенсии.

А ваш работодатель взялся за дело, и избрал самый удобный способ, хотя, мог бы и не обращать внимание на эту ошибку.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, обращайтесь к этому работодателю, который вам выдал новую ТК. И подавайте заявление о том, что вы просите бланк новой ТК списать, в связи с тем, что вы нашли свою прежнюю ТК и просите сделать запись туда, под следующими порядковыми номерами. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). Не надо вдаваться в подробности, что и как было, только растянется на долгие месяцы и года, еще и в суд придется обращаться. Лучше, исходите из того, что типа, вам выдали новую ТК, т.к. вы не предоставили свою прежнюю ТК, но, о чудо, вы ее нашли после увольнение, и теперь подаете заявление о том, чтобы вам новую ТК бланк списали, а вот в прежнюю ТК сделали под порядковыми записями записи о приеме и увольнении.

Виктория Кочеткова · Answer

И в заявление на списание нового бланка ТК и внесение записей о трудоустройстве в прежнюю ТК укажите, что по письменному обращению работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записями не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ст.62, ст. 84.1 ТК РФ.

И укажите, что иначе, вы будете подавать жалобы в ГИТ, прокуратуру, и обращаться в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.