Можно ли продлить сотруднику испытательный срок, и как это правильно оформить?

 Добрый день, Ольга!

Все дело в том, что в соответствии со ст.70 и 71 ТК РФ, испытельный срок, который устанавливается в трудовом договоре, не может продлеваться, т.е. не может пролангироваться, если вы установили 1 месяц, то продлить еще на один месяц или на два возможности нет, даже хотя бы это подтверждает то, что испытательный срок обязательно вносится в трудовой договор, а трудовой договор это соглашение двух сторон Работника и Работодателя. Да и как я вам сказала, что ст.70 и 71 ТК РФ это не предполагает. Если срок подходит к концу, а он 1 месяц, то вы либо работник будет считаться прошедшим испытание, либо вы его должны уволить, как не прошедшего испытательный срок. Но, не рекомендую, как не рекомендуют инспектора ГИТ и судебная практика, т.к. если на срок испытания не было разработано плана, не проводилась работа и испытуемым, он был полностью предоставлен себе, у него не было руководителя, который руководил его программой испытыния, проводил время от времени проверку и т.д., то уволить, как не прошедшего испытание не возможно, и не рекомендую.

Единственный момент, если во время испытания вам работник был в отпуске без содержания, или на б\л, или сдавал например, кровь и ее компоненты, то испытательный срок продлевается на это кол-во дней, когда он отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место и (или) средний заработок.

 В Вашем случае можно предложить только переоформить трудовой договор, указав в нем уже тот срок, который Вам нужен для испытания, но не более 3 месяцев по общему правилу согласно ст. 70 ТК РФ. Такой вариант возможен в случае, если работник согласится и вернет свой экземпляр трудового договора. Однако надо сразу оговориться, что такой вариант будет соответствовать Букве закона, но не будет соответствовать Духу закона (т.е. нелигитимный)