Вызовы вне рабочее время. Законен ли приказ?

Добрый день!

Во-первых, нужно прочитать текст приказа на оплату срочных вызовов.

Предоставьте на сайт текст приказа, чтобы консультация была полной и грамотной.

Во-вторых, сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оформляется в соответствии со ст.99, 113 ТК РФ и оплачивается в повышенном размере согласно ст.152, 153 ТК РФ.

К сверхурочной работе привлечение происходит по инициативе работодателя либо с письменного согласия работника, либо без согласия работника в случаях, перечисленных в ст.99 ТК РФ.

К работе в выходные или праздничные дни работник привлекается по инициативе работодателя приказом (распоряжением). Привлечение к работе в выходные или праздничные дни без согласия возможно только в случаях, перечисленных в ст.113 ТК РФ.

Существуют льготные категории работников, которых запрещено привлекать к такой работе, например, беременные женщины, и категории работников, которых работодатель обязан уведомить об их праве отказаться от этой работы, и привлечены они к этой работе могут быть только с их письменного согласия, например, женщины, имеющие ребенка до 3 лет.

В-третьих, заранее запланировать ни сверхурочную работу, ни работу в выходные или праздничные дни нельзя. Например, на это указал Верховный Суд РФ в Определении от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302, т.к. это ситуации непредвиденные и должны быть инициированы работодателем, и каждый раз оформляться в соответствии со ст.99, 113 ТК РФ.

В-четвертых, работник должен отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2024 год.

Для медработников норма рабочего времени в неделю 39 часов, в зависимости от занимаемой должности может быть другая норма рабочего времени, которая определяется Правительством РФ (ст.350 ТК РФ).

Все что работник отрабатывает за пределами рабочего времени или в выходные по графику работы дни или в праздничные дни это должно оформляться, как указано выше в соответствии со ст.99, 113 ТК РФ, оплачиваться в повышенном размере согласно ст.152, 153 ТК РФ. И оформлять такую работу работодатель должен при каждом привлечении.

В-пятых, если в табеле учета рабочего времени не будет указана сверхурочная работа или работа в выходные или праздничные дни, то доказать такую работу в суде будет сложно.

В суд нужно обращаться с доказательствами, и нельзя все обосновать одним доказательством. Например, суд не примет доказательства сверхурочной работы или работы в выходные (праздничные) дни данные с электронной системы на проходной.

Доказывать нужно по каждой дате, и доказывать еще нужно количество отработанных часов в эту дату, что по истечению времени бывает сложно.

Суды исходят из того, что именно работодатель привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в выходные (праздничные) дни. Если работодатель не проявил такую инициативу – не издал приказ, нет заявления от работника с согласием, то работник добровольно работал за пределами рабочего времени, а такая работа не оплачивается.

В-шестых, ЛНА работодателя не могут содержать условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ, такие ЛНА не подлежат применению (ст.8 ТК РФ).

Если работодатель выдумал какую-то оплату труда за сверхурочную работу или работу в выходные (праздничные) дни, которая противоречит ст.152, 153 ТК РФ, то такое условие ЛНА не подлежит применению.

Если работодатель подменяет понятие сверхурочная работа или работа в выходные (праздничные) дни другим понятием – срочные вызовы, то это противоречит ст.99, 113 ТК РФ, такое условие ЛНА не подлежит применению и нарушает права работника.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда работник пишет заявление, что он согласен выполнять такие условия, которые предложил ему работодатель, ГИТ, прокуратура, суд признают их незаконными и неподлежащими применению.

Даже, если сам работник попросил работодателя нарушить требования ТК РФ, то работодатель за это будет привлечен к административной ответственности.

В-седьмых, ст.350 ТК РФ предусматривает дежурство на дому медработника. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Возможно, речь в приказе идет о таком срочном вызове?

При этом, общая продолжительность рабочего времени медработника медорганизации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Норма рабочего времени, как указано выше, установлена Производственным календарем на 2024 год, она зависит от нормы 39 часов в неделю или от занимаемой должности, например, 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.