Могу ли я обратиться в правоохранительные органы по месту жительства в связи с задолженностью по зарплате?

Здравствуйте!

Вы пропустили сроки обращения в суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С 03.10.2017 изменились сроки обращения в суд по вопросу невыплата заработной платы, расчета при увольнении и других выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, постоянно возникают вопросы и споры, как определять срок исковой давности, если событие произошло до изменений в ст.392 ТК РФ.

Ответ дан в следующих судебных актах (см., определения Волгоградского областного суда от 16.02.2017 N 33-2901/2017, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.02.2017 N 33-1315/2017, Суда Чукотского автономного округа от 11.01.2017 N 33-44/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-3472/2017):

При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.

Вывод, вы сроки обращения в суд пропустили.

Сроки можно восстановить, но вы должны в Исковом заявление указать уважительные причины, по которым вы пропустили эти сроки, обещания работодателя это не является уважительной причиной (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Да, можно попробовать привлечь работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, только заявление точно нужно подавать по адресу регистрации работодателя.

И привлечение по ст.145.1 УК РФ будет возможным, если будет доказана корысть работодателя, когда деньги есть, но их просто не выплачивают.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Можете подать заявления в ГИТ, прокуратуру, тоже по адресу регистрации работодателя, но т.к. вы уволены, эти инстанции могут отправить вас в суд, а в суд вы уже пропустили сроки.

А если еще и вы работали в "черную" без оформления, то это следующие недостатки вашей ситуации, тем более, что трудовой договор не содержит необходимых реквизитов - если оттиск печати может и не быть, то подписи сторон трудовых отношений должны быть, т.к. подпись руководителя организации должна быть, запись в трудовой книжке должна быть, отчисления налогов и страховых взносов должны быть, сдача отчетов по индивидуальным сведениям должны быть.

Если этого ничего нет, то значит работали вы в "черную", что еще усложняет вашу ситуацию.