Порядок трудоустройства, перевода и снятия с должности

Question

Доброго дня ! Прошу помощи, не могу разобраться с ситуацией: год назад устроилась на работу, заключив 2 трудовых договора: один по должности специалиста по кадрам 0,5 ставки, другой по должности специалиста по воинскому учету 0,5 ставки ( в штатке по этим должностям были именно 0,5 ставки). В кадрах была основная работа, по воинскому учету было указано внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ. Работала я с 8-17, полный рабочий день. Спустя некоторое время было выяснено, что у меня не совмещение, а СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Приказ был переделан, я в нем расписалась (старые уничтожились, в них вообще был указан полный оклад и ни слова про размер ставки, но копии у меня остались).

Однако, до это, за весь период работы с момента трудоустройства, начальником ОК я табелировалась 8-ми (в строке была указана должность специалист по кадрам, рядом графа с названием СОВМЕЩЕНИЕ с должностью спец. по воинскому учету и далее 88888, т.е. по сути по обеим должностям я работала как бы на полную ставку именно в рамках СОВМЕЩЕНИЯ, т.к. выполнялась работа по обеим должностям одновременно в течение всего рабочего дня. Перерасчетов по зарплате никаких никто не делал ( по сути, считаю, что у меня была переработка) .Получала зарплату я весь этот период в размере ½ от оклада по обеим должностям.

Только после того, как выяснилось, что у меня совместительство и был переделан приказ, меня стали табелировать 4-ми, в табеле ввели отдельные строки на каждую должность-по каждой стали проставлять 4444.

После этого, я написала заявление о переводе меня на основную работу по воинскому учету и снятии с должности специалиста по кадрам. Меня перевели на должность специалиста по воинскому учету на 0,5 ставки-как на основную работу, выдав доп. соглашение к трудовому договору, заключенному по этой должности.

Я не знаю, каким образом провели процедуру снятия меня с должности специалиста по кадрам, был ли расторгнут трудовой договор по этой должности, т.к. с приказами меня не ознакомили, в личной карточке я не расписывалась, по неиспользованному отпуску тоже ничего не знаю в рамках этой должности- просто перестали выплачивать деньги по этой должности и все . При переходе с совместительства по воинскому учету на осн место работы по этой должности я писала одно заявление-прошу перевсти меня на дожность по воинскому учету как на основное место работы. . А вот при уходе со специалиста по кадрам было другое отдельное заявление-я писала \"прошу снять меня с должности\", не уволить, а снять. Вроде суть одна, но начальница еще сказала, что ей надо написать именно так, \"чтобы увольнением не проводить\".

Проработав полгода на 0,5 ставки специалистом по воинскому учету ( это 0,5 ставки есть в штатном расписании, его копия у меня имеется), директор ,вызвав меня, объявила, что они не имеют права держать сотрудника на такой ставке, намекнув, что мне нужно уйти по собственному желанию. Именно по собственному, а не по сокращению. Уходить я не хочу. В связи с этим хочу выяснить, правомерность всех действий начальника ОК и бухгалтерии с самого начала моего трудоустройства в эту организацию.

Имею на руках-копии приказов о приеме на работу, труд договор по кадрам (по воин учету был, но начальник ОК взяла для изучения и не вернула),2 эффективных контракта (доп соглашения к труд договорам по обеим должностям), копии табелей учета рабочего времени ( где обе должности проставлялись 8-ми), штатка в эл. виде, доп соглашение к труд договору о переводе меня на осн работу в воинский учет.

На сегодняшний день запросила копии документов,связанных с работой (Почтой с описью заявлением)- жду ответа. Посмотрела по банковской выписке, после моего перевода на осн должность спец по кадрам ни по срокам ни по сумме з/п не наблюдается оплаты неиспользованного отпуска по должности спец по кадрам, т.о это дополнительно наводит на мысль, что увольнением по этой должности меня все-таки не провели , или нарушили данный момент и просто ничего не выплатили.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Не знаю, какое вам дать разъяснение. То, что вы описываете во всем этом и разбирается, и работает с этим специалист отдела кадров.

Плюс, если одна должность основная, другая внутреннее совместительство, то никаких допсоглашений к ТД не могло быть, чтобы изменить одну, которая была перевести во внутреннее совместительство, другую, которая была внутреннее совместительство в основную, это все делается через увольнение все заложено в ст.60.1 ТК РФ. Всю процедуру, которую вы описали, ее не существует.

А тем более, если вы теперь не занимаете должность специалиста по кадрам, с должности не снимают, а в этом случае должны были уволить, и произвести все выплаты при увольнении, а вот выдумав, какое-то снятие с должности, вас просто обманули на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. От должности могут еще отстранить ст.76 ТК РФ.

И судя, как вы все описали, и ваше руководство, тем более, есть начальник отдела кадров (бухгалтеров я не беру, они и не должны знать эти процедуры), не разбираются в вопросах кадрового делопроизводства и ТК РФ.

Разбирайтесь в своей ситуации с самого трудоустройства, и начинайте с основного документа - трудовой договор. Если еще и внутреннее совместительство, то их должно было быть два.

Аноним · Answer

Спасибо большое за Ваш ответ!

Аноним · Answer

получила на руки заверенные работодателем копии документов
опишу снова ситуацию, основываясь на этих документах
Я заключила 2 бессрочных ТД- по основной должности 0,5 ставки специалиста по кадрам, и по внутреннему совместительству 0,5 ставки по мобилизационной работе. Отработав 4 месяца, я решила уволиться с должности специалиста по кадрам. Под диктовку начальника отдела кадров я написала 2 заявления. Первое- прошу перевести меня на должность специалиста по мобилизационной работе как на основную работу, а должность специалиста по кадрам считать внутренним совместительством. Второе заявление этим же числом- прошу снять с меня внутреннее совместительство специалиста по кадрам. Ушла я с должности специалиста по кадрам в тот же день без отработки. . Спустя некоторое время, в отделе кадров мне выдали допол. соглашение к ТД, где должность спец. по моб. работе признали основной. Все эти действия были в декабре 2016 г. С приказами о моем переводе на др. должность, а так же об увольнении со спец. по кадрам меня не ознакамливали. Расчетов при увольнении со спец. по кадрам я не получала. Расчетные листки в организации не получала вообще ни разу за весь период работы. По настоящее время работаю специалистом по мобилизационной работе. В июне месяце 2017 г запросила официально у работодателя документы, связанные с моей работой, по которым я узнала, что: 1. В приказе о переводе на должность спец. по моб работе стоит не моя подпись, о чем я указала в расписке при получении документов, не указана вообще дата ознакомления. 2. Выпущен приказ также о том, что с меня снимают ДОПЛАТУ ЗА ВЫПОЛНЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБЪЕМА РАБОТЫ по должности специалиста по моб. работе в рамках ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. К чему отнести этот приказ мне не понятно, т.к. должность признал основной и я по ней работаю по настоящее время. 2. На запрашиваемые мною документы об увольнении меня с должности спец. по кадрам вообще ничего не предоставили. Следовательно полагаю, что приказа об увольнении с кадров нет, о чем говорит и отсутствии обязательных выплат при процедуре увольнения. Посему получается, что в данный момент я имею 2 основные должности-спец. по кадрам, т.к меня не уволили юридически, и спец. по моб работе- в рамках перевода и полученного ДС к ТД по этой должности. Прогулов, взысканий с момента моего заявления о желании уйти с кадров и по наст время я не имею ( в рамках этой должности в рамках спец. по моб. работе тоже), с момента моего ухода с кадров на эту должность была принята другая сотрудница. У меня возникли вопросы- кем я числюсь до сих пор в данной организации-спец. по кадрам, спец. по моб работе или и тем и другим, причем как на основных должностях. Если не оформлено увольнение с кадров, то на каком основании мне не выплачивалась зарплата по этой должности. Прошу дать консультацию, что мне оспаривать в суде: раз увольнение не было оформлено, то оспаривать не процедуру увольнения, а факт невыплаты з/п по должности спец. по кадрам, т.к. нет оснований и соот-х приказов.? Или признавать процедуру увольнения незаконной с восстановлением в должности, с оплатой всех обязательных выплат? Узнала я обо всем этом 26.06.17 в день выдачи мне заверенных копий документов. Срок исковой давности зависит от предмета оспаривания