Удержали деньги за обучение при увольнении

Здравствуйте!

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

В связи с этим работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации), бизнес-тренинги, курсы.

Для суда будут значимыми наличие таких условий:

- дополнительное условие в трудовом договоре об обучении работника за счет средств работодателя и возможном возмещении затрат, понесенных им на обучение работника. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;

- оформление правильного документа, которым определяется срок, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения,  т.е. это может быть не только ученический договор:

- ученический договор, являющийся одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя;

- дополнительное соглашение к трудовому договору;

- соглашение об обучение,

в каких-то случаях, если работодатель хочет возместить затраты, ученический договор не будет приемлем, например, если это курсы, тренинги, семинары или повышение квалификации;

- и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.

В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст.248 Кодекса.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

А в соответствии со ст.241, 248 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

А это значит, что т.к. удержание происходит при увольнении, то удержать из расчета при увольнении работодатель может только 20%, все остальное только в судебном порядке.

Кроме того, если работник заявляет свое несогласие добровольно возместить затраты на обучение работодателю, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

И хочу еще обратить внимание, что возместить работник должен именно затраты на обучение. Эти затраты должны подтверждаться бухгалтерскими документами, договором с учебным заведением и т.п., а если работодатель под это хочет записать все затраты, которые он обязан предоставить работнику, например, если обучение проводилось в другой местности, то это уже командировочные затраты и возврату они не подлежат.

Основание: ст.57, 196,  197,  249 ТК РФ, Глава 32 Ученический договор ТК РФ, Письмо Ростуда от 18.10.2013 № 852-6-1, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 апреля 2017 г. N 16-КГ17-3

То, что не было подписано соглашение об обучение или допсоглашение к ТД, я поняла, это существенно. А, что про обучение, повышение квалификации вообще в ТД указано, прочитайте.

И да, можете обращаться в суд, т.к. хоть как были нарушены ст.138, 248 ТК РФ.

В договоре есть пункты:

- Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- Работадатель обязан оплатить работнику профессиональное обучение и сдачу зачетов, связанных с получением разрешения на хронение и ношение оружияпри исролнении Работником служеюных обязанностей. При досрочном расторжении договора Работник обязан возместить произведенные Работодателем заьраты на обучение. В случае не сдачи зачетов на пригодность к действиям, связанных с применением оружия и специальных средств, последующая подготовка и сдача зачетов производится за счет собственных средств Работника;

- При увольнении Работник возвращает товарно-материальные, оплачивает стоимость выданной формы с НДС, денежные средства, выданные при использовании отпуска за неотработанный период.

Других пунктов связанных с обучением я не нашел.

Ну, этого не достаточно, т.к. должен быть подписан еще конкретный документ по факту обучения.

И должен быть определен срок, какой работник должен отработать, т.к. затраты на обучение возмещаются пропорционально не отработанному сроку - работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Подскажите пожалуйста как составить заявление о несогласие о возмещении и исковое заявление в суд.

При подаче в суд, нужно ли писать заявление в прокуратуру и ГИТ ?

Подавать ли в ГИТ и прокуратуру решайте сами, но т.к. вы уже уволены, то лучше все-таки в суд подавать.

Что касается, как составить Заявление, то читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

В Заявление вы будете делать ссылку на ст.248, 138 ТК РФ, и на ст.57, 196,  197,  249 ТК РФ, Глава 32 Ученический договор ТК РФ, Письмо Ростуда от 18.10.2013 № 852-6-1, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 апреля 2017 г. N 16-КГ17-3

В принципе, весь мой первый комментарий это и есть текст работодателю, просто его нужно оформить.

Как образец могу предоставить еще вот такое Заявление, оно уже составлено для Алгоритма по матответственности работника. Вам нужно по этому Образцу уже составить заявление по своей теме, используя мою консультацию.

Спасибо за помощь.