Здравствуйте,

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожей проблемой:

Сокращение рабочей ставки с 1 до 0.5  http://taktaktak.org/problem/11261

 Здравствуйте!

Изменение определенных условий трудового договора должно происходить в соответствии со ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е. работодатель обязан уведомить за два месяца, еще и указать причины для этих изменений. Если вы не согласны, то работника опять же должны перевести на другую работу

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

А если вы будете не согласны на этот перевод, либо не будет вакантных должностей куда возможно вас перевести, либо вы не согласны предложенным переводом, то трудовой договор расторгается и это уже не будет инициативой работодателя

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении по данной статье работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И что я вам рекомендую в вашей ситуации, обратиться к работодателю с заявлением, подать его так, чтобы у вас было доказательство, что его у вас приняли и в заявление написать, что увеличение нагрузки произошло в нарушение закона и что вы просите, чтобы это было произведено с соблюдением закона ст.74 ТК РФ.

 Либо работодатель мог изменить вашу нагрузку в соответствии со ст.60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

И вы правы, что в соответствии со ст.74, что ст.60.2 ТК РФ это должно быть оформлено - ваше заявление на согласие, а главное, это допсоглашение к трудовому договору и только на основании всех собранных документов издается приказ. Второй экземпляр допсоглашения к ТД обязаны выдать на руки работнику.

И если работодатель на ваше письменное заялвение не проведет соответствующую процедуру, то жалуйтесь в департамент образования, профсоюз, прокуратура (ГИТ) и если нужно в суд.

 И, что касается покупать за свой счет - мыло, туалетную бумагу и т.п., заставить вас это сделать ни кто не может. А выдаются ли на это деньги на учебные заведения, лучше уточнить в департаменте образования или в администрации района, где находится школа. Очень может быть, что это не законно, если деньги выделяются.

 Знаете, я не знаю приказов Минобрнауки на тему увеличение нагрузки как стимулируещие выплаты, но я знаю ТК РФ и именно ст.74, 60.2, 72 ТК РФ, которые предполагают что изменение определенных условий трудового договора, а нагрузка это именно определенные условий ТД, и я вижу, что требования этих статей закона нарушены и поэтому, когда будете писать заявление работодателю, то ссылку делать именно на эти статьи.

И еще дальше - нарушена ст.333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

И рабочее время это тоже определенное условие ТД (ст.57 ТК РФ), а поэтому работодатель может действовать только в рамках ст.74, 60.2, 72 (эта статья предполагает изменение условий ТД только с письменного согласия работника).

У вас идет именно изменение определенных условий ТД.

Кстати, ст.92 ТК РФ, в которой идет речь о сокращенном рабочем времени предполагает,что

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

очень может быть и есть этот Приказ Минобрнауки, но его нужно точно знать и найти (я здесь не помогу, это лучше в департамент образования обратиться), но как видите, что опять же рабочее время возможно изменить и с вашего письменного согласия на это. И не более 40 часов в неделю при этом устанавливается. Если больше, то это уже будет сверхурочной работой.

 Вот вам пример, как не удалось директору заставить просто так перевестись учителя в другую школу, а пришлось после нашей консультации соблюсти закон

http://taktaktak.org/problem/12423 Педагога принуждают перевестись в школу, расположенную в соседнем селе, или уволиться по собственному желанию. Что делать?

Спасибо за подробные ответы,но не совсем все же мне ясно решение проблемы,ведь директор принуждает брать дополнительно 0,5 ставки ввиду стимулирующих выплат!Сколько не искала в интернете не смогла найти приказ министерства обр. по Волгоградской области О стимулировании и др. выплатах для педагогов дополнительного образования,существует приказ только для общеобразовательных заведений. Но и в нем сказано что 0,5 ставки это дополнительная нагрузка и не может являться стимулирующей выплатой!мне бы ссылку на этот приказ,чтобы писать заявление со ссылкой на него...