Начисление компенсации за неиспользованный отпуск

 Здравствуйте, Наталья!

Вообще, пусть ваша сестра отправляет заявление на увольнение работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Уволиться можно и во время отпуска. Тем более, пусть указывает,ч то магазин не работает и что даже пришлось работодателю отправить работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

После получения работодателем уведомления о вручении этого заявления, со следующего дня начнется отсчет двух недельного срока уведомления. 

ст.80 ТК РФ

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

 Что касается конкретно вашего вопроса.

Если она действительно отработала 7 месяцев полных, то ее компенсации составляет при увольнении 16,31 дней. 

А судя по сумме ее отпускных всего 2000, мне так кажется, я прикинула расчет, что ей отпуск предоставили всего на 14 калдней. Значит, при увольнении ей работодатель еще обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,31 дней, т.е. ей работодатель еще должен, а не она работодателю. 

 Сообщите, какой продолжительностью отпуск ей предоставили? 

А вообще, пусть она пишет заявление отправляет его заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. В тексте пишет примерно следующее:

Прошу вас уволить меня по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ, срок предупреждения о расторжении трудового договора начнется со следующего дня после дня получения работодателем уведомления о вручении письма с заявлением об увольнении. Срок предупреждения составляет 14 калдней. Прошу вас в соответствии со ст.127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, произвести со мной расчет по компенсации за неиспользованный отпуск. Т.к. работодатель предоставил мне всего 14 калдней, а я проработала у работодателя 7 полных месяцев, то компенсация отпуска при увольнении составляет 16,31, т.к. работодателем предоставлено мне всего 14 калдней, то работодатель обязан мне выплатить еще за 2,31 калдня компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, т.к. отпуск работодателем был предоставлен в связи с проблемами в магазине всему коллективу, то не вижу смысла продолжать работу у работодателя, тем более, делаю работодателю одолжение т.к. увольняюсь по собственному желанию. Иначе, в случае закрытия магазина, работодателю пришлось бы увольнять персонал по пункту 1 или 2 ст.81 ТК РФ, при этом производить выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, проводить процедуру увольнения по ст.180 ТК РФ. А еще и выплачивать компенсацию отпуска в этом случае, т.к. по Правилам об очередных и дополнительных отпусков, при увольнении по пункту 1 или 2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан выплатить работникам проработавшим у него более 5 1\2 до 11 месяцев компенсацию за 28 калдней.

Знаете, после такого уж заявления, он будет только рад уволить вашу сестру по собственному желанию.

 И еще, можно уже на словах намекнуть, что отпускные были выплачены из белой, а не из суммы реального заработка.

И хотя в статье 137 ТК РФ и указано, что удержания из заработной платы могут быть:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Но, это значит, что возврат должен за те дни отпуска, которые работнику оплачены и предоставлены авансом.

И тем более ст.138 ТК РФ предумотрено ограничение удержаний из зп:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. 

И только по суду можно удерживать больше, но как привило не больше 50% с каждой выплаты зп.

Но, в вашем случае, я считаю, судя по сумме выплаченных отпускных, что предоставлен отпуск на 14 калдней, ни как не на 28 калдней. И работодатель еще обязан выплатить компенсацию за 2.31 дня, т.к. ваша сестра отработала 7 месяцев.

Спасибо большое за ответы

Она сходила в труд.инспекцию - ей действительно все верно посчиталаи и отправили в отпуск "на 16 дней" сколько "набежало" за эти 7 мес. По факту магазин закрылся на весь месяц, график у них скользящий и устанавливается по-разному, так что остальные продавцы ушли на весб месяц в добровольно-принудительный отпуск.

Дело закончилось большой нервотрепкой и отправлением заказныго письма с уведомлением с описанием вложенного

 Ну, вот что я вам посчитала, что трудовая инспекция, но в результате, ни чего ваша сестра ни кому не должна возвращать, а ей при увольнении еще остались должны компенсацию отпуска за 0,31 день. :))))

Удачи. Если начнут что то еще юлить, то либо смело в суд, что будет бесплатно для вас. А еще пишите в прокуратуру, прокуратура спустит ваше заявление в ГИТ и тогда ГИТ уже возможно результативно для вас сделает свою работу.