Какие могут быть последствия переписки в личных сообщениях и ещё 9 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе (в период с 21 по 27 августа)
Трудовые споры, вопросы ЖКХ, гражданского судебного процесса, расчеты пособия по беременности и родам и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.
Направьте УК претензию и укажите, что подадите жалобу в ГЖИ из-за препятствия пользоваться общим имуществом (ст.36 ЖК РФ).
Собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно:
- помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы).
Расчет пособия по беременности и родам, замена годов при расчете.
Консультируемая спросила: в июле 2022 меня уволили в связи с ликвидацией фирмы, ребенку исполнилось ровно 1.5 года. в январе 2024г. собираюсь в декрет, получается при расчете БиР берется 2023,2022гг. могу ли я заменить 2023г. на основании, что меня уволили в связи с ликвидацией, и ребенку нет еще 3-х лет ? В центре занятости на учете не стояла. в 2023 успеваю отработать только 4,5 месяца, т.е. доход маленький совсем.
Эксперт ответила: Вы были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком (первым ребенком, я так это назову).
Вы на текущий момент работаете или не работаете, т.е. трудовой договор с каким-то юрлицом или ИП подписан?
Если трудовые отношения ни с юрлицо, ни с ИП не подписаны, то вы считаетесь не работающей.
И у вас новый именно новый страховой случай. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ имело отношение к тому страховому случаю, в период которого вас уволили по этому основанию.
Новая беременность, это новый страховой случай, к увольнению по п.1 ст.81 ТК РФ он уже не имеет никакого отношения (если увольнение в июле 2022, вы не были беременны вторым или следующим ребенком), поэтому вы будете получать пособия по материнству, как неработающая на общих основаниях:
· единовременное пособие при рождении ребенка;
· Ребенок родился с 2023 года — пособие по уходу до 1,5 лет назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости:
- среднедушевой доход не более прожиточного минимума на душу населения
- имущество не более установленного перечня
- есть трудовой доход или объективная причина его отсутствия
Вы не были беременны этим очередным (вторым) ребенком, когда вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ в июле 2022. Беременность с 2023 года, родится ребенок в 2024 году.
Если вы все-таки работаете в 2023 году, т.е. трудовые отношения оформлены, то отпуск по БиР у вас в 2024 году. Средний заработок возьмут за 2023 и 2022 года.
В отпуске по материнству: отпуск по уходу за ребенком у вас был в 2022 году.
Только 2022 год вы имеете права заменить, то что вы не работали в 2023 году не имеет значения, его возьмут полностью 365 календарных дней и зарплату за те месяцы, которые вы в этом году отработали, заменить вы его не можете (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Заменить вы можете только 2022 год, на первый год перед годом, в котором был отпуск по БиР за первого ребенка.
Является ли разглашением врачебной тайны информация об открытом больничном листе?
Если работодатель указал причину вашего ответствия - временная нетрудоспособность, то он не раскрыл ни ваши персональные данные, ни врачебную тайну.
Если он раскрыл ваше заболевание, кстати, которое он не должен знать, то это уже является раскрытием врачебной тайны.
Новые правила при работе оператором входящей линии.
Консультируемый спросил: работаю оператором входящей линии, удаленно. Появились новые правила, выходить в статус - Обед (Неоплачиваемый), когда нет нагрузки.В оплату идет только время обработки звонка и до 5 минут, статус- Готов.В итоге, если нет нагрузки на линии, за 6 часовой рабочий день, можно заработать всего 300 рублей (По разному бывает , иногда меньше)Оформлен договор оказания услуг СМЗ (Самозанятый).Законно ли это и как с этим бороться?
Эксперт ответила: Вы выполняете трудовую функцию - оператор связи, диспетчер и т.п., а работаете, как самозанятый.
Вот, если доказать, что здесь трудовые отношения, и с юрлицом незаконно подписан договор оказания услуг с вами, как с самозанятым, тогда должен быть оформлен трудовой договор и вы получите все гарантии, льготы и прочее, что гарантирует ТК РФ работнику.
Пока вы самозанятый, вы будете получать законно вот такое вознаграждение, только за фактически выполненную работу, никаких доплат до МРОТ и прочего не будет.
Читайте наш Алгоритм, для самозанятых он также применяется:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/ Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?
Суд не представляет протокол судебного заседания.
Отправьте жалобу председателю суда.
Прилагаю Заявление о предоставлении возможности ознакомиться с материалами дела (гражданский процесс), подготовленное специалистами правовой системы Гарант.
Как составить жалобу председателю суда, поможет наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Какие могут быть последствия переписки в личных сообщениях?
Я отслеживаю информацию о тех, кого привлекают за дискредитацию Вооруженных Сил РФ, СВО, это журналисты, активисты, которые известны людям, публичные люди и т.п., если у вас нет "весомого" статуса, то вряд ли для вас будут какие-то последствия.
Читая то, что вы написали, это не утверждение, а вопрос.
Вопрос, видимо, составлен вами на основании того, что заявил ваш оппонент, но получается, что это она что-то сомнительное написала. Вы сделали выводы из ее комментария и задали ей вопрос, чтобы она пояснила то, что сама утверждает. Кроме того, вопрос написан так, что нужна лингвистическая экспертиза, которая стоит дорого, не уверена, что этим будет кто-то заниматься.
В будущем думайте, что пишете.
Как написать заявление о восстановлении срока подачи иска?
Сделать ссылку на ст.392 ТК РФ на часть пятую, и указать уважительные причины:
"Указанный срок был Истцом пропущен по уважительной причине [указать причину: позднее получение определения, болезнь заявителя, иные причины].
Прошу признать причины пропуска установленного законом срока для подачи искового заявления для разрешения индивидуального трудового спора уважительными, принять к рассмотрению исковое заявление."
И уточните в налоговой в выписке из ОГРН данные по юрлице (вашему работодателю):
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Похожий вопрос у нас был недавно на сайте. Консультируемому в суде заявили, что он должен указать в ИЗ еще и адрес фактический, иначе судья может оставить иск без движения.
Например, недавно ВС РФ указал, что нужно указывать адрес юридический, а не там, где находится магазин.
Я своим консультируемым объясняю, что они должны указать в ИЗ адрес юридический, адрес фактический, чтобы не создавать никаких проблем в суде и ИЗ приняли.
Кроме того, ИЗ направляет Истец сам Ответчику, а в суд нужно предоставить документ, который доказывает его отправку.
Я также объясняю, чтобы ИЗ было направлено в оба адреса. Ответчика нужно надлежащим образом уведомить, не надо создавать спорных ситуаций, если вы заинтересованы в суде и выиграть этот суд. И к ИЗ приложить документ, который доказывает, что вы Ответчику его направили в оба адреса.
У меня было пару консультируемых, которые любят нагнетать обстановку, оттягивать время и т.п., как они сами заявляли, чтобы больше получить от Ответчика в результате. Я с такими консультируемыми расстаюсь.
И вы подписываете ТД с работодателем, работодатель это юрлицо, а вот место работы у вас может быть в другой местности (ст.57 ТК РФ), например, в филиале, представительстве или ОП.
Так, что направляйте ИЗ в оба адреса, в самом тексте указывайте оба адреса.
И уточните в налоговой в выписке из ОГРН данные по юрлице (вашему работодателю):
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Случаи возврата искового заявление перечислены в ст.135 ГПК РФ.
О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение 5 дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.
Прилагаю перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд.
Так, что судья вынесет мотивированное определение, и укажет, в какой суд обратиться.
Кроме того, в силу статей 28, 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника:
- по месту его жительства
- по месту нахождения работодателя
- либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
В районном суде действует Положение о порядке автоматизированного распределения дел, которое устанавливает рекомендации по порядку распределения судебных дел и материалов, подлежащих рассмотрению в процессуальном порядке, между судьями. Используется при этом специализированная автоматизированная информационная система «Модуль распределения дел» ПС ГАС «Правосудие».
Заявление обязаны принять к производству и рассмотреть по существу. И должны обеспечить объективное и беспристрастное рассмотрение дела вне зависимости от "специализации" судьи.
Подлог в гражданском процессе.
В процессе исследования письменных доказательств стороны вправе давать объяснения по ним (ст. 181 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Кроме того, у участников есть право задать вопросы, высказать свои доводы в прениях.
Пользуйтесь своими процессуальными правами: можно свои замечания оформить письменно как правовую позицию по делу и озвучить в суде. Это будет отражено в протоколе судебного заседания.
Решения, которые оформлены ТСЖ, могут быть оспорены вами в рамках другого судебного процесса.
Также вы вправе подать заявление в Госжилинспекцию о том, что при принятии решений были нарушены нормы ЖК РФ и ваши жилищные права.
Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.
Шла 78-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …
01 сентября 2023, 14:08
