Уволят ли по заявлению, если в нем не указана дата? И ещё 9 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе (в период с 28.08. по 03.09.2023 г.)
Трудовые споры, вопросы в сфере ЖКХ, защита прав потребителей и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.
Беспокоят с прежней работы звонками.
Консультируемая спросила: на прежней работе мой начальник без моего ведома разместил в интернете в общем доступе мой номер телефона, т.е. привязал его к адресу магазина и указал телефон как контактный.
Далее меня сократили, но звонки от покупателей и о сотрудничестве компаний разных поступает мне на телефон, беспокоя меня.
Ранее я в устной форме просила, чтобы удалили мой номер телефона, но мою просьбу проигнорировали.
ИП в нашем городе, где я трудилась, ликвидировали. Переоформили магазин с ИП на ООО, на другого человека, но название, руководство и всё остальное осталось прежним, т.е функционирует спокойно себе.
К кому мне обратится в этом случае в суд? Чтобы устранили причину беспокойства? Работодатель живёт в другом городе.
Эксперт ответила: а почему вам нужно сразу же в суд?
Во-первых, вам нужно отозвать согласие на обработку и распространение ваших персональных данных, направив заявление работодателю.
В заявлении четко укажите, чтобы ваши персональные данные не указывались на сайте юрлица, включая ваш номер телефона.
Во-вторых, если он после отзыва вашего согласия на обработку и распространение ваших персональных не исполнит, тогда подадите жалобу в Роскомнадзор.
Конечно, можно и в суд обратиться, чтобы работодатель работодатель удалил ваш номер телефона с сайта юрлица, и возместил вам моральный вред (ст.237 ТК РФ).
Единственное с учетом последней судебной практики - электронная почта и номер телефона сами по себе не являются персональными данными.
Ваши ФИО указаны на сайте вместе с этим номером телефона?
Выживают с работы члена профсоюза.
Вы сами пишете, что отбиваетесь в суде, вот это и нужно делать.
Работодатель запрашивает объяснительную, ее надо написать:
https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?
Угрожают, принуждают и т.п., делайте запись на диктофон, о записи уведомлять не требуется.
Чтобы избегать провокаций, изучите нашу Инструкцию.
Переходите с устной формы общения на письменную, делопроизводство имеет вид документа.
И то, что вы описываете, это не означает, то это применяют только к членам профсоюза, эти методы ко всем неугодным работникам применяют.
Кого принять на работу, это решает работодатель, это его право. Даже, если суд признает отказ в трудоустройстве незаконным, то единственное, что получит соискатель - возмещение морального вреда. Суд не имеет права заставить работодателя заключить трудовой договор, это полностью компетенция работодателя.
Если отказывают в заключении ТД, можно затребовать письменный ответ в соответствии со ст.64 ТК РФ. Хотя, работодатели найдут грамотный и законный ответ.
Отстаивайте свою правоту и нарушения работодателем закона в отношении вас в суде. Обращаться в ГИТ или прокуратуру смысла нет, т.к. мораторий на проверки работодателей до конца 2023 года, уверена и до конца 2024 года продлят.
Уволят ли по заявлению, если в нем не указана дата?
Да, уволят, но с учетом требований ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта
Вы внизу поставили дату написания, заявление у вас принял представитель работодателя тоже в какую-то дату, желательно, чтобы эта дата была указана на заявлении, со следующей даты, когда заявление было получено работодателем и начинается отсчет. Вся судебная практика указывает именно на это.
Единственное, последний суд указал, на то, что работодателю нужно все-таки уточнять дату увольнения работника, но это единичный случай в судебной практике.
Возврат выплаченных отпускных работодателю за период ЛН во время отпуска.
Все случаи удержания из заработной платы перечислены в ст.137 ТК РФ, если не было счетной ошибки или со стороны работника не было неправомерных действий, то удерживать из зарплаты незаконно.
Но, работник может дать согласие письменное на удержание из заработной платы.
Когда работнику заявляют - верни наличными в кассу, это и имеется ввиду, что работник пришел и добровольно вернул часть отпускных. Работодатель понимает, что он не имеет права удерживать ст.137, 138 ТК РФ, но работник может добровольно это сделать.
Единственное, добровольность такого акта тоже нужно бы оформить.
На самом деле никакой проблемы нет, вы когда пойдете в очередной отпуск или будете эту часть отпуска догуливать, ведь если отпуск совпал с больничным, то он либо переносится, либо продлевается. Если продлевается, нет проблемы. А если переносится, вот тут и выдумывают схемы, как бы эти отпускные вернуть в кассу.
Если работник будет догуливать эту часть отпуска, то т.к. она уже была оплачена, двойной оплаты одного и того же отпуска закон не предусматривает, то когда вы будете догуливать эту часть отпуска, которую оплатили ранее, вам ничего уже не выплатят.
Ваши действия, написать отказ возвращать часть отпускных, и заявить о том, чтобы работодатель действовал в рамках закона и не удерживал эти отпускные.
Выплаты при восстановлении на работе, каковы сроки?
Работодатель обратился в суд и оспаривает ваше восстановление на работе?
Во-первых, напишите заявление работодателю на оплату морального вреда, сумма, которого была указана в решение суда.
Во-вторых, обратитесь к судебному приставу и уточните у него, какие действия он предпринял по отношению к работодателю. И укажите, что сумма морального вреда, установленная судом, не была выплачена.
Сроки выплаты присужденных выплат, есть два мнения, и как правило, всегда пишут про сроки выплаты вынужденного прогула:
1. Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159
Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворен, поскольку обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. В части иска о компенсации морального вреда дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Практически такое же мнение у Роструда.
2. Компенсация за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате, поэтому выплате подлежит только после вступления решения суда в законную силу.
Возможно, с выплатой вынужденного прогула работодатель не стал рисковать, т.к. и сумма всегда большая. А моральный вред решил выплатить, когда решение суда в ступит в силу.
А если он обратился в суд, чтобы оспорить решение районного суда, то возможно, задержит и на долгий срок, возможно, применив в свою пользу часть третью ст.392 ТК РФ в части, которая касается выплаты морального вреда.
Чтобы доказать, что ваши права нарушены и не соблюдены нормы п.п. 29, 30 Постановления Правительства РФ от 15 мая 2013 г. N 416"О порядке осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами", вам необходимо записаться на прием по телефону УК или с использованием ГИС ЖКХ. Это зафиксировать под запись диктофоном, сделать скриншот страницы сайта. Либо сообщения в электронной почте.
Прием ведется лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа УК, а также иными уполномоченными лицами. Кроме того, дата приема, должность лица, осуществляющего прием вносится ответственным сотрудником в журнал личного приема УК. Копия записи в журнале личного приема передается обратившемуся собственнику. После приема результат фиксируется в журнале личного приема.
Если получить выписки из журнала о записи и результате приема, где просить указать факт отсутствия приема и причину отсутствия председателя, то можно доказать нарушение ваших прав и стандарта по управлению МКД.
Работодатель не выдал документы, которые я запрашивал и поставил условие. Законно ли это?
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с его работой, т.е. имеющие отношения к нему, т.е. не все документы работодатель обязан предоставлять, это признает даже Верховный суд РФ.
Напишите наименование документов, которые работодатель вам не предоставил, и я дам ответ, законны ли его действия или незаконны?
И прочитайте наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/ Как работнику запросить у работодателя документы?
Как снять дисциплинарное взыскание?
Вас ознакомили с ЛНА, где закреплено требование запрещающее пользоваться телефоном.
Нужно четко понимать, запрет пользоваться телефоном:
1. В рабочее время?
2. На рабочем месте?
3. На всей территории работодателя?
4. Даже в период междусменного отдыха и на территории общежития?
5. У вас режимный объект?
Мнение Роструда: Работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте организации запрет на личные разговоры по телефону. При нарушении данного правила работников можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.
Но, это требование работодатель может установить в рабочее время, на рабочем месте.
Запрет пользоваться телефоном в период отдыха и приема пищи, когда работник имеет право использовать свое время для своих целей, запретить нельзя:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Есть другая точка зрения, которая находит поддержку в суде:
Формально вахтовики все время находятся на территории работодателя.
Это означает, что работнику можно что-то запретить, когда он находится и вне рабочее время, на территории общежития, в период междусменного отдыха.
То есть шансы в суде 50 на 50.
Шестой КСОЮ в 2021 году вставал в ситуациях наказания работника за проступки в междусменный отдых на сторону работодателя. Седьмой КСОЮ в 2020 году на сторону работника.
Чтобы понимать ситуация, мне как эксперту нужно прочитать дословно, что написано в ЛНА про запрет.
Может ли у одного сотрудника на одной должности быть две должностные инструкции?
Нет, не может. Должностная инструкция это документ, где прописаны должностные обязанности работника.
Если у работника на должность, которую он занимает, утверждены две должностные инструкции, это означает, что в них разные должностные обязанности. И работник не будет просто понимать, когда от него требуют и какие должностные обязанности исполнять. И работодатель может злоупотреблять своим правом, привлекая работника к дисциплинарным взысканиям за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Работник должен четко понимать, какие должностные обязанности он обязан исполнять по своей должности.
Исключение возможно, если работник совмещает должности, или оформлен еще и на условиях внутреннего совместительства.
Вы заключали договор о реализации туристского продукта с турфирмой из Екатеринбурга, это юридическое лицо или ИП, зарегистрированные на территории РФ.
Таким образом, претензию о несоблюдении безопасности туристского продукта необходимо предъявлять к стороне договора, заключенного в РФ (п. 1 ст. 7 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей").
Взаимоотношения вашего турагента с его партнерами в Турции вас не должны касаться. Таким образом, именно турагент вам обязан в досудебном или судебном порядке возместить убытки и компенсировать моральный вред, так как не выполнены условия договора именно турагентом (ст. 6 Федерального закона "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" от 24.11.1996 N 132-ФЗ).
Тот факт, что турагент обращался в отель за резервным номером, может быть уважительной причиной для снижения суммы вреда. Они должны доказать, что ими были приняты все возможные меры к обеспечению замены номера. Но в итоге вы не были переселены.
Вам необходимо будет доказать небезопасность турпродукта: вам мешал шум, из-за которого невозможно было уснуть. Все переговоры и обращения, факты отказов должны быть зафиксированы: нужно было сохранить и сделать скриншоты текстов переписки с компьютера и телефона с турагентом и со службами отеля, а также сделать аудиозапись звука шума, который вам мешал отдыхать ночью.
Если после приезда вы обращались к неврологу, то можете приобщить к досудебной претензии турагенту копию выписки из медкарты с описанием обращения и рекомендациями. Это также подтвердит нарушение требования к безопасности услуги.
Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.
Шла 79-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …
13 сентября 2023, 07:09
