Перевод и увольнение при совмещении двух должностей

01.08.2016 я устроилась на работу в ГБПОУ ВО  «БДТ».

Со мной заключили 2 бессрочных трудовых договора (выдав их не сразу в положенные ТК сроки):

1) ТД б/н от 01.08.2016 г.  по должности специалиста по кадрам на 0,5 ставки согласно штатному расписанию - как на основное место работы;

2) ТД б/н от 01.08.2016 г. по должности специалиста по мобилизационной работе на 0,5 ставки согласно штатному расписанию - в рамках, как указали в ТД, внутреннего совмещения.

  1.09.2016 г. учреждение  в рамках перехода на профстандарты  (обязанности внедрения которых были возложены на начальника ОК приказом) заключило с сотрудниками техникума  Эффективные контракты (ДС к ТД), и мне выдались  два ДС (Эффективных контракта):

1) ДС № 26  от 01.09.2016  к ТД б/н от 01.08.2016 г. по должности специалиста по кадрам - работа основная;

2) ДС № 27 от 01.09.2016  к ТД б/н от 01.08.2016 г. по должности специалиста по моб. работе - работа, как указали в данном ДС, по внутреннему совмещению.

Работала я согласно установленному режиму рабочего времени с 8-17 часов, выполняя работу по обеим должностям в течение всего рабочего времени одновременно.

С августа 2016 по ноябрь 2016 г начальником отдела кадров в табеле учета рабочего времени меня по основной  должности специалиста по кадрам, с указанием в этой же строке должности специалиста по моб. работе как по совмещению, табелировали 8-ми, в то время как согласно ст. 60.2 «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». Судя по  статусу должности специалиста по моб. работе,  работать я должна бы была  в рамках внутреннего совмещения полдня, но, т.к. я присутствовала на рабочем месте полный  рабочий день, и у меня всего 0,5 ставки, то проставленные фактически 8-ки говорят о времени моей переработки.

При устном выяснении данного обстоятельства в начале декабря  2016 г. начальником отдела кадров был перепечатан ТД б/н от 01.08.2016 г. и ДС №  27 от 01.09.2016  к ТД б/н от 01.08.2016 г по должности специалиста по мобилизационной работе на 0,5 ставки, где указание на внутреннее совмещение исправлено было на внутреннее совместительство.  Перепечатанные экземпляры данных документов, а также приказ о приеме на работу по данной должности (без исправления на текущую дату), под давлением начальника отдела кадров были даны мне под роспись. Данное обстоятельство спровоцировало конфликт между мною и начальником отдела кадров, в процессе которого мне  в устной форме было предложено уйти с обеих должностей. Я ответила отказом. О данном инциденте мною  устно было доложено директору ГБПОУ ВО «БДТ» с просьбой дать пояснения по моему документальному оформлению на работу, на что  никаких действий предпринято не было. 

Вновь открывшиеся для меня обстоятельства, касаемые статуса работы, указания мною на ошибки начальнику отдела кадров, а также непринятие мер по урегулированию конфликтной ситуации со стороны руководства  , неразграничивание  начальником отдела кадров времени  моей работы по обеим должностям в рамках внутреннего совместительства (специалист по кадрам с 8-12, специалист по моб. работе с 13-17) привели к  тому, что 08.12.2016 г. начальник отдела кадров  с применением устного давления настоял на написании заявлений со следующими формулировками:

1. Прошу перевести меня по должности специалиста по моб. работе как на основную должность, а должность спец. по кадрам считать внутренним совместительством с 08.12.2016 г.;
2. Прошу снять с меня внутреннее совместительство  по должности специалиста по кадрам с 08.12.2016 г.
    

Данные заявления были мною написаны, т.к. со стороны руководства я не дождалась никаких мер по урегулированию вопроса оформления, режима работы  и возможного факта переработки, согласно документам, где я  была  изначально  указана по моб. работе  в рамкам внутреннего совмещения.

Меня по распоряжению директора перевели из кабинета Отдела кадров, расположенного на 2 этаже учебного корпуса в кабинет № 302,  расположенный на 3-м этаже учебного корпуса, в котором работает юрист учреждения. Мне не предоставили для работы компьютер, в то время как мне необходимо было периодически составлять и  печатать отчетные и текущие документы в рамках должностных обязанностей. Ни разу мне не выделялась бумага и расходные материалы для  выполнения моих должностных обязанностей. В связи с этим мною в феврале 2016 г. был приобретен ноутбук, который я каждый день ношу на работу, чтобы иметь возможность составить хотя бы обязательные  для моей работы документы. Данный кабинет и по настоящее время является моим рабочим местом. Кроме того, за весь период работы, начиная с момента трудоустройства,  я не  проходила и не ознакамливалась с инструктажами по охране труда.

Сложившая напряженная  обстановка и моральное угнетение давали основания к опасению совсем потерять работу, поэтому  я старалась никак не провоцировать руководство выяснением обстоятельств, связанных с моими кадровыми документами .

Однако в июне 2017  директор, вызвав меня на планерку, в присутствии всех своих замов и начальника отдела кадров, поставила меня перед фактом, что к сентябрю 2017 г мне необходимо уволиться в связи с предстоящей  проверкой в ГБПОУ ВО «БДТ» и тем, что учреждение не имеет права держать работника на 0,5 ставки.

Данное лукавое заявление директора смотивировало меня на следующие действия: я  посредством Почты письмом с описью и уведомлением запросила документы, связанные с моей работой, в т.ч касаемые  моего перевода на должность  специалиста по моб. работе как на основную, а так же снятия с должности специалиста по кадрам (имеется диктофонная запись, в которой директор, вызвав меня, требует объяснений для чего мне эти документы понадобились).
 

Документы мне выдали на руки 26.06.2017 г.. Из которых я сделала вывод, что перевод  с внутреннего совместительства спец. по кадрам как на основное  место работы  был оформлен приказом УФ Т-5  № 51-ЛС от 08.12.2016 г. согласно моему заявлению. Также имеется приказ № 160 от 08.12.2016 г. по которому с меня снимается доплата за выполнение дополнительно объема работ  по должности специалиста по моб. работе в рамках внутреннего совместительства.

По приказу № 51-ЛС от 08.12.2016 г.  ДС № 145 к ТД  б/н от 01.08.2016 г . должность специалиста по моб. работе признается основной работой.
Каких-либо приказов об увольнении меня с должности специалиста по кадрам, а также ДС, касаемых этой должности, представлено и выдано мне не было.

Кроме этого, на приказах № 51-ЛС от 08.12.2016 г стоит не моя подпись и отсутствует моя отметка о дате ознакомления, на приказе № 160 от  08.12.2016 г тоже стоит не моя подпись, расшифровка подписи была напечатана на компьютере. О чем мною в расписке о получении  документов было указано на данное обстоятельство. Снятие с должности спец. по кадрам в день написания мною заявления считаю неправомерным, т.к. меня лишили права отозвать заявление (если бы это было проведено увольнением), на данной дате настоял начальник отдела кадров, на данную должность никто приглашен не был.

После написания заявлений от 08.12.2016 г.  первая выплата з/п мне пришла 15.12.2016 г., согласно банковской выписке.
За весь период работы и по настоящее время мне ни разу не выдавались расчетные листки, расшифровать получаемую зарплату я не могла. Кроме того, в выданной мне по запросу справке о зарплате нет расшифровки начислений, в т.ч по обеим должностям.
 

Имею на руках:

1. Оригинал ДС № 27 к ТД б/н от 01.09.2016 г. (до перепечатывая) по должности специалиста по моб . работе, где указано на внутреннее совмещение по этой должности
2.  Копии 2-х табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2016 г., где меня табелировали с переработкой 8-ми

Заверенные работодателем копии документов:

1. ТД б/н от 01.08.2016 г.  по должности специалиста по кадрам на 0,5 ставки согласно штатному расписанию-как на основное место работы
2. ТД б/н от 01.08.2016 г (переделанный) по должности специалиста по мобилизационной работе на 0,5 ставки согласно штатному расписанию-в рамках внутреннего совместителя
3. ДС № 26  от 01.09.2016  к ТД б/н от 01.08.2016 г. по должности специалиста по кадрам- работа основная
4. ДС № 27  от 01.09.2016  к ТД б/н от 01.08.2016 г. (переделанный) по должности специалиста по моб. работе -работа по внутреннему совместительству
5. Приказ № 23-ЛС от 01.08.2016 г о приеме на работу спец по кадрам
6.  Приказ № 23/1-ЛС от 01.08.2016 г. (переделанный) о приеме спец. по моб работе в рамках внутр-го совместительства
7. Приказ № 51-ЛС от 08.12.2016 о переводе меня с внутр. совмест-ва спец по моб работе  как на основное место работы.
8.  Приказ № 160 от 08.12.2016 г о снятии доплаты за внутреннее совместительство по должности специалиста по моб. работе.
9.  Справки по форме 2-НДФЛ за 2016-2017 гг.
10.  Справка о зарплате за 2016-2017 гг № 165 от 26.06.2017 г.,  без расшифровки  начислений и указанием только одной должности-специалиста по моб. работе.
11.  Копия трудовой книжки
12.  Выписку из графика отпусков, где указан отпуск по должности спец. по моб. работе с 01.08.2016 г.

В связи с изложенным у меня вопрос: что мне нужно оспаривать в суде (незаконное снятие зарплаты как специалисту по кадрам, незаконное увольнение, восстановление в должности или др.)  какие выплаты  мне положены?