Как правильно уволиться с работы, чтобы не потерять деньги после проведения ревизии?

Здравствуйте!

1. Надеюсь, вы увольняетесь правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

2. Присутствовать на ревизии нужно обязательно, изучить наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

3. Если выявят недостачу, то можете использовать наше Заявление.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Кстати, заявление можете усилить тем, что сюда написали, что были переведены в другой магазин, при этом, документы не были оформлены, не был подписан договор о матответственности на этом рабочем месте, и что вас не ознакомили с результатами последней инвентаризации (ревизии) на этом рабочем месте, в общем, перечислить нарушения, недостатки.

4. Читайте Алгоритм, как оформляется все документально, что обязан доказать работодатель по материальной ответственности работника, т.е. обязательно изучить Алгоритм из пункта 2.

И что у вас должны затребовать Объяснительную, которую обязательно должны написать:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники