Самозанятость и работа по трудовому договору

Здравствуйте!

Вы можете работать по трудовому договору и быть при этом самозанятым.

Другое дело, что плательщик ПДН может работать по трудовому договору в организациях, которые не являются его заказчиком.

В Письме Минфина России от 01.02.2019 N 03-11-11/5884 разъяснено, что законодательство РФ не предусматривает запрета на применение НПД для физических лиц, заключивших трудовой договор с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо не являлось их работодателем менее двух лет назад.

То есть заказчиком не может выступать ваш работодатель.

В письме ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ сделаны выводы на основании судебной практики, признаками наличия трудовых отношений, являются:

·        закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

·        отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый  результат);

·        установление договором ежемесячной оплаты труда в определенной сумме;

·        выполнение работы по договору с включением работника в производственную деятельность организации-заказчика;

·        подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение распоряжений работодателя, за невыполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность;

·        не разовый, а систематический характер договора, который заключается на год или до окончания календарного года;

·        возложение договором материальной ответственности на фактического исполнителя работ;

·        обеспечение контроля выполнения работ по договору со стороны заказчика;

·        обеспечение заказчиком условий труда исполнителя;

·        наличие в договоре условия, согласно которому исполнитель должен зарегистрироваться в качестве ИП, при этом при прекращении получения денег от заказчика исполнитель снимается с учета в качестве ИП;

·        выполнение исполнителем работ по договору с использованием материалов, инструментов и оборудования заказчика на его территории.

Я так понимаю, чтобы не возникли подозрения, вы помещение должны арендовать у работодателя, это, во-первых, во-вторых, оказывать эти услуги не в рабочее время.

Я так понимаю, чтобы не возникли подозрения, вы помещение должны арендовать у работодателя, это, во-первых, во-вторых, оказывать эти услуги не в рабочее время.

Я считаю, что если вы будете это делать в рабочее время, то это вызовет подозрении, что таким образом работодатель прикрывает работу сверхурочную или в выходные и праздничные дни. Это лично мое мнение.

А вот если вы будете арендовать помещение у работодателя, и работать в дни и часы, которые у вас не являются по вашему графику работы, как рабочими, думаю, это снижает риски, чтобы ИФНС заподозрила, что работодатель заставил вас оформить самозанятость.