Обсуждение рабочих вопросов в группе в телеграм

Здравствуйте!

Ваши отношения с работодателем регулируются трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя, коллективным договором.

Если в данных актах не указано право работодателя давать распоряжения работникам путем размещения сообщений в социальных сетях и мессенджерах, и Ваша обязанность выполнять такие распоряжения, то можете выйти из группы.

Направьте работодателю письменное заявление с просьбой давать распоряжения по выполнению трудовых обязанностей Вам лично или в ином, урегулированном правовыми актами порядке.

Добрый день!

У вашего работодателя применяется система электронного документооборота, далее - ЭДО (ст.22.1-22.3 ТК РФ)?

В каком ЛНА работодателя указано, что общение через соцсети, мессенджеры - это официальный способ общения между работодателем и работником? Это официальная группа, создание и деятельность которой регламентировано приказом, распоряжением руководства?

Если у работодателя не принят ЭДО, если нет ЛНА, где установлено, что общение по рабочим вопросам ведется через мессенджеры и соцсети, значит, это не является официальным способом общения. Суды не признают такую переписку через соцсети, мессенджеры, как доказательство в трудовых спорах.

Что вам делать? На что вы имеете право?

Во-первых, работодатель обязан обеспечить вам условия для осуществления вами трудовой функции в полном объеме (ст.21, 22 ТК РФ).

Во-вторых, ваш непосредственный руководитель ограничил ваши возможности в осуществление вами должностных обязанностей, при этом, требования к вам предъявляются.

Обратитесь к работодателю в письменном виде с заявлением о том:

- чтобы вам обеспечили выполнение ваших должностных обязанностей;

- опишите сложившуюся ситуацию;

- изложите просьбу, чтобы вас ознакомили под подпись ЛНА работодателя, где указано, что переписка в соцсетях, мессенджерах, через электронную почту без применения ЭЦП признается официальным способом общения ( ст. 68 ТК РФ);

- заявите просьбу, чтобы вам сделали ссылку на статью ТК РФ, где указано, что электронный «бан» при решении рабочих вопросов допустимая форма отстранения от работы в трудовых отношениях ( ст.76 ТК РФ);

- укажите в заявлении, что если вы не сможете выполнять ваши должностные обязанности качественно, т.к. вам до вас не доводят все требования работодателя, по причине того, что вас исключили из рабочей группы в Телеграмм; И то, что в таком случае оплачивать работодатель будет средний заработок (ст.155 ТК РФ).

В-третьих, зафиксируйте существование рабочей группы в Телеграмм, запишите тайно разговор с непосредственным руководителем на эту тему. Вам нужны доказательства сложившейся ситуации.

В-четвертых, ожидайте развитие ситуации после вашего письменного обращения к работодателю.

Как все это указать в заявлении?

Как все это отразить в заявлении?

Добрый день, Ануар!

Мы вам тезисы для заявления указали в консультациях выше.

Вам просто нужно в вашем заявление их последовательно перечислить.