Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска после шести месяцев работы в организации?

Здравствуйте!

Не знаю, где в ТК РФ указано, что вы можете через 6 месяцев потребовать оплачиваемый отпуск.

В ТК РФ, указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Через 6 месяцев у работника возникает именно право, но это право не означает обязанность для работодателя.

Т.к., во-первых, отпуск по закону предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Однако, во-вторых, есть случаи, когда работодатель обязан либо предоставить отпуск по желанию работника вне графика отпусков, либо запланировать в график отпусков для некоторых категорий работников отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И, в-третьих, отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Вы были приняты на работу 01.06.2016. Ваш Рабочий год 01.06.2016-31.05.2017 и т.д.

А поэтому, работодатель ничего не нарушит, запланировав вам отпуск в 2017 году  в график отпусков до 31.05.2017, т.е. в рамках вашего Рабочего года.

В-четвертых, работодатель обязан предоставлять отпуск оплачиваемый именно в рамках Рабочего года работника.

Это, например, указано в ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.