Я работаю в садике логопедом на 1,25 ставки. Руководство заставляет работать 45 часов неделю, ссылаясь на новый закон об образовании. Правы ли они?

 Здравствуйте, Гуллира!

Знаете, что за закон, нужно посмотреть, я вот не сталкивалась с таким законом. Но, если вам заявили о каком то законе, то какая проблеме в письменном виде запросить, чтобы вам указали, что это закон, его номер, число издания.

А что касается, про тех работников, у которых сокращенное рабочее время, кое что есть в ТК РФ с 01.01.2014.

 Так, в соответствии со ст.92 ТК РФ

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора,а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Т.е. те работники у которых сокращенное рабочее время, а педработники относятся к таким работникам, да, увеличить рабочее время можно, но если вы прочтете статью, должно быть также письменное согласие работника?! С вами заключили в этом случае допсоглашение к ТД?

Так, что вы можете затребовать, во-первых, чтобы вас указали точно, что это закон, а также сделать ссылку на ст.92 ТК РФ на эту часть, которую я вам указала, что получается, если отраслевое соглашение есть, но при этом с вами не заключили при этом допсолашение к ТД, т.е. вы согласие на это увеличение рабочего времени не дали.

 Так, что в соответствии со ст.333 ТК РФ продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю для педработников.

Рекомендую обратиться за разъяснениями к руководству, подайте заявление в письменном виде, чтобы вас указали Постановление на основании чего вам установили 45 часов, когда продолжительность в соответствии со ст.91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

И в соответствии со ст.92 ТК РФ увеличение рабочего времени у работников с сокращенным временем возможно, но только это должно быть какое то отраслевое постановление или в колдоговоре прописано, а также обязательное условие это согласие работника, которое оформляется допсоглашение к ТД. А вы такое допсоглашение не подписывали, т.е. согласие не давали. Тем более увеличение рабочего времени вышло за пределы указанные в ст.92 ТК РФ - 40 часов в неделю, 45 часов в неделю, это уже сверхурочная работа.

И тем более, если это связано с изменениями определенных условий ТД, то вся процедура должна быть проведена в соответствии со ст.74 ТК РФ.

В общем, подайте вот такое заявление, только под росьпись. А если не дадут ответ, то жалуйтесь в департамент по образованию, прокуратуру.

Вас точно обманули.