Не выдача зарплаты работнику при увольнении, нет окончательного расчёта.

Здравствуйте!

Работали вы в "черную", что нарушает ТК РФ.

Вам нужно доказать:

1. Факт трудовых отношений.

2. Реальный размер зп.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Сроки для обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ. Рекомендую, ориентироваться на срок в 3 месяца после того, как с вами не произвели расчет. Хотя, последняя в последней судебной практике суд указал на то, что т.к. трудовые отношения не были оформлены, то применять общие сроки, установленные ГК РФ - 3 года, но я не рекомендую.

Как вам действовать, и что для этого нужно?

Как вам действовать, и что для этого нужно?

Если таких работников несколько, то подайте коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

В жалобе укажите на то, что такая ситуация эта обычная практика у работодателя, носит массовый характер: работники работают в "черную", трудовые отношения не оформляются, за них не уплачивают налоги, страховые взносы, лишая страхового стажа для будущей пенсии. Напишите, что работников допускают к работе, которая может нанести вред здоровью и угрожает жизни работников.

Что вам нужно, чтобы свои права отстоять успешно?

Собрать доказательства.

Доказательства работы сотрудника в организации:

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Подайте все, кому не выплатили расчет, заявление работодателю, текст прилагаю:

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Расчет будет складываться из следующих сумм:

• Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ);

• Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ);

• Все начисленные, но невыплаченные суммы (ст.129, 135, 140 ТК РФ).

  Это можете добавить в заявление работодателю, а также в Исковое заявление, если будете обращаться в суд.

Если ваши заявления работодатель проигнорирует, обращайтесь в суд с исковыми заявлениями. В суд только с доказательствами.

Это индивидуальный трудовой спор, поэтому вы можете подать каждый исковое заявление, например, по адресу регистрации юрлица.

В суд стоит обращаться, т.к. работник не платит издержки даже, если проиграет ст.393 ТК РФ.

В силу ст.28, 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Чтобы ваши исковые заявления рассматривались в одном суде, подавайте их, если это для вас всех удобно, по адресу регистрации юрлица.

Виктория, спасибо Вам огромное. Нам есть над чем поработать. Так и поступим, как Вы нам рекомендуете. Надеемся, что работодатель извлечёт полезный урок.

//Трудовые взаимоотношения должным образом оформлены не были. Трудового контракта нет, должностных инструкций нет, приказов нет, всё "под честное слово".//
Ищите все документы, доказывающие факт того, что вы вступили с работодателем в трудовые отношения. Отдельно по выплате заработной платы. Если работодатель перечислял на карту - уже хорошо. Если нет - ищите свидетелей и иные доказательства, чтобы доказать сумму доходов.

Изучите наш Алгоритм (Историю успеха):

https://www.taktaktak.ru/publications/post/dokazat-zadolzhennost-po-zarplate-vozmozhno-1667972894 Доказать задолженность по зарплате возможно

И что суд учтет, как доказательства размера зп, всегда вопрос сложный.

Например,

Судьи Пятого КСОЮ указали в определении от 14.03.2023 по делу № 88-2328/2023, переписка с лицами, поименованными "Славик", "София Бухгалтерия 1", "Анжелика Профессионал", не является бесспорным доказательством выплаты организацией заработной платы "в конверте", а также основанием для ее начисления.

Но, вот в другом случае, суд учел доказательство суммы, которые выдавались руководителю под отчет, а он их перечислял на банковские карты работников.