По каким причинам и на какой максимальный срок я могу рассчитывать на досрочный очередной оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется, во-первых, за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Если ваш Рабочий год не начался, то авансом отпуск вам никто не предоставит.

Во-вторых, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязаны исполнять и работник, и работодатель ст.123 ТК РФ.

В-третьих, отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдня ст.115 ТК РФ (у вас район РК, другая продолжительность отпуска оплачиваемого). А разделение отпуска на части, перенос на следующий рабочий год это только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Но, есть категория работников, которых нужно запланировать в график отпусков в удобное для них время, или которые могут в случае создания ситуации, использовать отпуск в удобное для них время, когда график отпусков на них не действует, например, беременные женщины перед отпуском по БиР, перечень этот прилагаю:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Если вы не входите в перечень лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, то вам придется исполнять график отпусков.

Один вариант - подать заявление на отпуск работодателю в августе, но он не обязан его удовлетворить, он может только его рассмотреть и отказать, указав, что в графике отпусков вы запланированы на ноябрь месяц.

Образец заявления прилагаю.