Можно ли задержать на срок более двух недель для отработки при увольнении материально ответственное лицо?

Question

Здравствуйте. Сегодня столкнулась с такой проблемой. У нас написал заявление на увольнение кладовщик (материально ответственное лицо), в связи с тем , что пока еще некому передавать склад, человек еще не найден, да и склад большой, возникает ситуация, что в двух недельный срок мы не успеем провести инвентаризацию. Можно ли задержать на срок более двух недель для отработки материально ответственное лицо?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Закон один для всех, и поэтому если сотрудник на испытательном сроке, то срок (грубо говоря) отработки 3 дня, после испытательного срока, статья 80 ТК РФ, работник должен предупредить не менее чем за две недели, это право работника. Поэтому, даже если лицо материально ответственное, или бывает, так, часто сталкивалась, что не прошел обходной лист, не оформил акт передачи документов, это не может быть основанием для задержки.

И еще, статья 140 ТК РФ есть один момент: в случае спора о размере причитающихся сумм работнику при увольнении, работодатель должен в срок выплатить неоспариваемую сумму. Можно как то гибко использовать эту статью, лишь бы это вам не вылилось в судебное разбирательство и в выплате вынужденного прогула и морального ущерба работнику.