Надо ли расписываться в акте об увольнении при незаконном увольнении?

Здравствуйте!

Обязательно расписаться во всех документах, иначе, их перепишут для суда, прочитав Исковое заявление, которое вы подадите в суд. А еще и кучу других документов предоставят, которых и не было вообще.

Обязательно написать объяснительную.

Самая большая глупость и ошибка работника, отказаться расписаться в документах, которые связаны с привлечением его к дисциплинарному взысканию.

А еще, рекомендую, запросить эти документы в соответствии со ст.62 ТК РФ. Если вам откажут выдать копии каких-то документов, то я могу составить заявление с текстом, которые повысит шанс того, что вам эти документы выдадут, но конечно, это не гарантирует на 100% результат, единственное, это заявление я составляю за пределами сайта на платной основе.

Не надо только писать о том, что вы не согласны, это ничего не изменит, все это нужно писать в объяснительной.

И документы обязательно важны, их копии у вас на руках, чтобы составить грамотно Исковое заявление, и чтобы их не подменили для суда. Моя консультируемая выиграла суд в связи с увольнением за прогул в начале феврале 2022, и 01.06.2022 мы выиграли с ней апелляцию, т.к. ее работодатель пытался оспорить решение районного суда.

Изучите наши Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2022/06/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную? 

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Что касается, какие документы должны выдать:

1. Документы связанные с работой ст.62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления:

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

2. Копии ЛНА не обязаны выдавать, с ЛНА обязаны ознакомить под подпись при приеме на работу ст.68 ТК РФ, и никто не запрещает, чтобы работник ознакомился с ними еще раз в течение трудовой деятельности, в заявлении просто нужно написать, чтобы вас ознакомили в необходимым вам ЛНА.

3. Документы связанные с привлечением к дисциплинарному взысканию здесь позиция проверяющих инстанций и судов расходятся во мнение, работодатели этим пользуются и отказываются выдавать эти документы, а потом переписывают их для суда, исходя из содержания вашего искового заявления. Однако, заявление можно составить так, чтобы эти документы, их копии все-таки выдали по запросу, но гарантий на 100%, нет.

А написать на документах только слово "не согласен", то никакого положительного результата это не даст, даже в суде, т.к. не отображает ничего. Тем более, что с документами нужно просто ознакомиться, не требуется согласие работника.