Работодатель отправляет в отпуск в период простоя перед сокращением. Законно ли это?

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязательно выполнять, как работодателю, так и работнику ст.123 ТК РФ. Извещает работодатель работника о начале отпуска за две недели. Уточняйте дату отпуска в графике отпусков, и если в графике отпусков дата другая, то заставить вас оформить отпуск никто не имеет права. 

Отпуск без сохранения зарплаты тоже работодатель не может заставить работника оформить,  так как этот отпуск по семейным обстоятельствам и по инициативе работника ст.128 ТК РФ (это для сведения, просто многие работодатели требуют от работника оформить отпуск без сохранения зп, что незаконно вообще).

Что касается простоя, то тоже очень интересный момент, если должность уже сокращена, то многие суды считают простой незаконным, и что работодатель обязан платить средний заработок. Если ваш магазин уже закрыт, и в трудовом договоре указано место работы именно этот магазин, то возможно, можно заявить, что ваша должность уже сокращено, но конечно, это спорный момент. На сайте есть алгоритм на эту тему, я его предоставлю ниже.

Наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2022/02/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

И рекомендации с учетом ситуации:

1. Записывайте общение с работодателем на диктофон, только не надо ему об этом рассказывать.

2. Если работодатель будет заставлять, то начинайте с ним общаться в письменном виде, т.к. делопроизводство имеет вид документа. Направляйте ему заявления, со ссылками на закон и статьи закона. Если потребуется помощь в составлении заявлений, то возможно, какие-то образцы есть на сайте, но какие-то я составляю за пределами сайта на платной основе. Способы доставки заявлений прилагаю.

3. Избегайте провокаций, чтобы вас уволили по отрицательным мотивам, Инструкцию прилагаю.

4. Если работодатель перейдет все границы, то вот вам еще один Алгоритм:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.