Как реализовать п. 17 Постановления Правительства № 922 по расчету компенсации за вынужденный прогул?

Здравствуйте!

Вчитался в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", верней в п. 17 Постановления...

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

А как реализовать право работника на пересчет? Это же еще один иск подавать надо, потому как невозможно на момент восстановления узнать, какой будет у работника оклад?