Имеет ли право работодатель принять на постоянную должность работника, но на ставку 0,25?

 И снова, Александр здравствуйте!

Т.е. есть вакантная должность, и работодатель принимает туда работником не на полный рабочий день, а на неполное рабочее время, такое возможно, лишь бы это было присано в ТД и чтобы работник еще бы в заявлении на прием (которое не предумотрено сейчас, но вот в таких случаях, когда есть отклонения от нормы, то лучше взять с работника заявление, что он согласен работать неполное рабочее время, или он просит с ним заключить трудовой договор на неполное рабочее время). статья 93 ТК РФ

Другой вопрос, то, что вы пишите временно, значит по срочному трудовому договору, а основания для его заключения перечислены в ст.59 ТК РФ.

Т.е. работодателю нужно сделать так, чтобы сошлись в одно целое ст.93 ТК РФ и ст.59 ТК РФ и ни каких проблем быть не должно в этом случае.

Ну, а статью 59 ТК РФ нужно открыть и прочитать, она большая.

Там два раздела 1. Срочный трудовой договор заключается и перечень

2 По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен и перечень

 Все понятно....Спасибо...Виктория...