Расторжение трудового договора по соглашению сторон при нахождении на больничном

Здравствуйте!

Оформить Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, т.е. по п.1 ст.77 ТК РФ можно и в период болезни, отпуска и т.п., запрета на это в законе нет, это именно соглашение сторон ст.78 ТК РФ.

И дату вы можете согласовать соответственно любую, либо даже в период болезни или например, дата закрытия листка нетрудоспособности.

Так, что оформляйте Соглашение, указывайте дату расторжения, определяйте ее в тексте Соглашения, т.е. она может отличаться от даты подписания Соглашения, расписывайте выплаты при увольнении.

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Образец Заявления работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).