Отмена судебного приказа и ещё 9 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе
Трудовые правоотношения, наследственное право, вопросы приказного производства и иные вопросы гражданского процессуального права, получение гражданства РФ, вопросы выплаты пособий и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.
Отчислилась, но продолжаю получать пенсию.
Консультируемая спросила: мне сейчас 21 год, я обучалась на очном отделении с сентября 2020 по июнь 2023, отчислилась, с сентября снова буду обучаться на очном отделении. Все это время мне выплачивали пенсию по потере кормильца. Я думала, что в июне мне выплатят последнюю пенсию, но в июле мне снова выплатили пенсию и полагаю, что в августе тоже выплатят. Вопрос такой:
Вуз не оповестил ПФР о моем отчислении и поэтому мне все еще платят пенсию? И получается, что мне придется вернуть полученные деньги за июль и август?
Эксперт ответила: Вы уведомили СФР об отчислении?
Студент обязан уведомлять СФР об отчислении, об уходе в армию, о переводе на заочное обучение и иных случаях, которые ведут к приостановке пенсии или к прекращению ее выплаты.
Учебные заведения не уведомляют СФР, это делает получатель пенсии.
Уведомляйте СФР об отчислении.
Консультируемый спросил: я гражданин Армении живу в России на основании вида на жительство, в розыске за уклонение от армии. Но есть одна проблема. У моего паспорта срок скоро заканчивается. Хотел бы узнать. Что можно сделать после истечения срока паспорта и смогу ли я дальше жить в России и в дальнейшем получить гражданство РФ?
Эксперт ответила: вид на жительство выдаётся без ограничения срока действия, за некоторым исключением.
Вид на жительство выдается лицу без гражданства сроком на 10 лет.
Вид на жительство в форме карты с электронным носителем выдается сроком на 10 лет.
Если у вас вид на жительство без ограничения, то вы сможете жить на территории РФ и дальше.
Если для получения гражданства РФ среди документов нужно предоставить паспорт Армении, то вам придётся его оформить, выехав в Армению.
Увольнение по п.9 ч.1 ст 77 ТК РФ вместо сокращения.
Простой это законно, тем более причина - пожар. С другой стороны, если проанализировать ситуацию, то простой это явление временное, когда причина устранена, то работник приступает к своим должностным обязанностям, а вот в вашем случае этого не произойдет, т.к. ООО "Феррони" г. Тольятти не возобновит свою работу.
Вот в таких ситуациях похожих, когда произошло сокращение численности или штата, мои консультируемые добивались оплаты по ст.155 ТК РФ - средний заработок.
Конечно, это спорная ситуация и не это вас интересует в первую очередь.
Мне нужно четко и дословно, чтобы вы скопировали название юрлица (работодателя) из вашего ТД, и скопировали название юрлица из уведомления, куда работодатель переезжает.
Я ставлю под сомнение то, что вы мне написали, вы в своем же пересказе сами себе противоречите, вот смотрите:
1. Вы пишете: Я сотрудник компании "Феррони" г. Тольятти.
2. Вы пишете: Юридический адрес организации" ООО Феррони Тольятти" поволжское шоссе 3, а предприятие на которое предлагают перевод "ООО Феррони Йошкар-Ола" имеет другой юридический адрес.
Вы по-разному, в разных местах указали наименование юрлица. Чтобы дать грамотную консультацию, я должна увидеть, как это указано в документах, еще лучше выписки из ОГРН.
Вы в течении 10 дней со дня получения судебного приказа имеете право направить мировому судье возражение относительно его исполнения. Возражение подается лично в участок мирового судьи либо оправляется по почте по его адресу.
Ознакомьтесь с формой написания возражения.
В правом верхнем углу:
- наименование суда, ФИО судьи вынесшего постановление.
- от кого поступили возражения (ваше ФИО, адрес проживания)
- наименование документа: Возражение
Вам необходимо указать причину, по которой вы не согласны с вынесением судебного приказа: не согласны с вынесенным приказом, так как не являетесь клиентом Ростелекома, договор не заключали, поэтому и должником по услугам связи быть не можете (статья 129 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Также вы пишите просьбу суду: отменить судебный приказ.
Обязательно указывается дата и ставится ваша подпись.
Вернуть же денежные средства, если взыскатель откажется сделать это добровольно, вы сможете лишь, подав иск о повороте исполнения решения в тот же суд. Это можно будет сделать после отмены судебного приказа.
Формально вы можете отменить судебный приказ, но это не исключает взыскания денежных средств за услуги связи в порядке искового производства. По существу к вам могут предъявить требования в том же суде по тому же основанию, но вызовут в суд для рассмотрения дела по существу.
Поэтому я рекомендую вам после подачи возражения на судебный приказ внимательно ознакомиться с материалами дела в суде. Какие документы предъявил взыскатель — Ростелеком? Также рекомендую направить в адрес Ростелекома претензию о том, что вы не являетесь их клиентом, договор не заключали, поэтому и должником по услугам связи быть не можете.
Какой срок подачи искового заявления по трудовому спору?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы ст.392 ТК РФ.
В суд вы продаёте на работодателя, от лица работодателя будет выступать ликвидатор.
Получить компенсацию за трудовую книжку возможно, если доказать в суде, что ее отсутствие препятствовало вам трудоустроиться, как правило, суды не удовлетворяют это требование.
Отказывают в пособии по беременности на ранних сроках.
Вы и ваш муж проверяли данные на сайте Госуслуг, заказывали выписку из СФР или трудовой книжки?
Работать официально, работодатель по договору опять же не означает, что вы работаете официально.
Заключенный договор трудовой или договор ГПД, ГПХ, который у вас должен быть на руках, не означает, что вы работаете официально. Официально это значит, за вас уплачивают налоги, страховые взносы и сдает отчеты в СФР и ИФНС.
И данные нужно периодически проверять на сайте Госуслуг, заказывая выписку из СФР и по трудовой книжке.
Разбирайтесь, вы работаете официально или вы работали в "черную". И если работали в "черную", доказывайте через суд факт трудовых отношений, обязывайте работодателя заключить ТД с даты фактического допуска к работе, уплатить налоги, страховые взносы и сдать отчеты в СФР, ИФНС и т.д.
Вам как лицу, оплатившему похоронные расходы для получения пособия необходимо подтвердить вашу личность, подтверждать родство - не требуется.И должно быть указано в отчётных документах, что именно вы (ФИО полностью) оплачивали расходы на похороны.
И за социальным пособием на погребение можно обратиться через ЕГПУ либо МФЦ.
1. Делайте запись на диктофон, когда вас пригласят на очередную беседу, о записи уведомлять не требуется.
2. Изучите нашу Инструкцию, чтобы избежать провокаций и не быть уволенным по отрицательным мотивам.
3. В заявлении на увольнении можете указать, что вас принудили к увольнению:
http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта
Вы в заявлении пишете в заявлении: Прошу уволить меня по собственному желанию, указываете дату увольнения, соблюдая сроки ст.80 ТК РФ, и указываете причину - принуждение к увольнению и в чем это выражалось.
4. Рассмотрите увольнение по соглашению сторон с допвыплатами, предложение может исходить от вас:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено (ст.81, 261 ТК РФ).
Вы работаете неполное рабочее время. Оплата труда вам установлена трудовым договором, система оплаты труда должна быть описана в ЛНА ст.57, 135 ТК РФ.
Если работодатель хочет изменить вам оплату труда, то он может это сделать:
1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ. Вы вряд ли на это согласитесь.
2. Значит определённые условия трудового договора работодатель будет менять по ст.74 ТК РФ, а для этого должны быть причины: организационные и технологические.
То, что в организации два главных бухгалтера это не может быть причиной, чтобы снизить оплату труда вам до МРОТ. Дискриминация в оплате труда запрещена ст.132 ТК РФ.
Работодатель отказывается оплачивать жилье, нарушая договоренности.
Вы ведь знаете, что суды не принимают джоб-оферту о вакансиях, которая указана на сайтах в соцсетях. Есть официальный сайт Работа в России, вот здесь информация, которую работодатели обязаны предоставлять о вакансиях, все остальные сайты суды не принимают, как какое-то доказательство о вакансиях или предложении о работе.
В трудовых отношениях основной документ это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. В ТД должны присутствовать обязательные условия ст.57 ТК РФ, но работодатель имеет право включать условия, которые не ухудшают положение работника ст.57 ТК РФ.
Условия о компенсации расходов, связанных с переездом установлены ст.169 ТК РФ.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Исходя из судебной практики: наем жилья является неотъемлемой частью обустройства на новом месте жительства, согласно ст. 169 ТК РФ под обустройством на новом месте жительства понимается оплата за проживание работника в течение всего периода работы до прекращения трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам работодателей коммерческого сектора определяются коллективным договором или ЛНА либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ.
То есть условие о возмещение расходов оплаты на жилье должно быть указано либо в вашем ТД или допсоглашение к ТД, либо в ЛНА или коллективном договоре работодателя.
Вы сможете в суде доказать:
1. Что вам жилье оплачивали до какой-то даты. У вас на руках есть ваш экземпляр трехстороннего договора.
2. Потребовать в суде, чтобы работодатель доказал, какие причины, и на основании какого закон и статьи из этого закона, вам прекратили оплачивать аренду жилья. Насколько законно было прекратить оплату.
3. Докажите, что в данном случае имеет место дискриминация, т.к. вашим коллегам продолжают оплачивать аренду жилья. И что прекращение оплаты аренды жилья, это способ принуждения к увольнению по собственному желанию.
Пусть работодатель доказывает, что в данном случае нет дискриминации, что продолжая оплачивать жилье другим работникам, прекратив оплату вам, он не нарушает основной принцип трудовых отношений - о равных правах и возможностях ст.2 ТК РФ.
Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.
Шла 74-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …
01 августа 2023, 11:52
