Нарушает ли работодатель мои права?

Question

Добрый вечер. Я работаю на основной должности м/с и по совместительству на должности старшей мс с 2013 года. В этом году писала заявление о переводе на должность старшей мс два раза, но заявления проигнорированы. На днях пришло уведомление,что меня через две недели увольняют по ставке совместительства, так как основной работник взят. За все время моего совместительства вакансия была свободна, меня обучали на эту должность. Заявление которое я подавала на совместительство отсутствует в моем личном деле , как сообщил начальник отдела кадров, так как оно было не согласовано главной мс. Имеется копия с входящим рапорта на главного врача с прошением перевести на старшую мс. После этого рапорта через 2 месяца было написано заявление с подписью заведующего отделением. имеется переписка с кадровиком по поводу моего написанного заявления, что оно действительно было. скажите пожалуйста что в данной ситуации делать и нарушены ли мои трудовые права как работника? спасибо заранее всем.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Во-первых, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора ст.288 ТК РФ. Есть еще даже вот такое Письмо Минтруда, которое дополняет понимание ст.288 ТК РФ: Придется уступить место: разрешено переводить основного работника на должность совместителя При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Такое мнение высказал Минтруд. Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной. Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением. В судебной практике такой подход уже встречался. Его применял, например, Санкт-Петербургский городской суд. Документы: Письмо Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986

Виктория Кочеткова · Answer

Во-вторых, только работодатель определяет, кому его переводить на вакантную должность, то, что вы подали заявление на перевод на должность старшей медсестры, это может быть исполнено только по соглашению сторон. Работодатель даже не обязан в этом случае объяснять, почему он не хочет, чтобы именно вы занимали эту должность. Это приоритет работодателя, и никого больше. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что если у вас бессрочный ТД, а вы должность старшей медсестры занимаете на условиях внутреннего совместительства, то вас законно увольняют по ст.288 ТК РФ.

Единственный момент, что ст.288 ТК РФ это все-таки инициатива работодателя, а нужно помнить, кого запрещено увольнять по инициативе работодателя:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А что касается перевода, то это только на усмотрение работодателя, если он не согласен на ваш перевод на вакансию старшей медсестры, то это право работодателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.